Waarom managers inhuren Vraag deze 12 gemeenschappelijke interviewvragen

Sommige bedrijven vragen misschien off-the-wall sollicitatiegesprekvragen als: "Welke kleurkrijt zou u zijn?" maar uit nieuw onderzoek blijkt dat de meeste interviewers liever eenvoudige vragen stellen dan degenen die zijn ontworpen om kandidaten voor een loop te gooien.

Volgens een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps zei 39 procent van de senior managers dat hun favoriete vragen te stellen waren over de baan en hun bedrijf, 22 procent graag vragen over de eerdere of huidige ervaring van de kandidaat, en 18 procent graag vragen over de persoonlijke kenmerken en kenmerken van de aanvrager. Slechts 6 procent van de ondervraagden zei dat ze graag theoretische vragen wilden stellen tijdens sollicitatiegesprekken.

"Je publiek kennen is cruciaal," zei Driscoll in een verklaring. "Leer zo veel als je kunt over het bedrijf en de positie door onderzoek te doen, relevant nieuws te lezen en contact met je netwerk te zoeken voor inzichten."

Om werkzoekenden te helpen, stelde Accountemps een lijst samen van favoriete interviewvragen van senior managers, en geeft inzicht in wat ze proberen te leren door hen te vragen:

Bedrijf of functie

Vragen:

"Waarom zou u hier willen werken?"

"Wat weet u over dit bedrijf?"

• "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?"
• Proberen te leren:
• Het enthousiasme van de kandidaat; of de kandidaat zijn of haar huiswerk heeft gedaan; en de geschiktheid van de kandidaat voor de functie.

Ervaring Vragen:

"Wat vond u leuk of niet leuk aan uw laatste baan?"

"Vertel me meer over uw werkervaring."

• "Waarom heb je je laatste baan verlaten? "
• Proberen te leren:
• De kandidaat is geschikt voor de functie; de patronen van de kandidaat in de arbeidsgeschiedenis; en de overdraagbare vaardigheden van de kandidaat.

Persoonlijke kenmerken of kenmerken Vragen:

"Wat zijn uw sterke en zwakke punten?"

"Hoe kunt u communiceren met een team?"

• "Hoe gaat u te werk? omgaan met stress op het werk? "
• " Wat zijn uw hobby's buiten werk?
• Proberen te leren:
• Als de kandidaat de juiste mix van technische en zachte vaardigheden heeft, de werkstijl van de sollicitant en hoe de kandidaat beheert verschillende situaties.

Persoonlijke doelen Vragen:

"Waarom koos u deze carrière?"

"Waar ziet u uzelf in de toekomst?"

• Proberen te leren:
• Als de positie zou bijdragen aan de algemene carrièredoelen van de aanvrager, als die doelstellingen aansluiten bij die van de onderneming, en als de ambities van de aanvrager passen in de functie.

De studie was gebaseerd op onderzoeken van meer dan 300 senior managers bij bedrijven met 20 of meer werknemers in de Verenigde Staten.

Skype overslaan: waarom interviews met video's slecht zijn voor iedereen

Hoewel ze tijd kunnen besparen, betalen video-interviews niet voor kandidaten of werkgevers, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van de DeGroote School of Business aan de McMaster University in Ontario bleek dat sollicitanten geïnterviewd via videoconferencing minder sympathiek overkomen, terwijl degenen die het aannemen doen als minder bekwaam worden beschouwd.

(Carrière)

Tijd om je baan te stoppen? 5 vragen om jezelf te stellen eerst

"Dat is het, ik stop ermee!" Als je ooit gefantaseerd hebt over het binnendringen in het kantoor van je baas en het uitspreken van die woorden na een slechte dag op het werk , je bent niet alleen. Je kunt zelfs een moeilijke periode doormaken waar elke dag slechter lijkt dan de vorige. Maar is het echt tijd om je ontslag in te spreken?

(Carrière)