Jobstabiliteit voor jezelf maken
Het is niet altijd gemakkelijk om je veilig te voelen in je carrière, vooral als je branche voortdurend verandert. Of u nu al voor een bedrijf werkt of actief op zoek bent naar een baan, als u zich ongerust maakt over uw professionele toekomst, kan dat van invloed zijn op uw prestaties en bestaansdrang.
1. Kies de baan waar je van houdt.
Als je iets doet dat je elke dag leuk vindt, voel je je meer geïnspireerd en zelfverzekerd. U moet niet alleen een branche kiezen die past bij uw interesses, maar ook een bedrijf dat aansluit op uw waarden en wensen als werknemer.
"Als u deel uitmaakt van een bedrijf dat uw inzichten en meningen waardeert - een plaats waar u zich prettig voelen om samen te werken en te delen - u zult vertrouwen hebben deel uit te maken van de verandering en niet bang voor de veranderingen die zich rondom u voordoen, "zei Amanda Beers, vice-president van learning and development voor The Learning Experience.
Vergeet niet dat je niet voor altijd bij hetzelfde bedrijf hoeft te blijven. Wanneer je de ervaring en motivatie hebt om door te gaan naar een betere fit, moet je jezelf niet uit angst weerhouden.
"Er bestaat niet langer zoiets als professionele loyaliteit," zei Alex Wojcik, verkoopmedewerker van Midwest bij Epic Brewing Company. "In vooral snel evoluerende bedrijfstakken, wees bereid om mee te gaan met deze stroom. Misschien voel je jezelf beschadigen door baanwijzigingen aan te brengen, maar naar waarheid, het is allemaal positionerend. Niemand geeft erom hoe lang je op één plek hebt gewerkt, vooral wanneer ze nodig hebben om de klus met spoed af te handelen. Diversificeer je vaardigheden en je zult op meer plaatsen passen dan je je had kunnen voorstellen. "
2. Maak jezelf winstgevender.
Als u zich stabiel wilt voelen in uw carrière, moet u uzelf een aanwinst maken in uw branche. Lisa Rangel, president en CEO van Chameleon CV's, adviseerde om een vraag te creëren voor het werk dat je doet.
"Documenteer je overwinningen en deel deze overwinningen op de juiste locaties om je werkgever en zijn concurrenten eraan te herinneren dat je rockt en bent op de top van je spel ", zei ze.
Wojcik adviseerde bovendien om seminars bij te wonen, concurrenten te leren kennen en de ins en outs van het bedrijf waar je werkt te begrijpen.
Het is ook belangrijk om te blijven investeren in jezelf en jouw potentieel, zei Beers.
"Neem de tijd om te leren welke vaardigheden je kunt blijven ontwikkelen en investeer daar tijd in," zei ze. "Of het nu gaat om aanvullende inloggegevens en certificeringen of om een mentor te zoeken, maak van de gelegenheid gebruik om te investeren in uw groei en ontwikkeling."
3. Wees actief op sociale mediaplatforms.
Ongeacht of u actief op zoek bent naar een baan of niet, u moet een professionele online aanwezigheid houden op sites zoals LinkedIn en Twitter.
"De dagen waarop uw [alleen] uw cv zijn een deel van het verleden geworden ", zei Beers. "Vandaag kunnen we niet alleen zien welke vaardigheden je hebt, maar wie deze heeft onderschreven, met wie je verbonden bent en wat je interesse wekt."
Je moet niet alleen actief zijn in je eigen profielen, je moet ook onderzoek doen naar potentieel bedrijven voor een glimp van hun cultuur.
"Via platforms zoals Glassdoor, LinkedIn en Twitter kunt u authentieke foto's, berichten en reacties zien voor een glimp van hoe het bedrijf u en uw behoeften ten goede kan komen," zei Beers.
4. Breid uw professionele netwerk uit.
Mensen in uw branche kennen, of zelfs in andere sectoren, zullen u helpen bij het zoeken naar vacatures. Daarom is het zo belangrijk om te netwerken.
"Marketing zelf is niet anders dan marketing van een product of dienst, "zei Rangel. "Werk samen met een coach om uw boodschap vorm te geven die uw professionele netwerk autonoom zal laten groeien."
Beers adviseerde sociale evenementen, filantropische activiteiten, netwerkgroepen, professionele ontwikkelingsdagen en meer bij te wonen om mensen in uw branche te ontmoeten en erbij te betrekken.
"Als u ziet dat samenwerking plaatsvindt, bied dan uw inzicht en suggesties aan en neem actief deel aan activiteiten en vergaderingen ," ze zei. "Leer alle mensen kennen die deel uitmaken van uw organisatie, want mensen buiten uw afdeling kunnen ook een mentor zijn."
Bovenal adviseerde zij om altijd uzelf te zijn.
"Hoe meer u schittert, hoe groter uw netwerk zal groeien, "zei Beers.
Mentoren sleutel tot loopbaansucces voor kinderen
Als u wilt dat uw kinderen een succesvolle loopbaan hebben als ze opgroeien, moet u hen een mentor vinden, suggereert een nieuwe studie. Kinderen die mentoren hebben, met name wanneer de relatie op natuurlijke wijze wordt gevormd, in plaats van ontwikkeld in mentorprogramma's, zullen eerder werk vinden dat hun meer verantwoordelijkheid en autonomie geeft, zo blijkt uit onderzoek van de North Carolina State University.
Te veel gebruikte werkvaardigheden om te voorkomen op je cv (en wat te gebruiken)
Job hunters die hun CV doorspitten met beschrijvingen als "hooggekwalificeerd" en "zelfstartend", willen die aanpak misschien heroverwegen, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van het kantoor van het uitzendbureau bleek dat die beschrijvingen, samen met "hard" werker, " teamspeler, " probleemoplosser "," flexibel "en" persoonspersoon "zijn de meest gebruikte termen voor cv's.
Populaire Berichten