5 Vaardigheden die u aan het werk krijgen

Veel van de huidige werkzoekenden, vooral die van Generation Y, vinden het leuk om in een startup-omgeving te werken. Ze willen meer zijn dan een tandwieltje in een bedrijfsmachine - ze willen deel uitmaken van iets waar ze echt een verschil kunnen maken en het bedrijf kunnen helpen groeien.

Maar het startende leven is niet voor iedereen: het duurt een specifiek type persoon met de nodige passie en vaardigheden om te gedijen in deze setting. Als de grondlegger van het peer-to-peer-studiemateriaal op de marktplaats Flashnotes.com, heeft Mike Matousek geleerd dat eerste indrukken van cruciaal belang zijn als het gaat om het inhuren van een nieuw bedrijf. "Ik geloof dat je met je buikgevoel moet gaan" hij vertelde Mobby Business. "Als de kandidaat je de eerste keer niet" wow ", is de geïnterviewde waarschijnlijk niet de beste persoon voor een dergelijke hands-on, gepassioneerde en snelle omgeving."

Bij solliciteren naar een baan met een startup , je moet ervoor zorgen dat je al je beste eigenschappen vanaf het begin op tafel zet. Matousek adviseerde sollicitanten om tijdens het interview met deze vijf eigenschappen en capaciteiten te pronken.

Multitasking. Startups huren bijna nooit in voor een specifieke rol. Uw baan zal constant worden gevormd om te voldoen aan de meest urgente behoefte van het bedrijf. Als je in zo'n snelle omgeving slaagt dat het alle hens aan dek is, moet je snel en zonder problemen kunnen schakelen.

Diligence. De vragen die je stelt, moeten je laten zien zijn goed onderzocht op het laatste nieuws van het bedrijf en op de hoogte van de branche. U wilt ook interesse tonen in de bedrijfscultuur en hun groeiplannen, want startende oprichters willen weten dat u meer zoekt dan alleen de coole voordelen van het kantoor.

Problemen oplossen. Met beperkte middelen op een startup, er zal niemand zijn om je hand vast te houden. Laat zien dat je je mouwen op kunt stropen, problemen kunt oplossen en kunt nadenken voordat je het vraagt. Het hogere management verwacht van je dat je het vermogen hebt om na te denken en te improviseren om alles op te lossen dat je wordt gegooid - een situatie die volgens Matousek meer zal gebeuren dan je zou willen.

Kennis van sociale media. In een wereld dat is zo hemels beïnvloed door sociale interactie, het is belangrijk om voor het interview contact te maken met het merk op Twitter, Facebook en LinkedIn. Onthoud altijd dat de kleine dingen een lange weg gaan. Voordat je naar binnen gaat, bekijk je de achtergrond van je interviewer om op een persoonlijker niveau contact te maken en het naderhand te bereiken om hen te bedanken voor hun tijd.

Passie. Als je op zoek bent om te werken bij een startup, je zit er waarschijnlijk niet in voor het geld. Toon het topmanagement dat u interviewt om de juiste redenen. Dit is hun 'hart en ziel', zei Matousek, en je moet laten zien dat je gepassioneerd genoeg bent over het idee om offers te brengen voor de missie van het bedrijf. Belangrijk is dat startende kandidaten hun managers moeten laten zien dat ze willen werken voor het bedrijf gaat verder dan het willen van een baan, zei Matousek.

"[Bij het interviewen], vraag ik me af, is Flashnotes.com gewoon een andere taak op de lijst van deze kandidaat - of is het degene die ze willen ontvangen van een kandidaat? aanbieding van? " Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

De zeven hoofdzonden gaan naar werk ... en werknemers lijden

We weten allemaal dat werk een behoorlijk gespannen plek kan zijn. Dat is vooral waar, omdat de economie heeft geleid tot bezuinigingen die ervoor zorgen dat minder werknemers meer werk en toezichthouders op het middenniveau doen om hun bestaan ​​te rechtvaardigen. Nu hebben onderzoekers precies gekwantificeerd wat er op de werkplek aan de hand is en hoe slecht gedrag van toezichthouders is is van invloed op de productiviteit en de gezondheid van medewerkers.

(Carrière)

Zal uw baan 5 jaar bestaan? Hoe 'kennis werken' verandert

Als u elke dag op kantoor werkt, moet u zich voorbereiden op veranderingen: uw rol kan er heel anders uitzien of helemaal niet bestaan ​​binnen een paar jaar, volgens een nieuwe studie van Unify, leverancier van communicatiesoftware. Meer dan een derde van de zogenaamde kenniswerkers - gedefinieerd in het onderzoek als werknemers die "denken voor de kost," zoals als bestuurders en bedrijfseigenaren op verschillende gebieden, waaronder gezondheidszorg, financiële dienstverlening, openbaar onderwijs, auto-industrie en energie / nut - geloof dat de rollen waarin ze zich vandaag bevinden de komende vijf jaar helemaal niet zullen bestaan, en 65 procent denkt dat hun banen zullen er heel anders uitzien.

(Carrière)