Sterke bedrijfscultuur voorspelt langdurig succes


Sterke bedrijfscultuur voorspelt langdurig succes

Bedrijven die zich richten op bedrijfscultuur kunnen niet alleen een positieve werkomgeving creëren; nieuwe gegevens hebben ook aangetoond dat die bedrijven ook zichzelf voorbereiden op succes op lange termijn.

Dat komt omdat 91 procent van de respondenten van een nieuwe enquête zegt dat bedrijven met een sterk gevoel voor doel en cultuur ook sterke financiële prestaties hebben. Bovendien zegt hetzelfde aantal respondenten bij bedrijven met een sterke cultuur dat hun bedrijf een sterk merk heeft dat verschilde en zich onderscheidde van de concurrentie. Vierennegentig procent van de respondenten zegt ook dat ze een grote tevredenheid onder klanten hebben, terwijl 79 procent zegt dat ze een sterke medewerkerstevredenheid hebben.

Aan de andere kant zeggen respondenten van bedrijven zonder een sterke cultuur dat ze minder snel financieel goed presteren en hebben een apart merk. Bovendien waren klanten en werknemers bij die bedrijven veel minder snel tevreden, zo bleek uit het onderzoek.

"Organisaties met een cultuur van doelgerichtheid richten zich op het leveren van een zinvolle impact voor al hun belanghebbenden - klanten, werknemers en gemeenschappen", zegt Punit Renjen, bestuursvoorzitter bij Deloitte, het bedrijf dat het onderzoek heeft uitgevoerd. "Veel bedrijven hebben grote vooruitgang geboekt om hun rol als corporate citizens te versterken, maar onze enquête suggereert dat er nog steeds zoveel werk te doen is en dat dit op lange termijn een positief effect zou kunnen hebben voor bedrijven die dit doen."

Ondanks die voordelen zijn veel bedrijven niet gericht op het bijbrengen of creëren van een sterke cultuur. Achtenzestig procent van de werknemers en 66 procent van de leidinggevenden zegt dat hun bedrijf niet genoeg doet om een ​​positieve cultuur op het werk te creëren. "Als leiders moeten we het gesprek veranderen - om ons meer te richten op de impact die onze organisatie creëert in plaats van de winst die we maken, 'zei Renjen. "Metingen als omzet en winst slagen er niet in het volledige beeld te vatten." Een deel van het probleem achter het implementeren van een sterke cultuur is de verbroken verbinding tussen werknemers en leidinggevenden. Leidinggevenden waren eerder geneigd te zeggen dat een bedrijf een sterk gevoel van doelgerichtheid heeft dat gemakkelijk kan worden verklaard dan werknemers. Bovendien waren werknemers minder snel dan executives om te zeggen dat culturele ontwikkelingsprogramma's waren geïntegreerd in de strategie van een bedrijf.

"Veel bedrijven missen een mogelijkheid om activiteiten voor doelgerichtheid vollediger te integreren in hun kernstrategieën en -activiteiten," Renjen zei. "Wat bedrijven doen voor klanten, mensen, gemeenschappen en de samenleving zijn allemaal met elkaar verbonden." Een doelcultuur zorgt ervoor dat zowel management als werknemers elk zien als een reden om elke dag naar hun werk te gaan. "

Het onderzoek was gebaseerd op de antwoorden van 1.310 medewerkers en leidinggevenden voor de Core Beliefs and Culture Survey voor Deloitte.


4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap

4 Belangrijke stappen die vrouwen kunnen nemen richting leiderschap

Stap uit je comfortzone Angie Hicks, mede-oprichter en chief marketing officer van Angie's List, was een introverte afgestudeerde met aspiraties als actuaris toen ze werd benaderd over het starten van het nu nationale customer-review-service. "Mijn grootste uitdaging was het bestrijden van het feit dat ik echt verlegen en stil was", vertelde Hicks Mobby Business bij de inauguratie OpenCost CEO CEO BootCamp in 2013.

(Leiderschap)

Houd de bloemen vast! Wat je assistent echt wil

Houd de bloemen vast! Wat je assistent echt wil

Uit onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam bleek dat 94 procent van de senior managers van mening zijn dat hun administratieve professional belangrijk is voor hun succes op het werk, en meer dan 90 procent - een stijging van 25 procentpunt sinds 2005 - denk dat ondersteuningspersoneel de erkenning moet krijgen die ze verdienen tijdens de Administrative Professionals Day van volgende week.

(Leiderschap)