Voor bedrijven betalen gezonde werknemers geld - Letterlijk

Bedrijven verhogen de ante in hun inspanningen om hun werknemers gezonder te maken, nieuw onderzoek vindt.

A Onderzoek uitgevoerd door Fidelity Investments en de National Business Group op het gebied van gezondheid toont aan dat de meeste bedrijven de afgelopen jaren de dollarwaarde van de prikkels die zij werknemers bieden om deel te nemen aan programma's voor gezondheidsverbetering, zoals advies over gewichtsverlies, beheer insulinebehandelingen en grieppieken ter plekke.

Bijna 75 procent van de bedrijven gebruikte vorig jaar een gemiddelde van $ 460 per werknemer in incentives om werknemers te betrekken bij programma's voor gezondheidsverbetering - een stijging van $ 430 in 2010 en slechts $ 260 in 2009.

De werkgevers vertrouwden op verschillende soorten extraatjes, waaronder contant geld, cadeaubonnen en bijdragen aan rekeningen voor gezondheidsbesparingen, volgens de studie.

De monetaire motivatie is aantrekkelijk verdienen hun vruchten afgeworpen, waarbij bijna 60 procent van de ondervraagde bedrijven denkt dat hun op stimulansen gebaseerde programma's een beter dan verwacht succespercentage hebben bij het verhogen van de werknemersparticipatie.

Incentives hebben een lange weg afgelegd van een gratis T-shirt en een waterfles, volgens Adam Stavisky, senior vicepresident van Fidelity's Benefits Consulting-bedrijf.

"Nu bedrijven hun inzet en investeringen in programma's voor gezondheidsverbetering hebben verhoogd, hebben ze hun prikkels meer aantrekkelijk gemaakt", zei Stavisky. "Ze hebben ook geleerd welke programma's het beste bij hun personeel passen, of dat nu griepschoten op locatie of uitdagingen op het gebied van gewichtsverlies zijn."

[10 CEO's die hun werknemers tevreden houden]

Het onderzoek toonde ook aan dat meer bedrijven vereisen dat werknemers deelnemen aan door werk gesponsorde welzijnsprogramma's om in aanmerking te komen voor medische voordelen. Vijf procent van de ondervraagde bedrijven vereiste van hun werknemers dat ze biometrische testen moesten uitvoeren, zoals cholesterolscreening, en 7 procent vereiste de voltooiing van een gezondheidsrisicobeoordeling om in aanmerking te komen voor medische voordelen. Die aantallen zullen naar verwachting toenemen tot respectievelijk 9 en 10 procent dit jaar.

"Dit is niet verrassend gezien hoeveel controle werknemers kunnen hebben over hun eigen gezondheid en hoeveel slechte gezondheidsgewoonten werkgevers kosten," zei Helen Darling , president en chief executive officer van de Business Group.

De studie suggereert dat veel bedrijven - meer dan 75 procent - het rendement op hun investering in programma's voor gezondheidsverbetering niet weten.

• Om werkgevers te helpen de impact te maximaliseren en De effectiviteit van hun aanbod, Fidelity en de National Business Group bieden verschillende suggesties, waaronder:
• Veilige inzet van het senior management: werknemers zijn meer geneigd om deel te nemen als er aanmoediging is van senior executives. Programma's afstemmen op de gezondheidsrisico's en uitdagingen van de personeel: Bepaal wat de urgente gezondheidsproblemen van werknemers zijn en biedt oplossingen.
• Stel realistische doelen en meet resultaten: definieer het gewenste gedrag, zoals gewichtsverlies, en volg het.
• Aanbod i ncentives die werknemers aanspreken: verzamel feedback van het personeel op wat aantrekkelijk is en stop incentives die niet werken.
• Leveranciers beheren door prestatievereisten vast te stellen: werkgevers moeten werknemersgegevens verzamelen die zijn verzameld van meerdere leveranciers en de resultaten meten. Verkopers moeten verantwoordelijk worden gehouden als de resultaten niet voldoen aan de doelstellingen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 139 bedrijven uit verschillende sectoren waaronder transport, gezondheidszorg, technologie, entertainment, consumentenproducten, detailhandel en energie.

Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations en 10 jaar heeft gewerkt als dagbladreporter en nu werkt als freelance bedrijfs- en technologiereporter. Je kunt hem bereiken op of volg hem op Twitter @ mobbybusiness .

3 Subtiele dingen Succesvolle werkzoekenden doen goed

Als je ooit online hebt gesolliciteerd naar vacatures, heb je waarschijnlijk de frustratie ervaren van het versturen van cv na CV, om nooit meer iets van werkgevers te horen . Toch kunnen andere werkzoekenden die u kent, een enkele aanvraag versturen en bijna onmiddellijk een telefoontje krijgen over een interview.

(Carrière)

Communicatietechnologie en integratie zullen de toekomst van extern werken bepalen

Hoe werk op afstand is geëvolueerd Er was een tijd dat van thuis uit gewerkt werd, omdat de moderne beroepsbevolking weet dat het niet eens was een mogelijkheid. Als uw collega's en zakenpartners contact met u wilden opnemen wanneer u niet op kantoor was, konden ze u niet e-mailen, sms'en of instant-berichten sturen.

(Carrière)