Hebben zelfverzekerde kinderen meer toekomstig carrièresucces?

Het geheim van succes op het werk lijkt niet te gaan over wie je kent, of zelfs over wat je weet, maar over hoe je over jezelf denkt.

Onderzoek van de Universiteit van Melbourne bracht een sterke correlatie aan het licht tussen vertrouwen en beroepssucces. Als onderdeel van de pilotstudie interviewden onderzoekers meer dan 100 werknemers van grote bedrijven in Melbourne, New York City en Toronto over hun vertrouwensniveau tijdens hun basisschool, middelbare school, universiteit en op het werk.

Uit het onderzoek bleek dat degenen die zelf eerder een hoger zelfvertrouwen hadden gemeld, verdienden hogere lonen en werden sneller bevorderd.

De hoofdauteur van het onderzoek, Reza Hasmath van de School of Social and Political Sciences van de University of Melbourne, zei dat het onderzoek een cruciaal element van de vooruitgang op de werkvloer.

"De implicaties zijn enorm in termen van de persoonlijkheid die werkgevers zouden moeten zoeken als het gaat om het aannemen of promoten van personeel," zei Hasmath. Onderzoekers zeiden dat de bevindingen ook een nieuw licht werpen op eerdere studies dat betoogde dat beter uitziende mensen eerder op de werkvloer vooruit zouden komen, of dat langere mensen hogere salarissen zouden verdienen.

"We weten nu dat het eigenlijk hogere betrouwbaarheidsniveaus zijn - whi ch kan een bijproduct zijn van aantrekkelijkheid en lengte - die het verschil maken, "zei Hasmath. <> De studie vond ook dat werknemers die zichzelf beschreven als extravert, neurotisch, open voor ervaringen of aangenaam, de standaardindicatoren van harde werkers, werden ook gemotiveerder gevonden en hadden professioneel succes in termen van lonen en loopbaanontwikkeling.

"De bevindingen impliceren dat we al op jonge leeftijd vertrouwenwekkende activiteiten moeten benadrukken," zei Hasmath. "Dergelijke activiteiten moeten sterk worden aangemoedigd, zowel in het formele onderwijs als binnen het gezin."

Het volledige onderzoek, dat ook kijkt naar het zoeken naar werk, wervings- en promotieprocessen in die grote bedrijven, zal aan het eind van het jaar worden vrijgegeven .

5 Manieren om uw beste medewerkers tevreden te houden

Werkgevers die dachten dat het vinden van goede werknemers hun grootste behoefte aan personeel was, realiseren zich snel dat het vasthouden aan hen is, als ze die eenmaal hebben is veel zorgwekkender, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek door uitzendbureau Robert Half onthulde dat bijna 40 procent van de chief financial officers beschouwt het behoud van waardevolle stafleden als hun grootste uitdaging in het komende jaar, zelfs meer dan het behoud van de productiviteit van medewerkers.

(Leiderschap)

3 Stappen die vrouwen kunnen nemen om een ​​leiderschapsroute te doorbreken

Genderdiversiteit blijft een omstreden onderwerp in de moderne beroepsbevolking, vooral in leiderschapsrollen. Hoewel vrouwen veel werk hebben verzet om te bereiken waar ze zijn, hebben veel mensen nog steeds moeite om erkend te worden als de slimme en even capabele leiders die ze zijn. "De loonkloof tussen mannen en vrouwen, beroepssegregatie, ongelijke verdeling van huishoudelijke arbeid en een steeds duidelijker gebrek aan politieke vertegenwoordiging zijn allemaal zeer reële kwesties ", zegt Katie Ann Rosen Kitchens, medeoprichter en hoofdredacteur bij FabFitFun.

(Leiderschap)