Hebben zelfverzekerde kinderen meer toekomstig carrièresucces?


Hebben zelfverzekerde kinderen meer toekomstig carrièresucces?

Het geheim van succes op het werk lijkt niet te gaan over wie je kent, of zelfs over wat je weet, maar over hoe je over jezelf denkt.

Onderzoek van de Universiteit van Melbourne bracht een sterke correlatie aan het licht tussen vertrouwen en beroepssucces. Als onderdeel van de pilotstudie interviewden onderzoekers meer dan 100 werknemers van grote bedrijven in Melbourne, New York City en Toronto over hun vertrouwensniveau tijdens hun basisschool, middelbare school, universiteit en op het werk.

Uit het onderzoek bleek dat degenen die zelf eerder een hoger zelfvertrouwen hadden gemeld, verdienden hogere lonen en werden sneller bevorderd.

De hoofdauteur van het onderzoek, Reza Hasmath van de School of Social and Political Sciences van de University of Melbourne, zei dat het onderzoek een cruciaal element van de vooruitgang op de werkvloer.

"De implicaties zijn enorm in termen van de persoonlijkheid die werkgevers zouden moeten zoeken als het gaat om het aannemen of promoten van personeel," zei Hasmath. Onderzoekers zeiden dat de bevindingen ook een nieuw licht werpen op eerdere studies dat betoogde dat beter uitziende mensen eerder op de werkvloer vooruit zouden komen, of dat langere mensen hogere salarissen zouden verdienen.

"We weten nu dat het eigenlijk hogere betrouwbaarheidsniveaus zijn - whi ch kan een bijproduct zijn van aantrekkelijkheid en lengte - die het verschil maken, "zei Hasmath. <> De studie vond ook dat werknemers die zichzelf beschreven als extravert, neurotisch, open voor ervaringen of aangenaam, de standaardindicatoren van harde werkers, werden ook gemotiveerder gevonden en hadden professioneel succes in termen van lonen en loopbaanontwikkeling.

"De bevindingen impliceren dat we al op jonge leeftijd vertrouwenwekkende activiteiten moeten benadrukken," zei Hasmath. "Dergelijke activiteiten moeten sterk worden aangemoedigd, zowel in het formele onderwijs als binnen het gezin."

Het volledige onderzoek, dat ook kijkt naar het zoeken naar werk, wervings- en promotieprocessen in die grote bedrijven, zal aan het eind van het jaar worden vrijgegeven .


Samenwerking, geen concurrentie: een winnende strategie voor het kleinbedrijf

Samenwerking, geen concurrentie: een winnende strategie voor het kleinbedrijf

"Samenwerking is van vitaal belang voor elk bedrijf", zegt Bernstein, oprichter en CEO van B2B-socialenetwerkplatform WinWin. "Er zijn zoveel kansen voor bedrijven om samen te werken om ideeën uit te wisselen en de koopkracht te vergroten." Winwin is gebaseerd op wat hij het "burenprincipe" noemt - je gaat naar je buurman om wat melk te lenen omdat je ' re uit.

(Leiderschap)

Leadership Lessons: geef kleine teams de kans om grote veranderingen aan te brengen

Leadership Lessons: geef kleine teams de kans om grote veranderingen aan te brengen

Er is niemand "juiste" manier om een ​​bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap van een succesvolle ondernemer of manager.

(Leiderschap)