Wilt u de productiviteit van uw kantoor verhogen? Elimineer onderbrekingen

Een van de beste manieren om de productiviteit van medewerkers te verbeteren, is door onderbrekingen te elimineren, nieuw onderzoek suggereert.

De typische kantoormedewerker van vandaag wordt gemiddeld zes keer per uur onderbroken door zijn of haar werk, wat een negatief effect heeft op de resultaten, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het Human Factors-tijdschrift is gepubliceerd.

"Mensen doneren" "Ik besef niet hoe storende onderbrekingen kunnen zijn," Cyrus Foroughi, co-auteur van de studie en een Ph.D. kandidaat aan de menselijke factoren van George Mason University en toegepaste cognitieprogramma, zei in een verklaring.

Als onderdeel van de studie, onderzoekers beoordeeld hoe variërende niveaus van onderbreking van invloed op de schrijfkwaliteit in een essay-project. Ze verdeelden de deelnemers in twee groepen, die elk de tijd kregen om een ​​essay over een toegewezen onderwerp te schetsen en te schrijven. Onderzoekers onderbraken een groep meerdere keren met een niet-gerelateerde taak, terwijl een controlegroep geen onderbrekingen had. Onafhankelijke beoordelaars scoorden vervolgens de voltooide essays op een genummerde schaal.

"Onderbreking kan een merkbare afname van de kwaliteit van het werk veroorzaken, dus het is belangrijk om stappen te ondernemen om het aantal externe onderbrekingen dat we dagelijks tegenkomen te verminderen," zei Foroughi. "Schakel bijvoorbeeld je mobiele telefoon uit en schakel meldingen zoals e-mail uit terwijl je een belangrijke taak probeert uit te voeren."

De studie was co-auteur van George Mason University professor psychologie Deborah Boehm-Davis en George Mason promovendi Nicole Werner en Erik Nelson.

Oorspronkelijk gepubliceerd op

zakelijk nieuws dagelijks

---

Hoe maak je jezelf los van Office Drama

[De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden] Ga uit je eigen drama. - Een van de moeilijkste uitdagingen voor aspirant-leiders is om "hun spullen te bezitten" door hun eigen verantwoordelijkheid voor tekortkomingen in de relatie te erkennen. Dus, voordat u anderen kunt begeleiden, moet u een inventarisatie maken van zowel uw interactiekrachten (d.

(Carrière)

3 Subtiele dingen Succesvolle werkzoekenden doen goed

Als je ooit online hebt gesolliciteerd naar vacatures, heb je waarschijnlijk de frustratie ervaren van het versturen van cv na CV, om nooit meer iets van werkgevers te horen . Toch kunnen andere werkzoekenden die u kent, een enkele aanvraag versturen en bijna onmiddellijk een telefoontje krijgen over een interview.

(Carrière)