Netwerken als extravert: 6 tips voor succes

Als je een extraverte persoon bent in het bedrijfsleven, is de kans groot dat je behoorlijk wat netwerken hebt. Onderzoek naar sociaal en zakelijk gedrag van verschillende persoonlijkheidstypen heeft aangetoond dat extraverten meer geneigd zijn te denken dat netwerken belangrijk is en er vaker tijd voor vrijmaken dan introverte personen. Je zou ook kunnen aannemen dat je sociale persoonlijkheid je tot een natuurlijke netwerker maakt. Maar uitgaande zijn, maakt je niet automatisch bekwaam in het creëren van professionele connecties. Sommige dingen die extraverte mensen goed maken bij het socialiseren, kunnen je pijn doen in een zakelijke omgeving.

Als je een extravert bent die regelmatig netwerkevenementen organiseert, moet je deze zes tips in gedachten houden als je een bedrijf wilt laten groeien of wilt groeien jouw carrière.

1. Stel open vragen.

Uit onderzoek is gebleken dat extraversie een sterke voorspeller is van narcistisch gedrag. Dit betekent dat de grappige verhalen en het plezierige gesprek dat je het leven van het feest maakt, vaak over één onderwerp gaan: jij.

Dit is misschien geen probleem in sociale omgevingen, maar het kan een sterke indruk wekken professionele connecties. Om de valkuil te vermijden om te veel over jezelf te praten, bereid je voor met open vragen die je aan andere mensen kunt stellen.

Open vragen zoals "Hoe heb je besloten om zo'n grote carrièrewijziging te maken?" of "Ik weet niet veel over dat soort werk - kun je me erover vertellen?" uitnodigen antwoorden van meer dan een woord. Door de ander te vragen een diepgaand antwoord te geven, leg je de focus daarop en voorkom je het risico op monologue. Dit creëert een mogelijkheid voor jullie om een ​​echte verbinding te maken.

2. Stel de ander gerust.

Je extroverte sociale instincten zijn niet allemaal handicaps: een onderzoek naar het gespreksgedrag van introverte en extraverte paren vond dat extroverte mensen die introvert waren, zich niet op hun gemak voelden, maar dat ze waarschijnlijk opmerkingen maakten die dat ongemak, zoals als "Dit voelt echt raar" of "Voelt dit je ook vreemd?"

Dergelijke opmerkingen kunnen het ijs breken en je gesprekspartners op hun gemak stellen, waardoor je beiden de vreemdheid van netwerksituaties kunt erkennen en erom kunt lachen een beetje. Als je je eenmaal meer ontspannen voelt, heb je meer kans om een ​​echt gesprek te hebben dat zowel je professionele interesses kan dienen. <3>. Laat uw focus niet afdwalen.

Bent u zich vaak bewust van wat er met mensen om u heen gebeurt, zelfs als u midden in een gesprek bent?

U bent niet de enige. Extroverten reageren sterk op 'vreemde' sociale stimuli. Dit betekent dat als iets interessants gebeurt in een ander deel van de ruimte of als u een gesprek waarneemt waarbij u niet betrokken bent, uw aandacht waarschijnlijk in die richting verschuift.

Let op deze neiging, zodat u deze kunt gebruiken voor uw voordeel. Als je merkt dat iemand op zoek is naar een groep om mee te doen, breng ze dan in je gesprek. Als je een andere groep hoort praten over iets dat relevant is voor jou of je nieuwe verbinding, voeg dan de twee groepen samen en help iedereen elkaar te leren kennen. Maar wees voorzichtig om altijd gefocust te blijven op de persoon voor je, in plaats van te lijken op het zoeken naar een betere gesprekspartner of een kans om te ontsnappen.

4. Zoek naar een verscheidenheid aan mensen om mee te praten.

Extraverten, zo blijkt uit onderzoek, zijn eerder geneigd tot andere extraverten. Dit kan zorgen voor een leuk en opwindend sociaal leven, maar professioneel kan het ertoe leiden dat je netwerkmogelijkheden over het hoofd ziet, gewoon omdat de andere persoon stiller is dan jij.

Vermijd deze valkuil door verschillende mensen te zoeken om mee te praten, zelfs als ze in eerste instantie niet bijzonder boeiend of extravert lijken. In het ergste geval heb je misschien een ongemakkelijk paar minuten gesprekstijd. In het beste geval kunt u een waardevolle verbinding maken.

Hoe dan ook, je zult meer mensen ontmoeten dan je anders zou doen, en je zult waarschijnlijk de dankbaarheid verdienen van mensen die niet zo slim zijn als je bent bij het aangaan van gesprekken met vreemden.

5. Toon uw andere sterke punten.

Wegens de Big Five-persoonlijkheidsfactoren is consciëntieusheid het meest consistent gekoppeld aan succesvolle werkprestaties. Dus in plaats van alleen mensen te laten zien hoe sociaal, extravert of vriendelijk je bent, laat je hen zien hoe consciëntieus je bent. Let bijvoorbeeld op wat andere mensen zeggen, zodat je het onthoudt en ernaar kunt verwijzen in latere gesprekken.

Een andere kracht die extraverte mensen naar de tafel brengen? Ze presteren vaker als onderdeel van een team. Je persoonlijkheid zal al laten zien dat je opvalt, dus doe een poging om in een paar anekdotes te werken die laten zien wat een teamspeler je ook kunt zijn, vooral als je hoopt samen te werken of een nieuwe baan te vinden.

6 . Wees klaar om het af te stemmen.

Helaas, zelfs als je alles goed doet, kan je extraversie soms tegen je werken. Dat komt omdat introverte mensen gevoelig zijn voor persoonlijkheidskenmerken en ongunstige indrukken kunnen vormen van mensen die zij als te veeleisend ervaren. Onderzoek toont zelfs aan dat introverte mensen meer kans hebben om slechte werkprestaties te geven aan extraverten, ongeacht het daadwerkelijke werk.

Het beste dat je kunt doen voor je netwerk is aandacht te schenken aan de mensen met wie je spreekt en hoe ze reageren op jou. Als je het gevoel hebt dat ze wegtrekken of enige tekenen van afkeuring vertonen, wees dan klaar om de dingen naar beneden te halen en een ander een draai te geven in het gesprekslicht.

Wilt u de productiviteit van uw kantoor verhogen? Elimineer onderbrekingen

Een van de beste manieren om de productiviteit van medewerkers te verbeteren, is door onderbrekingen te elimineren, nieuw onderzoek suggereert. De typische kantoormedewerker van vandaag wordt gemiddeld zes keer per uur onderbroken door zijn of haar werk, wat een negatief effect heeft op de resultaten, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het Human Factors-tijdschrift is gepubliceerd.

(Carrière)

Wilt u deelnemen aan de Gig Economy? 15 bedrijven die freelancers inhuren

De manier waarop mensen werken, is aan het veranderen. Het is niet langer gewoon dat een werknemer zijn hele carrière bij een bedrijf doorbrengt. In sommige gevallen is zelfs een volledige fulltime baan helemaal niet meer nodig. Veel werknemers hebben de structurele beperkingen van de 9-tegen-5 en het fysieke kantoor geschuwd om onafhankelijke contractanten te worden; freelancers; kortom, door ondernemer te worden.

(Carrière)