Aantrekkelijke vrouwen kunnen minder kans maken om te worden aangenomen

Schoonheid is misschien alleen van de huid, maar als het gaat om het zoeken naar een baan, je ziet er beter uit, hoe groter de kans dat je wordt aangenomen. Tenzij je een vrouw bent. Volgens recent onderzoek hadden knappe mannen 50 procent meer kans om geroepen te worden voor sollicitatiegesprekken, maar mooie vrouwen liepen minder vaak een sollicitatiegesprek. De reden? Volgens de onderzoekers zijn de meeste medewerkers van bedrijfsmedewerkers die cv's sorteren jonge, alleenstaande vrouwen. Vermoedelijk waren ze niet happig op het inhuren van de competitie. Hoewel het misschien seksistisch lijkt, lijken de methoden van de onderzoekers hun bewering te ondersteunen. Het onderzoek omvatte het verzenden van 5.312 cv's in paren naar 2.656 geadverteerde vacatures in Israël. In elk paar was één cv zonder afbeelding terwijl het tweede, of anders bijna identieke cv, een afbeelding bevatte van een aantrekkelijke mannelijke of vrouwelijke of een vlak uitziende man of vrouw.

De onderzoekers merkten op dat in tegenstelling tot in de VS, in Israël is het niet ongebruikelijk voor kandidaten om een ​​foto met hun cv op te nemen.

Uit de resultaten bleek dat de cv's van "aantrekkelijke" mannen een respons van 19,9 procent ontvingen, bijna 50 procent hoger dan het antwoordpercentage van 13,7 procent voor " duidelijke "mannetjes en meer dan twee keer de 9,2 procent respons van mannen zonder beeld.

Echter, onder vrouwen geeft de studie aan dat, in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht," aantrekkelijke "vrouwen minder vaak worden geroepen voor een functie dan vrouwen die als gewoon of onaantrekkelijk worden ervaren, evenals vrouwen die geen beeld hadden op hun cv.

"Onder vrouwelijke kandidaten hebben vrouwen zonder beeld het hoogste responspercentage, 22 procent hoger dan gewone vrouwen en 30 procent hoger dan aantrekkelijk vrouwen. Onze fi De aantrekkingskracht op aantrekkelijke vrouwen is in tegenspraak met de huidige psychologie en organisatiegedragsliteratuur over schoonheid die aantrekkelijkheid, zowel mannelijk als vrouwelijk, associeert met bijna elke denkbare positieve eigenschap en dispositie, "verklaren de auteurs, Bradley Ruffle, een professor aan de Ben-Gurion Universiteit van de Verenigde Staten. Negev en Ph.D kandidaat Ze'ev Shtudiner.

Het aantal aantrekkelijke vrouwen dat werd onderworpen aan discriminatie varieerde van wie hen inhuurt, blijkt uit het onderzoek. Toen uitzendbureaus cv's ontvingen voor posities, waren aantrekkelijke vrouwelijke kandidaten niet slechter af dan gewone kandidaten en werden ze slechts bescheiden vergeleken met vrouwen zonder beeld.

Echter, wanneer het bedrijf waar de kandidaat zou kunnen werken direct werd aangeworven, ontvingen aantrekkelijke vrouwen een responspercentage van ongeveer de helft van dat van vrouwen zonder en zonder beeld. Dit is waarschijnlijk te wijten aan het hoge aantal vrouwen in HR-functies, concluderen de onderzoekers.

Om dit stereotype te verifiëren, hebben de onderzoekers een post-experiment onderzoek uitgevoerd waarin zij met de persoon bij het bedrijf hebben gesproken die kandidaten screent. Die persoon was vrouw in 24 van de 25 (96 procent) van de bedrijven die ze interviewden. Bovendien waren deze vrouwen jong (variërend in leeftijd van 23 tot 34 jaar met een gemiddelde leeftijd van 29) en typisch alleenstaand (67 procent) - kwaliteiten die eerder geassocieerd worden met een jaloerse reactie wanneer ze worden geconfronteerd met een jonge, aantrekkelijke concurrent in de werkplek.

"Het bewijsmateriaal wijst inderdaad op vrouwelijke jaloezie van aantrekkelijke vrouwen op de werkplek als een primaire reden voor hun strafbaarheid bij rekrutering," zei Ruffle.

Waarschuwing voor potentiële werknemers om eerlijke werken te zijn

Walgelijke foto's kunnen Laat u er goed uitzien

Technische sector leidt de weg bij het huren van

---



Waarom de Office Bully temmen niet eenvoudig is

Of het nu is om ze te verduren of ze te rapporteren aan een leidinggevende, werknemers krijgen een breed scala aan adviezen over hoe om te gaan met pesten op het werk. Hoewel deze aanbevelingen vaak afkomstig zijn van mensen die ook op kantoor lastig gevallen zijn, wordt de situatie vaak niet beter, zo blijkt uit nieuw onderzoek.

(Leiderschap)



Tekorten aan mannenstrends Carrière van vrouwen Ambities

Het klinkt misschien als iets uit de jaren 1950, maar nieuw onderzoek beweert dat een tekort aan in aanmerking komende vrijgezellen voor vrouwelijke universiteit studenten leiden veel vrouwen om meer in hun carrière te investeren dan in hun gezin. Dat is de controversiële bevinding van onderzoek aan de Universiteit van Texas in San Antonio en de Universiteit van Minnesota, wat suggereert dat wanneer mannen schaars zijn vrouwen uitstel kinderen krijgen en in plaats daarvan hoogbetaalde carrières nastreven.

(Leiderschap)