Te veel gebruikte werkvaardigheden om te voorkomen op je cv (en wat te gebruiken)

Job hunters die hun CV doorspitten met beschrijvingen als "hooggekwalificeerd" en "zelfstartend", willen die aanpak misschien heroverwegen, blijkt uit nieuw onderzoek.

Uit een onderzoek van het kantoor van het uitzendbureau bleek dat die beschrijvingen, samen met "hard" werker, " teamspeler, " probleemoplosser "," flexibel "en" persoonspersoon "zijn de meest gebruikte termen voor cv's.

" Een cv-bericht vol clichés maar een korte beschrijving van de details zal niet onthouden aan huurmanagers , "zei OfficeTeam-directeur Robert Hosking. "Werkgevers willen concrete voorbeelden van professionele prestaties en beschrijvingen van alle overdraagbare vaardigheden die kunnen worden toegepast op de open positie."

OfficeTeam biedt verschillende tips voor het vervangen van te veel gebruikte termen door beschrijvingen die veel vermeldenswaarder zijn, zoals:

• Hooggekwalificeerd : werkzoekenden moeten beschrijven wat ze naar hun rol brengen. Markeer prestaties in eerdere posities, benadruk specifieke vaardigheden en noteer alle verdiende certificeringen.
• Harde werker : geef meer informatie over hoe ze de extra mijl hebben gegaan. Hebben ze regelmatig moeilijke deadlines gehaald, een groot aantal projecten afgehandeld of taken buiten hun taakomschrijving behandeld?
• Teamplayer : goed samenwerken met anderen is een must voor elke rol van vandaag. Job hunters dienen voorbeelden te geven van hoe ze een partnerschap aangegaan hebben met collega's of individuen in andere afdelingen om een ​​doelstelling te bereiken.
• Probleemoplosser : Mensen houden van anderen die hen kunnen helpen om uit een augurk te komen, maar wees specifiek wanneer ze dit beschrijven kwaliteit. Markeer een moeilijke situatie die werd aangetroffen en hoe deze werd afgehandeld.
• Flexibel : wervingsmanagers zoeken kandidaten die zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties. Werkzoekenden moeten beschrijven hoe zij hebben gereageerd op een grote verandering op het werk of de onvoorspelbare aspecten van het werk hebben behandeld.
• Mensen persoon : werkgevers willen professionals met sterke communicatieve vaardigheden die kameraadschap kunnen opbouwen met interne en externe contacten. Geef een voorbeeld van het winnen van een uitdagende klant of collega.
• Zelfstarter : bedrijven zoeken individuen met initiatief die onmiddellijk kunnen bijdragen. Degenen die solliciteren voor een baan moeten uitleggen hoe ze actie ondernamen toen ze een probleem zagen dat moest worden opgelost.

"Mensen herinneren zich de verhalen die ze horen," zei Hosking. "Tijdens sollicitatiegesprekken moeten sollicitanten anekdotes delen die hun beste kwaliteiten illustreren . "

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1300 senior managers van bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten en Canada.

Humblebragging? Wees niet bang om uw successen te delen

Opscheppen over uw werksucces kan soms als onbeleefd of arrogant overkomen, maar als het goed is gedaan, kan het vieren van uw professionele succes u in een positief daglicht stellen. Volgens LinkedIn's nieuwste @Work-onderzoek is 86 procent van de besluitvormers op het gebied van werving het erover eens dat het belangrijk is dat kandidaten hun prestaties duidelijk kunnen communiceren.

(Carrière)

Mentoren sleutel tot loopbaansucces voor kinderen

Als u wilt dat uw kinderen een succesvolle loopbaan hebben als ze opgroeien, moet u hen een mentor vinden, suggereert een nieuwe studie. Kinderen die mentoren hebben, met name wanneer de relatie op natuurlijke wijze wordt gevormd, in plaats van ontwikkeld in mentorprogramma's, zullen eerder werk vinden dat hun meer verantwoordelijkheid en autonomie geeft, zo blijkt uit onderzoek van de North Carolina State University.

(Carrière)