5 Vaardigheden die u aan het werk krijgen

Veel van de huidige werkzoekenden, vooral die van Generation Y, vinden het leuk om in een startup-omgeving te werken. Ze willen meer zijn dan een tandwieltje in een bedrijfsmachine - ze willen deel uitmaken van iets waar ze echt een verschil kunnen maken en het bedrijf kunnen helpen groeien.

Maar het startende leven is niet voor iedereen: het duurt een specifiek type persoon met de nodige passie en vaardigheden om te gedijen in deze setting. Als de grondlegger van het peer-to-peer-studiemateriaal op de marktplaats Flashnotes.com, heeft Mike Matousek geleerd dat eerste indrukken van cruciaal belang zijn als het gaat om het inhuren van een nieuw bedrijf. "Ik geloof dat je met je buikgevoel moet gaan" hij vertelde Mobby Business. "Als de kandidaat je de eerste keer niet" wow ", is de geïnterviewde waarschijnlijk niet de beste persoon voor een dergelijke hands-on, gepassioneerde en snelle omgeving."

Bij solliciteren naar een baan met een startup , je moet ervoor zorgen dat je al je beste eigenschappen vanaf het begin op tafel zet. Matousek adviseerde sollicitanten om tijdens het interview met deze vijf eigenschappen en capaciteiten te pronken.

Multitasking. Startups huren bijna nooit in voor een specifieke rol. Uw baan zal constant worden gevormd om te voldoen aan de meest urgente behoefte van het bedrijf. Als je in zo'n snelle omgeving slaagt dat het alle hens aan dek is, moet je snel en zonder problemen kunnen schakelen.

Diligence. De vragen die je stelt, moeten je laten zien zijn goed onderzocht op het laatste nieuws van het bedrijf en op de hoogte van de branche. U wilt ook interesse tonen in de bedrijfscultuur en hun groeiplannen, want startende oprichters willen weten dat u meer zoekt dan alleen de coole voordelen van het kantoor.

Problemen oplossen. Met beperkte middelen op een startup, er zal niemand zijn om je hand vast te houden. Laat zien dat je je mouwen op kunt stropen, problemen kunt oplossen en kunt nadenken voordat je het vraagt. Het hogere management verwacht van je dat je het vermogen hebt om na te denken en te improviseren om alles op te lossen dat je wordt gegooid - een situatie die volgens Matousek meer zal gebeuren dan je zou willen.

Kennis van sociale media. In een wereld dat is zo hemels beïnvloed door sociale interactie, het is belangrijk om voor het interview contact te maken met het merk op Twitter, Facebook en LinkedIn. Onthoud altijd dat de kleine dingen een lange weg gaan. Voordat je naar binnen gaat, bekijk je de achtergrond van je interviewer om op een persoonlijker niveau contact te maken en het naderhand te bereiken om hen te bedanken voor hun tijd.

Passie. Als je op zoek bent om te werken bij een startup, je zit er waarschijnlijk niet in voor het geld. Toon het topmanagement dat u interviewt om de juiste redenen. Dit is hun 'hart en ziel', zei Matousek, en je moet laten zien dat je gepassioneerd genoeg bent over het idee om offers te brengen voor de missie van het bedrijf. Belangrijk is dat startende kandidaten hun managers moeten laten zien dat ze willen werken voor het bedrijf gaat verder dan het willen van een baan, zei Matousek.

"[Bij het interviewen], vraag ik me af, is Flashnotes.com gewoon een andere taak op de lijst van deze kandidaat - of is het degene die ze willen ontvangen van een kandidaat? aanbieding van? " Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

5 Moordenaars op het werk en zelfvertrouwen en hoe ze te verslaan

Vertrouwen is een grote factor in uw loopbaanontwikkeling. Als je in jezelf gelooft, heb je meer kans om de doelen te bereiken die je hebt gesteld. Maar zelftwijfel op de werkplek is nog steeds een groot probleem voor veel professionals, zelfs als ze de steun hebben van hun baas of collega's. In een onderzoek voor haar boek 'The Confidence Myth' (Berrett-Koehler Publishers, 2015), ontdekte auteur Helene Lerner dat veel mensen, vooral vrouwen, wachten tot ze 100% zelfvertrouwen hebben voordat ze een carrière maken, zoals het vragen van een verhoging of het nemen van een nieuwe baan.

(Carrière)

Wil je een baan die je gelukkig maakt? Werk voor een kleine onderneming

Als u zich ongelukkig voelt over uw zakelijke baan, probeer dan op zoek te zijn naar werk in een kleiner bedrijf. De gelukkigste Medewerkers werken voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, blijkt uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half en geluks- en welzijnsexpert Nic Marks. Specifiek, op een schaal van 0 tot 100, hebben werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemers een geluksclassificatie van 76, terwijl diegenen die werken voor bedrijven met tussen 10 en 50 werknemers een score van 72 hebben.

(Carrière)