Deze bevinding komt overeen met de mening van driekwart van de dierenartsen dat de vaardigheden die ze tijdens het leger hebben opgedaan waardevol zijn in hun carrière .
Monster.com heeft meer dan 900 veteranen en 900 bedrijven ondervraagd voor haar tweejaarlijkse Monster Worldwide Veteran Talent Index.
[
de beste bedrijven voor veteranen om voor
]
te werken tussen het succes van werkgevers die dierenartsen hebben aangenomen en degenen die het willen proberen, lijkt volgens Monster Worldwide, het moederbedrijf van Monster.com, vooral een communicatieprobleem. "We horen van bedrijven alle tijd die de zakelijke waarde van het inhuren van veteranen begrijpt a en hun zuurverdiende militaire vaardigheden gebruiken om te gebruiken in een civiele beroepsbevolking ", aldus Steve Cooker, executive vice president van Monster Worldwide voor oplossingen voor wereldwijde overheden. "Maar er is een duidelijke communicatiekloof wanneer voormalige militaire mannen en vrouwen proberen die vaardigheden over te brengen aan recruiters en rekruteringsmanagers." Aan de andere kant stellen werkgevers misschien niet de juiste vragen van dierenartsen als ze overwegen om te werken binnen hun organisaties. " De carrièrevaardigheden en -expertise van veteranen zijn van waarde voor werkgevers, maar het kan moeilijk zijn om hun denkwijze uit de militaire cultuur te veranderen wanneer ze met een personeelsmanager praten, zei de gepensioneerde Rear Adm. TL McCreary, een vicevoorzitter voor Monster Worldwide en president van Military.com. Vierenzeventig procent van de veteranen zei dat ze volgend jaar actief op zoek zijn naar een baan. Meer dan 70 procent zei ook dat ze bereid zijn te verhuizen voor een baan vergeleken met 40 procent van de bevolking die het zegt.
Om hun kansen te verbeteren, willen veteranen op zoek naar banen in het bedrijfsleven, operaties, computer / wiskunde informatietechnologie, gezondheidszorg en administratieve functies, op basis van de enquête ed werkgevers die zeiden dat die velden de meeste kansen op werk bezaten.
3 Telltale-signalen van een giftige werkplek (en hoe deze op te lossen)
Heeft u ooit in een professionele sfeer gewerkt waardoor u zich leeg, harteloos of ongemakkelijk voelde? Je omgeving kan een ernstig effect hebben op je houding en prestaties. Het maakt niet uit hoe goed een bedrijf is of hoe goed zijn werknemers worden vergoed; als de werkomgeving gespannen is, zullen de werknemers niet efficiënt zijn.
5 Manieren om controle te krijgen over je zoektocht naar een baan (op-de-scène)
Janette Marx is senior vicepresident voor de Southern Division bij wervingsbureau Adecco Staffing US. Ze heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights . Laten we eerlijk zijn: op zoek naar een nieuwe baan is niet bepaald een leuke ervaring. Zelfs de belofte van een betere titel, salaris en voordelen is niet altijd genoeg om de zenuwen te kalmeren die worden veroorzaakt door de gedachte je CV te verfrissen en het pak uit te graven dat sinds je laatste interview achter in je kast zit.