Personeelsvoordelen Programma laat kleine bedrijven grote voordelen bieden

De troepen blij houden, gemotiveerd en productief is een van de grootste uitdagingen voor kleine tot middelgrote bedrijven (MKB) en startende bedrijven. Als geld geen probleem zou zijn, zou de oplossing eenvoudig zijn: werknemers voorzien van zinvol werk, een aangename omgeving, potten geld betalen en ze laden met extraatjes. Maar geld is een probleem voor de meeste kleine en middelgrote bedrijven en startups, en conventionele voordelen kunnen een aardige cent kosten.

BetterWorks, een 60-koppig start-up bedrijf gevestigd in Santa Monica, Californië, gelooft dat het een manier is gevonden voor bedrijven om werknemers goed te verbeteren -being, engagement, productiviteit en retentie zonder de bank te verbreken: het BetterWorks Perks-platform.

Het platform stelt KMO's in staat om "grote bedrijfsstijl" voordelen te bieden aan hun werknemers door hen een cafetaria-achtig menu met gereduceerde tarieven op voedsel aan te bieden en dranken, entertainment, onderwijs, auto-services, gezondheid en welzijn, reizen, huisdierenzorg, recreatie, schoonmaakdiensten en meer. Kortingen gemiddeld 15 tot 30 procent, zegt het bedrijf.

BetterWorks onderhandelt de partnerschappen met een samengestelde mix van nationale bedrijven en lokale bedrijven en vestigingen. De deals zijn beschikbaar voor alle medewerkers in hun netwerk, ongeacht voor welk bedrijf ze werken. Medewerkers hebben via één webinterface toegang tot hun voordelen en betalen met een persoonlijke creditcard of een door de werkgever verstrekt maandelijks voordeelbudget.

"De focus ligt op het stimuleren van de lokale economie", vertelde Nicole Jordan, BetterWorks 'communicatieverantwoordelijke MobbyBusiness.

Jordan zei dat 40 tot 50 procent van de klanten van BetterWorks een maandelijkse extraatievergoeding voor werknemers biedt, met een gemiddelde van $ 27 per maand en oplopend tot $ 200.

Deze maand heeft het bedrijf een nieuwe uitbreiding van het programma aangekondigd, " Bonus Bucks ", waarmee bedrijven een manier hebben om directe, persoonlijke bonussen aan werknemers te bieden.

" Bonussen hoeven niet langer te worden gezien als een betaling die een keer per jaar op een bankrekening verdwijnt ", zegt Paige Craig , BetterWorks chief executive officer en mede-oprichter. "Werkgevers zijn op zoek naar meer innovatieve methoden om medewerkers het hele jaar op kleinere manieren te herkennen en te motiveren, en Bonus Bucks zijn de eerste van vele manieren waarop we van plan zijn om hen te helpen dat te doen via ons nieuwe Rewards Center."

The Rewards Center, zei Craig, geeft bedrijven een one-stop-shop voor het beheren van medewerkers erkenning, beloning en retentie-inspanningen. Nationale kortingspartners zijn Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Bread en Bally Total Fitness. Sinds de lancering van het platform afgelopen voorjaar heeft het bedrijf enkele honderden klanten ingeschreven, waaronder ICM, Hulu, Getty Images en Neutrogena. De prijs is gebaseerd op de bedrijfsgrootte, beginnend bij $ 30 per maand voor bedrijven met negen of minder werknemers.

Een aantal bedrijven bieden het BetterWorks Perk Platform als aanvulling op traditionele uitkeringsprogramma's.

"We willen ons concentreren op het maken van de werkomgeving meer lonend, "zei Jordan. "Persoonlijke voordelen zijn zo ondergewaardeerd."

Dat kan veranderen wanneer bedrijven, zowel kleine als grote, ontdekken dat er een tastbare terugverdientijd is van dergelijke programma's die verder gaan dan de feel-good-factor. Eén door het Australische zakenmagazine BRW gerapporteerde casestudy toonde een return on investment van $ 11 voor elke $ 1 besteed aan personeelsvoordelen in termen van minder personeelsverloop, hogere klanttevredenheid, kostenbesparingen gekoppeld aan door medewerkers geleide initiatieven en omzetstijgingen.

programma is momenteel beschikbaar in Los Angeles, San Francisco, San Diego, Orange County en Austin, Texas, en wordt uitgerold in het Flatiron District in New York City. Andere steden die worden geëvalueerd voor uitbreiding zijn Chicago, Boston, Dallas en het grotere San Francisco Bay / Silicon Valley tot San Jose.

Annuleer de feestdag en de vork boven het contante geld, zeggen werknemers

• Low-cost voordelen kunnen waardevolle werknemersloyaliteit opleveren
• Innovatieve ideeën voor het motiveren en behouden van uw werknemers

5 Salesforce-tips voor kleine bedrijven

Als het gaat om klantrelatiebeheer (CRM) software, Salesforce is koning. Het biedt een groot aantal functies en mogelijkheden om u te helpen klanten te werven en te behouden, de verkoop te stimuleren en contactpersonen te beheren, maar de complexiteit ervan kan u ook in de problemen brengen. Correct gebruikt, maar Salesforce kan eenvoudig en gemakkelijk te gebruiken zijn voor kleine bedrijven.

(Bedrijf)

Extroverted? Uw invloed op het werk hangt af van de dynamiek van uw team

Extraverte personen worden vaak verondersteld een voordeel te hebben in teams omdat van hun enthousiasme en menselijke vaardigheden. Maar nieuw onderzoek toont aan dat de unieke energie van extroverten een team kan opheffen of naar beneden slepen, afhankelijk van de dynamiek van het team. Volgens een recent gepubliceerd onderzoek in de Journal of Organizational Behavior hebben extroverts de neiging om de groep te stimuleren.

(Bedrijf)