Wat denken medewerkers echt na over automatisering op de werkplek?
Uit de studie van Randstad VS bleek dat meer dan driekwart van de werknemers niet bang zijn voor de vooruitzichten van een verhoogde hoeveelheid automatisering op de werkplek.
Veel werknemers omarmen de instroom van automatisering. Uit het onderzoek blijkt dat 30 procent van de ondervraagde werknemers denkt dat automatisering hun werk beter zal maken. Bovendien, zolang ze op zijn minst hun huidige salarissen worden betaald, is meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers meer dan gelukkig om opnieuw te worden geschoold om de vaardigheden te leren die nodig zijn om samen te werken met automatisering.
Linda Galipeau, CEO van Randstad Noord-Amerika, zei dat de resultaten van de studie als goed nieuws zouden moeten komen voor bedrijven die meer automatisering proberen te implementeren om productiviteit en innovatie aan te sporen.
"Het is duidelijk uit ons onderzoek dat niet alleen werknemers niet bang zijn om te verliezen hun baan naar automatisering, ze zijn meer dan bereid om zich om te scholen om de efficiëntie en voordelen van kunstmatige intelligentie (AI) en robotica op de werkplek te benutten, "zei Galipeau in een verklaring. "Zoals we al geruime tijd weten, zal het succes van organisaties in de toekomst sterk afhangen van hun vermogen om een balans te vinden tussen waardevol menselijk inzicht en interactie met technologie."
Ondanks het geloof dat automatisering veel werknemers zal uitdrijven van een baan, is de overgrote meerderheid van de leidinggevenden het daar niet mee eens. Slechts 6 procent van de ondervraagde bedrijfsleiders is van mening dat toenemende automatisering een aanzienlijke invloed zal hebben op personeelsplanning en het benodigde talent zal verschuiven.
[Vooruitblik? De beroepsvaardigheden die je in de toekomst nodig zult hebben Om ervoor te zorgen dat hun banen niet worden vervangen, zegt Galipeau dat werknemers ervoor moeten zorgen dat hun vaardigheden de aan te brengen automatisering aanvullen.
"Het is noodzakelijk geworden voor de huidige werknemers en werkzoekenden om voortdurend hun vaardigheden te cultiveren, ontwikkelen en bij te werken om succesvol samen te werken met AI en automatisering, "zei Galipeau. "In combinatie met bijscholings- en bijscholingsinspanningen moeten werknemers zich concentreren op het ontwikkelen van unieke menselijke vaardigheden die AI en robots niet kunnen repliceren, zoals strategisch en abstract denken, complexe communicatie, creativiteit en leiderschapscompetenties."
Veel organisaties kijken er naar uit om te zien hoe een verhoogde automatisering hun activiteiten kan verbeteren. Bijna 85 procent van de leidinggevenden is van mening dat AI en robotica een positief effect zullen hebben op de werkplek in de komende drie tot vijf jaar.
Automatisering en robotica hebben al in een aantal bedrijven hun beslag gekregen. Bijna de helft van de ondervraagde leidinggevenden zei dat automatisering en machinaal leren het afgelopen jaar een positieve impact hebben gehad op hun bedrijf, terwijl 45 procent hetzelfde zei over robotica.
"Aangezien bedrijfsleiders investeren in digitalisering, automatisering, AI en andere opkomende technologieën op de werkplek, moeten ze hun personeelsbestand blijven ontwikkelen naast deze vooruitgang," zei Galipeau. . "Hoewel de productiviteit en efficiëntie van automatisering ondubbelzinnig zijn, is de behoefte aan geschoolde mensen om technologieën te gebruiken, te gebruiken en te ontwikkelen even onmiskenbaar."
Het onderzoek was gebaseerd op online interviews met 5.300 Amerikaanse ingezetenen in de leeftijd van 18 tot 65 jaar. .
13 Coole veganistische, vriendelijke bedrijven die inspireren
Veganistisch zijn betekent veel meer dan alleen een vlees- en zuivelvrij dieet - het is een levensstijl die zich inzet om geen dierlijke producten te gebruiken. Dit betekent dat strikte, toegewijde veganisten geen materialen zoals leer en suède dragen of producten gebruiken die op enigerlei wijze zijn getest op dieren of dieren die schade hebben geleden aan het productieproces.
Hoe medische training en 'Moneyball' mijn ondernemersmissie inspireerden
Ik ging medicijnen studeren omdat ik de wereld een betere plek wilde maken. Een naaste familielid, onze kinderarts, was een vroege inspiratie voor mij. Ik herinner me nog dat hij op een middag een scheur in mijn broers been aan het naaien was, terwijl ons gezin klaar was voor een BBQ. Maanden later kwam hij naar ons huis om de blindedarmontsteking van mijn broer te diagnosticeren en reisde vervolgens met hem mee in de ambulance om ervoor te zorgen dat hij de zorg kreeg die hij nodig had.
Populaire Berichten