Religieuze sociale media posten kosten Jobs

Sollicitanten die hun religieuze voorkeuren op Facebook en Twitter delen, zouden het moeilijker kunnen vinden om werk te vinden, suggereert nieuw onderzoek.

Een studie van Carnegie Mellon University onthulde dat hoewel er een aantal persoonlijke vragen zijn, werkgevers wettelijk niet zijn toegestaan tijdens het sollicitatiegesprek stellen sollicitanten die deze gegevens op sociale netwerken plaatsen, zich open voor mogelijke wervingsdiscriminatie.

"Ons experiment was gericht op een nieuwe spanning: de spanning tussen de wet - die in de Verenigde Staten beschermt verschillende soorten informatie, waardoor het riskant wordt om bepaalde persoonlijke vragen te stellen tijdens interviews - en nieuwe informatietechnologieën, zoals online sociale netwerken, die de op dezelfde informatie die vaak beschikbaar is voor vreemden, inclusief interviewers en werkgevers, "zei Alessandro Acquisti, universitair hoofddocent informatietechnologie en openbaar beleid en een van de auteurs van het onderzoek.

Hoewel de meerderheid van de organisaties sociale netwerken niet gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces, ontdekten onderzoekers dat degenen die wel geneigd zijn om bevooroordeeld te zijn tegen sommige aanvragers.

"Hoewel het erop lijkt dat een relatief klein deel van de Amerikaanse werkgevers regelmatig online naar kandidaten zoekt, vonden we degelijk bewijs van discriminatie bij bepaalde soorten werkgevers. , "zei Christina Fong, senior onderzoeker bij Carnegie Mellon, een andere auteur van de studie.

Onderzoekers gebruikten gegevens die online werden onthuld door echte leden van populaire sociale netwerken en werkzoekende sites om werkcolleges en online profielen te ontwerpen voor hun experimenten . Tijdens de experimenten manipuleerden ze ook persoonlijke eigenschappen die de kandidaten onthulden met betrekking tot religie en seksuele geaardheid, terwijl ze tekenen van professionaliteit en arbeidsethos constant hielden. Onderzoekers dienden vervolgens namens de kandidaten aanvragen in bij echte vacatures bij meer dan 4.000 Amerikaanse werkgevers , terwijl ze tegelijkertijd gegevens verzamelden waarmee ze een idee konden krijgen van hoeveel werkgevers online naar sollicitanten zochten.

Vervolgens maten Acquisti en Fong het aantal interviewmogelijkheden dat een christelijke kandidaat ten opzichte van een moslimkandidaat ontving, en de aantal interviewmogelijkheden dat een homoseksuele kandidaat heeft ontvangen ten opzichte van een heteroseksuele kandidaat.

"Onze enquête en veldexperimenten laten statistisch significant bewijs zien van de voorkeur voor sollicitaties afkomstig van informatiekandidaten die op hun online profielen worden gedeeld," zei Fong. "Zowel op zichzelf als controlerend voor een groot aantal demografische en bedrijfsvariabelen, was onze moslimkandidaat minder geneigd om een ​​uitnodiging voor een interview te ontvangen in vergelijking met onze christelijke kandidaat in meer politiek conservatieve staten en provincies."

De onderzoekers vonden het niet zo veel vooroordelen als het ging om seksuele geaardheid. De interviewcijfers voor de homokandidaten waren vergelijkbaar met die van de directe kandidaten. Acquisti zei dat de bevindingen suggereren dat, hoewel het inhuren van discriminatie via internetzoekacties en sociale media niet wijdverspreid lijkt, het onthullen van bepaalde eigenschappen online een aanzienlijk effect kan hebben op de gedrag van werkgevers die online op zoek zijn naar persoonlijke informatie van kandidaten.

"Gebruik door werkgevers van online sociale netwerksites om sollicitanten te onderzoeken, heeft een aantal opmerkelijke implicaties, aangezien een groot aantal sollicitanten persoonlijke informatie onthult op deze sites die VS werkgevers kunnen niet vragen in een interview of afleiden uit een cv, "zei Acquisti.

De studie," Een experiment in het inhuren van discriminatie via online sociale netwerken ", is beschikbaar op het Social Science Research Network

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

Franchises bieden geld-terug-garanties

Overweegt u om een ​​franchise te openen? maar vrees je dat je je shirt verliest? Ten minste één franchisebedrijf heeft een oplossing voor dat probleem - een geld-terug-garantie. Service Brands International (SBI), het moederbedrijf van Molly Maid, de heer Handyman en ProTect Painters, biedt een geld-teruggarantie aan voor nieuwe franchisenemers.

(Bedrijf)

De 5 Fs van Crowdfunding en Hoe u ze kunt gebruiken

Om zijn projecten te financieren, wendde hij zich tot Kickstarter, maar hij merkte dat niet alle makers van crowdfunding wisten wat ze aan het doen waren . "Ik heb al geruime tijd actief projecten op Kickstarter ondersteund, dus besloot ik de financiering voor mijn eerste twee games via dat platform te krijgen," zei hij.

(Bedrijf)