Kan vrijwilligerswerk uw carrière schaden?
Het lijkt misschien alsof alleen positieve dingen kunnen komen van vrijwilligerswerk in de gemeenschap. Maar nieuw onderzoek constateert dat het je reputatie op kantoor kan schaden als je het om de verkeerde redenen doet.
Medewerkers en supervisors vormen een negatieve mening van werknemers die zich vrijwillig aanmelden om hun beelden te verbeteren en vooruit te komen, vonden een onderzoek van de Universiteit van Georgia. Alleen wanneer de liefdadigheidsinspanningen van werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn, houden hun collega's deze personen hoog in het vaandel. "Vrijwilligerswerk is een gedrag dat van oudsher weinig met werk te maken heeft," Jessica Rodell, de hoofdauteur van de studie en een universitair hoofddocent bij de Universiteit van Georgia Terry College of Businesses, zei in een verklaring. "Het is iets dat gedaan kan worden met de school van uw kinderen of door uw kerk, maar het blijkt dat dit gedrag een echte impact kan hebben op hoe mensen u op het werk zien."
Er zijn verschillende redenen waarom vrijwilligerswerk negatieve gevolgen kan hebben . De onderzoekers zeiden dat collega's vrijwilligers kunnen vinden om zelfingenomen of superieur te zijn, of denken dat ze hun kantoorwerk verzaken om zich als vrijwilliger aan te melden. Bovendien zouden ze kunnen denken dat medewerkers vrijwilligerswerk doen om krediet te krijgen.
"We zijn erg afgestemd op bepaalde sociale aanwijzingen die ons helpen bepalen waarom mensen bepaalde dingen doen, zoals vrijwilligerswerk, en er zijn zeer reële gevolgen voor dat , "Zei Rodell.
Hoe bedrijfsleiders charitatieve inspanningen zien, kan een echte impact hebben op hoe een werknemer wordt beloond op het werk, voegde Rodell eraan toe.
" Als u twee mensen hebt die exact dezelfde prestatieniveaus hebben op hun werk , maar een van hen bood zich aan voor wat leek op goede redenen, die persoon zou eerder geneigd zijn om een verhoging of promotie te krijgen, omdat dat vrijwilligerswerk een positieve invloed heeft op hun reputatie op het werk, "zei ze.
De onderzoekers zeiden collega's kan een aantal positieve meningen vormen van hun collega's die vrijwilligerswerk doen. Zulke werknemers worden vaak gezien als attent, zorgzaam en goed in tijdmanagement, wat goed kan weerspiegelen in de zakelijke omgeving.
"Als medewerkers zijn we in orde met het feit dat iemand persoonlijk kan profiteren van hun vrijwilligerswerk, met het voorbehoud dat ze het ook doen om goede redenen, "zei Rodell.
De onderzoekers zeiden dat hun resultaten het belang van vrijwilligerswerk voor de" juiste "redenen aantonen.
" Medewerkers moeten weten dat als ze naar vrijwilliger, het zal gevolgen hebben, afhankelijk van hoe ze het beheren, "zei Rodell. "En als het om de juiste redenen wordt gedaan, zal het hen uiteindelijk ten goede komen."
De studie, die onlangs in de Academy of Management Journal werd gepubliceerd, was co-auteur van John Lynch, een voormalige universiteitsstudent van de universiteit van Georgia en huidige assistent-professor aan de University of Illinois in Chicago.
Kantoorweddenschappen 'Madness' niet beperkt tot sport
Het is geen geheim dat mensen op sport op het werk gokken, maar een nieuwe peiling onthult dat dit niet het enige is waar ze op gokken. Volgens een nieuwe CareerBuilder-enquête, hebben medewerkers ook toegegeven dat ze allerlei soorten werkgerelateerde inzetten hebben gedaan, waaronder: Wie zou de eerste persoon zijn die te veel drinkt op een bedrijfsfeest?
Loopbaansucces hangt af van uw bereidheid om te leren
Gemotiveerd zijn om nieuwe vaardigheden te leren, is het kenmerk dat leidinggevenden zeggen dat het meest cruciaal is voor werknemers die vooruit willen komen, vindt nieuw onderzoek. Met name zegt 30 procent van de leidinggevenden bereid te zijn te blijven leren, is het kenmerk dat zij het meest overwegen nodig voor een werknemer om te slagen, volgens de studie van het uitzendbureau Accountemps.
Populaire Berichten