3 Subtiele dingen Succesvolle werkzoekenden doen goed
Als je ooit online hebt gesolliciteerd naar vacatures, heb je waarschijnlijk de frustratie ervaren van het versturen van cv na CV, om nooit meer iets van werkgevers te horen . Toch kunnen andere werkzoekenden die u kent, een enkele aanvraag versturen en bijna onmiddellijk een telefoontje krijgen over een interview. Wat doen zij dat u niet bent?
Carrièrenetwerk Beyond.com heeft onlangs een studie uitgevoerd naar de online zoekgewoonten van werkzoekenden om de verschillen te ontdekken tussen de succesvolle en niet-succesvolle aanvragers. Het blijkt dat er niet veel verschillen zijn: beide groepen spenderen ongeveer 40 uur per maand aan hun zoektocht naar werk, solliciteren meerdere keren per week op vacatures en gebruiken sociale media om naar kansen te zoeken.
Als de 2500 ondervraagde werkzoekenden alle namen in wezen dezelfde acties in hun zoekopdrachten, wat verklaart het succes van kandidaten die de afgelopen zes maanden een of meer vacatures hebben ontvangen? Waren ze op het juiste moment op de juiste plaats? Niet per se.
"Op zoek naar online werk is net als miljoenen mensen die in hetzelfde meer vissen", aldus Joe Weinlick, vice-president marketing van Beyond.com. "Iedereen werkt net zo hard en gebruikt dezelfde hulpmiddelen, maar sommige mensen vangen meer vis dan andere. Het lijkt veel op geluk, maar degenen die succesvol zijn, doen subtiele dingen anders om hun kansen te verbeteren."
Volgens de enquête van Beyond, drie factoren verklaren de vlijmscherpe marge tussen kandidaten die een baan krijgen en mensen die dat niet doen:
Tijdbeheer. Succesvolle online werkzoekenden stellen niet uit. Ze vragen meteen om solide kansen, waardoor ze 7 procent meer kans hebben om de baan te krijgen. Bovendien richten ze zich uitsluitend op functies die goed bij hen passen, in plaats van hun tijd te verspillen aan banen die niet zo veelbelovend zijn.
Aandacht voor detail. De meeste werkzoekenden wordt verteld elk curriculum vitae en sollicitatiebrief aan te passen ze sturen naar de specifieke positie waar ze op solliciteren, maar degenen die daadwerkelijk de tijd nemen om het te doen komen naar voren. Kandidaten met sterk aangepaste cv's krijgen 10 procent meer kans op een baanaanbieding na een aanvraag.
Onderzoek Kandidaten die werkaanbiedingen ontvingen, hadden 7 procent meer kans om de werkgever te hebben onderzocht voordat ze hun aanvragen indienden, wat hen helpt versterk de sollicitatiemanager waarom zij de beste kandidaten voor de functie zijn.
Succesvolle werkzoekenden "onderzoeken het bedrijf en gebruiken deze kennis vervolgens om de meest relevante ervaring op [hun] curriculum vitae te markeren," zei Weinlick. "En als je de mogelijkheid hebt om een sollicitatiebrief te sturen, toon dan je enthousiasme voor het bedrijf en de gelegenheid, terwijl je kort benadrukt waarom je gelijk hebt voor de functie."
Weinlick merkte op dat werkzoekenden die hun kansen op een baan willen vergroten aanbod (of in ieder geval een interview) moet zorgvuldig de posities beoordelen waarop ze van toepassing zijn en proberen zichzelf te zien vanuit het perspectief van de rekruteringsmanager.
"Kandidaten moeten de functieomschrijvingen kritisch lezen en zorgvuldig de vereisten en de gewenste ervaring van een sollicitant bekijken. positie, "vertelde Weinlick Mobby Business. "Dit zijn de criteria die zullen worden gebruikt om kandidaten te beoordelen. Als uw cv niet aantoont dat u geschikt bent voor deze criteria, is de kans groot dat u niet in aanmerking wordt genomen."
9 Carrièreversterkende gewoonten die u zou moeten aannemen
Iedereen heeft kleine gewoonten thuis en op het werk. Of het nu het tijdstip van de dag is waarop u uw e-mail controleert of hoe u met groepen werkt, deze gewoonten kunnen van invloed zijn op hoe u met anderen en uw carrière werkt. Door kleine wijzigingen aan te brengen, kunt u uw productiviteit, uw werkvoldoening en uw algemene reputatie verbeteren.
Humblebragging? Wees niet bang om uw successen te delen
Opscheppen over uw werksucces kan soms als onbeleefd of arrogant overkomen, maar als het goed is gedaan, kan het vieren van uw professionele succes u in een positief daglicht stellen. Volgens LinkedIn's nieuwste @Work-onderzoek is 86 procent van de besluitvormers op het gebied van werving het erover eens dat het belangrijk is dat kandidaten hun prestaties duidelijk kunnen communiceren.
Populaire Berichten