Een Small Business Guide voor het aanpakken van seksuele intimidatie op de werkplek


Een Small Business Guide voor het aanpakken van seksuele intimidatie op de werkplek

De werkplek moet een comfortabele en veilige omgeving zijn voor al het personeel. Helaas is dat niet altijd het geval. Hoewel dit niet het gemakkelijkste onderwerp is om te bespreken, is het van cruciaal belang dat u zich onmiddellijk bezighoudt met seksuele intimidatie. Om uw bijdrage te leveren aan het creëren van een positieve, respectgerichte werkcultuur, moet uw bedrijf een uitgebreid anti-corruptiebeleid ontwikkelen en implementeren. intimidatiebeleid. Dit beleid moet in het werknemershandboek worden opgenomen en prominent op de werkplek worden weergegeven.

"Werkgevers die niet communiceren wat aanvaardbaar en onaanvaardbaar is in het kader van hun beleid inzake seksuele intimidatie, mogen niet van werknemers verwachten dat ze zich eraan houden," zei Katherin Nukk-Freeman, mede-oprichter van SHIFT HR Compliance Training. "U loopt ook het risico dat werknemers geen zorgen uiten, en daarom zullen werkgevers de problemen niet kunnen oplossen als u het beleid niet bespreekt."

U moet ook uw bestaande beleid voortdurend herzien en zichtbaar maken voor elk individu. Hier volgt een korte inleiding over het creëren van een niet-bedreigende werkomgeving en het beperken van de potentiële aansprakelijkheid van uw bedrijf ten aanzien van claims tegen seksuele intimidatie.

1. Definieer duidelijk seksuele intimidatie van uw werknemers. Sommige mensen veronderstellen dat seksuele intimidatie een term is die gereserveerd is voor niet-fysiek contact, maar het gaat om veel meer dan dat - en het is van cruciaal belang dat u dit duidelijk maakt voor alle werknemers.