Zal uw baan 5 jaar bestaan? Hoe 'kennis werken' verandert

Als u elke dag op kantoor werkt, moet u zich voorbereiden op veranderingen: uw rol kan er heel anders uitzien of helemaal niet bestaan ​​binnen een paar jaar, volgens een nieuwe studie van Unify, leverancier van communicatiesoftware.

Meer dan een derde van de zogenaamde kenniswerkers - gedefinieerd in het onderzoek als werknemers die "denken voor de kost," zoals als bestuurders en bedrijfseigenaren op verschillende gebieden, waaronder gezondheidszorg, financiële dienstverlening, openbaar onderwijs, auto-industrie en energie / nut - geloof dat de rollen waarin ze zich vandaag bevinden de komende vijf jaar helemaal niet zullen bestaan, en 65 procent denkt dat hun banen zullen er heel anders uitzien.

Wisselende werkomgevingen, de opkomst van onafhankelijke werknemers en digitale transformaties zullen waarschijnlijk rollen spelen in hoe kenniswerkersposities de komende jaren veranderen, aldus de onderzoekers.

"De moderne werkomgeving is compl ex, druk en constant in beweging, "schreven de auteurs van de studie. "Mensen, met name kenniswerkers, zijn vaak de meest waardevolle bron van een bedrijf, maar ook zij staan ​​voor het begin van verandering - door middel van nieuwe technologieën, nieuwkomers in het personeelsbestand en onzekerheid over de toekomst van hun rollen."

Een gebied dat is al aan het veranderen, is de werklocatie. Het onderzoek toonde aan dat, hoewel kenniswerkers nog steeds waarde hechten aan het gaan naar een kantoor, het niet zo kritisch is als het vroeger was: 70 procent van de ondervraagden zei dat het hebben van een enkel kantoor als fysieke werkplek minder belangrijk is dan in het verleden.

Momenteel besteden kenniswerkers gemiddeld 20 procent van hun tijd buiten de traditionele kantoorwerkomgeving, en 27 procent zegt dat ze tussen de kwart en de helft van hun tijd buiten hun kantoor willen doorbrengen.

Ondanks die wensen willen medewerkers nog steeds een kantoor hebben waar ze tenminste een deel van de tijd heen kunnen gaan. Minder dan 10 procent van de kenniswerkers wil volgens de studie tussen driekwart en al hun tijd buiten de traditionele kantooromgeving doorbrengen.

Daarnaast werken veel kenniswerkers samen met een meer verspreide groep collega's . Meer dan de helft van de ondervraagden werkt in meer virtuele teams verspreid over kantoren en locaties dan eerder.

Veel werknemers zien deze verandering als positief: meer dan 40 procent van de kenniswerkers zei dat virtuele teams effectiever zijn dan face-to -gezichtenteams, terwijl 36 procent zei dat creatief denken een van de grootste voordelen is van virtueel met mensen werken.

Op cloud gebaseerde technologie helpt dit type werkomgeving te ondersteunen. Bijna 60 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze on-demand tools via internet gebruiken voor teamwerk, projectbeheer of virtuele samenwerking. "Vandaag de dag hebben kenniswerkers een ongeëvenaarde vrijheid in hoe ze contact maken en met elkaar omgaan", Jon Pritchard, CEO van Unify, zei in een verklaring. "Dit is grotendeels aan hen geleverd door middel van technologie." Een andere verschuiving is dat, in plaats van in dienst te zijn van één bedrijf, een groeiend aantal werknemers zelfstandig werken. Meer dan 20 procent van de ondervraagden werkt al als freelancers of aannemers, en 53 procent zou overwegen om naar een freelance of on-demand werkmodel over te gaan als het zou worden aangeboden.

Het onderzoek toonde ook aan dat mensen jonger dan 45 de meesten zijn waarschijnlijk willen werken als freelancers, en dat mensen van 55 jaar en ouder dit het minst waarschijnlijk willen doen. Daarnaast zijn directeuren en senior managers de groepen die het meest waarschijnlijk als aannemer willen werken, en junior workers en recent afgestudeerden zijn de groepen die dit het minst waarschijnlijk willen.

"Er zijn aanwijzingen dat de wens / bereidheid om te werken in een on-demand model neemt af met de leeftijd maar neemt toe met de anciënniteit, "schreven de auteurs van de studie.

Bovendien bleek uit de studie dat de balans tussen werk en privéleven voor veel werknemers verbetert. Over het algemeen zei 95 procent van de kenniswerkers dat ze op dit moment een goed evenwicht hebben tussen hun werk en privéleven, en 50 procent zei dat hun werk-privébalans de afgelopen vijf jaar is verbeterd.

"Terwijl de technologie zich blijft vermenigvuldigen in zowel onze werk en persoonlijke levens, we verwachten dat kenniswerkers steeds beter in staat zullen zijn om deze twee werelden te integreren, "zei Tim Bishop, hoofd strategie bij Unify. "Ze zullen hun eigen grenzen stellen en van nature ernaar streven om nieuwe manieren van werken te vinden - vooral omdat hun eigen leven complexer wordt." De studie laat zien dat er enkele ingrijpende veranderingen zijn in de manier waarop mensen werken, zei Pritchard.

"Aangezien kenniswerkers de toekomst van werk voor zichzelf blijven opbouwen, moeten werkgevers ermee doorgaan," zei hij. "Het is aan het mondiale bedrijfsleven om dit te erkennen en de tools te bieden die hun kenniswerkers het meest wensen - die welke de creativiteit en innovatie mogelijk maken die het personeel nodig heeft."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 9.000 kennis werknemers - werknemers met als belangrijkste kapitaal kennis, wier taak het is om 'voor hun geld te leven' en die toegang hebben tot technologie als onderdeel van hun dagelijkse werk - in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.

De balans tussen werk en privé verbetert dankzij een ondersteunende manager

Medewerkers kunnen hun bazen bedanken voor het beter in balans houden van hun werk en hun gezinsleven, zo blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Robert Half Management Resources bleek dat 52 procent van de werknemers zegt dat hun balans tussen werk en privé is verbeterd in de afgelopen drie jaar.

(Carrière)

8 Tips voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief

Aanwervingsmanagers hebben soms honderden sollicitatiebrieven en cv's om door te zoeken voor een enkele vacature. Potentiële medewerkers hebben maar een paar seconden om een ​​goede eerste indruk te maken, en een saaie sollicitatiebrief kan ze meteen in de "stapel" plaatsen. Met sollicitatiebrieven kunnen werkgevers je stem horen, je intenties begrijpen en meer te weten komen over je persoonlijkheid .

(Carrière)