Is uw baan dodelijk voor uw creativiteit?

Nieuw onderzoek toont aan dat 80 procent van de mensen in vijf van 's werelds grootste economieën van mening is dat het ontsluiten van creativiteit van cruciaal belang is voor economische groei. En bijna tweederde van de mensen voelt dat creativiteit waardevol is voor de samenleving. Maar slechts een op de vier respondenten van het onderzoek denkt dat ze hun eigen creatieve potentieel waarmaken. Hebben we te maken met een mondiale creativiteitskloof? Afgaande op bewijs van de werkplek, is het antwoord ja. In een onderzoek onder 5.000 volwassenen in de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk en Japan, gesponsord door Adobe, een softwareontwikkelaar, zeiden drie van de vier respondenten dat ze onder toenemende druk productiever dan creatief zijn, ondanks het feit dat ze in toenemende mate productief zijn. wordt verwacht creatief te denken op het werk.

In alle onderzochte landen zeiden mensen dat ze slechts 25 procent van hun tijd besteden aan het creëren van hun werk. Gebrek aan tijd wordt gezien als de grootste belemmering voor creativiteit (47 procent wereldwijd, 52 procent in de Verenigde Staten).

Meer dan de helft van de ondervraagden zei dat creativiteit wordt onderdrukt door hun onderwijssystemen, en velen geloven dat creativiteit wordt gebruikt voor toegekend (wereldwijd 52 procent, 70 procent in de Verenigde Staten).

De Verenigde Staten staan ​​wereldwijd bekend als de op één na creatiefste natie onder de ondervraagde landen, behalve in de ogen van Amerikanen, die zichzelf als het meest creatief beschouwen. Maar Amerikanen uitten ook het grootste gevoel van urgentie en bezorgdheid dat ze hun creatief potentieel niet waar konden maken. Generationele en genderverschillen waren marginaal, en versterkten het idee dat iedereen het potentieel heeft om te creëren. Vrouwen gerangschikt slechts iets hoger dan mannen wanneer gevraagd of ze zichzelf geïdentificeerd als creatief en of ze hun eigen creatieve potentieel gebruikten.

"Een van de mythen van creativiteit is dat maar heel weinig mensen echt creatief zijn," zei Sir Ken Robinson , een expert op het gebied van educatie en creativiteit. "De waarheid is dat iedereen over een grote capaciteit beschikt, maar niet iedereen ontwikkelt ze." Een van de problemen is dat onze onderwijssystemen al te vaak studenten niet in staat stellen hun natuurlijke creatieve krachten te ontwikkelen, maar uniformiteit en standaardisatie bevorderen. dat we mensen van hun creatieve mogelijkheden ontdoen en, zoals deze studie onthult, een personeelsbestand produceren dat is geconditioneerd om prioriteit te geven aan conformiteit ten opzichte van creativiteit. "

5 Vaardigheden die u aan het werk krijgen

Veel van de huidige werkzoekenden, vooral die van Generation Y, vinden het leuk om in een startup-omgeving te werken. Ze willen meer zijn dan een tandwieltje in een bedrijfsmachine - ze willen deel uitmaken van iets waar ze echt een verschil kunnen maken en het bedrijf kunnen helpen groeien. Maar het startende leven is niet voor iedereen: het duurt een specifiek type persoon met de nodige passie en vaardigheden om te gedijen in deze setting.

(Carrière)

Wie moet de schuld geven aan werknemers die vakantie vermijden?

Hebben uw werknemers het gevoel dat ze geen dag vrij kunnen nemen? Als manager kan dit de schuld zijn, vindt nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Project: Time Off bleek dat managers weliswaar ondersteunden dat werknemers tijd verliezen, maar dat het gedrag van deze bazen anders zegt. Ondanks het feit dat de overgrote meerderheid van managers zegt dat ze actief vrije tijd stimuleren, praat 43 procent met hun personeel over het nemen van vakantietijd slechts eenmaal per jaar of minder.

(Carrière)