Gezinsvriendelijke banen creëren: het is gemakkelijker dan u denkt

In een land waar de meeste gezinnen ten minste één werkende ouder hebben, moeten eigenaren van kleine bedrijven rekening houden met de uitdagingen voor werknemers met kinderen.

Werkgevers vrezen misschien dat gezinsvriendelijke beleid winst maken, experts en pleitbezorgers voor werkende gezinnen benadrukken dat dit niet het geval is.

"Zonder twijfel, het is een slimme zakelijke beslissing, en het is het juiste om te doen," zei Amy Beacom, oprichter en CEO van de Centrum voor ouderschapsverlof leiderschap. "Elke medewerker maakt deel uit van een gezin, of het nu gaat om hun familie van herkomst, hun gekozen familie of hun pasgeboren baby." Bijna 89 procent van de gezinnen met kinderen in de Verenigde Staten omvatte een ouder die in 2014 werkte, en ongeveer 60 procent van deze gezinnen omvatte twee werkende ouders, volgens recente statistieken van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

Eigenaren van kleine bedrijven weten misschien niet hoe ze het best kunnen voldoen aan de behoeften van deze ouders. Experts suggereren dat bedrijven beginnen met het volgende:

Betaalde / onbetaalde verloftijd

Ouders willen een duidelijk en transparant beleid en procedure voor ouderschapsverlof, aldus Beacom.

Dit moet een bepaald aantal betaalde en onbetaalde vrije dagen omvatten , duidelijk beleid over wat te doen wanneer de ouder vertrekt en weer aan het werk gaat, en een duidelijk communicatieplan om in deze overgangstijd aan de behoeften van de ouders tegemoet te komen.

Betaalde verloftijd kan erg moeilijk zijn voor kleine bedrijven om geven, zei

Rachael Ellison , een Brooklyn, New York-based business consultant en coach. Staten zoals New Jersey bieden echter tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan, en werkgevers kunnen hun werknemers helpen bij het aanvragen van vergelijkbare hulpprogramma's. Flexibiliteit

Nieuwe ouders zullen thuis nog steeds nieuwe verantwoordelijkheden hebben wanneer ze weer aan het werk gaan en mogelijk meer nodig hebben flexibele uren, job-sharing of telewerken opties indien mogelijk. Ellison zei om dit beleid te implementeren, werkgevers zouden met hun werknemers moeten werken om een ​​duidelijk, transparant plan te ontwikkelen waarin wordt uiteengezet wat de nieuwe verantwoordelijkheden van de werknemers zullen zijn wanneer een medewerker met verlof is.

"Flexibiliteit is erg belangrijk, maar wat nog belangrijker is, is communicatie rond het werk hebben, "zei Ellison.

Nieuwe ouders hebben nieuwe afleiding, zei Ellison, en kunnen misschien niet werken op het niveau dat ze eerder deden, maar werkgevers moeten zich realiseren dat deze situatie zal slechts tijdelijk zijn.

Ruimte voor borstvoeding

Een privé en comfortabele ruimte voor borstvoeding is, samen met een duidelijk verlofbeleid, iets dat alle werkgevers zouden moeten hebben, zei Beacom. In de toolkit 'Zwangerschapsverlof en -terugkeer', beveelt de Coalitie voor gezonde moeders werkgevers een duidelijk beleid met betrekking tot borstvoeding aan hun werknemers, bieden een privéruimte - die geen badkamer kan zijn - met accommodaties zoals een spoelbak en koelkast indien mogelijk. Werkgevers moeten ook een beleid uitstippelen waarmee moeders die worden lastiggevallen vanwege borstvoeding of de tijd nemen om melk uit te zetten, een klacht kunnen indienen, zegt de coalitie.

"Het opzetten en uitvoeren van een beleid voor borstvoeding is niet ingewikkeld of duur en kan vrede brengen van geest en duidelijkheid voor werknemers, "verklaart de organisatie in het rapport. De aanbevelingen gaan verder met te zeggen dat borstvoedingsbeleid kan leiden tot een hogere loyaliteit, productiviteit en retentie van nieuwe moeders.

Gelijke aandacht voor alle ouders

Bedrijven moeten ook erkennen dat niet alle gezinnen er hetzelfde uitzien en dat de behoeften van ouders niet hetzelfde zijn. niet alleen van toepassing op moeders. In feite beoordeelde 89 procent van de 1000 vaders die werden ondervraagd in het onderzoek 'The New Dad' van Boston College Centre for Work and Family het ouderschapsverlof als belangrijk. Werkgevers moeten zich ervan bewust zijn dat vaders ook tijd en middelen nodig hebben om voor hun kinderen te zorgen en mogelijk niet in staat zullen zijn om op hetzelfde niveau te presteren als vaders.

Beacom zei dat naarmate meer en meer millennials de werkplek betreden, ze geen tolerantie zullen hebben voor beleid dat ongelijk is of geen rekening houdt met niet-traditionele families. Verloftijd moet voor alle geslachten gelijk zijn en werkende ouders moeten op alle niveaus en adviesposities gelijk zijn.

"Onze standaard is zo vaak gebaseerd op verouderde manieren van werken en denken," zei Beacom, "maar zodra je beseft dat de mensen die het arbeidsproces betreden geen tolerantie hebben voor een leven dat niet betekent dat je geniet van de vruchten van hun werk met familie en vrienden, of dat de traditionele vader als kostwinner / moeder als huisvrouwenduo niet meer bestaat, hoe eerder je kunt zorgen uw kleine onderneming blijft relevant en levensvatbaar in de toekomst. "

Cultuur van zorg

Naarmate medewerkers grotere non-werkverantwoordelijkheden op zich nemen, moeten werkgevers belangstelling tonen voor de behoeften en het leven van hun werknemers, aldus Ellison. Dit kan zo simpel zijn als af en toe inchecken om te zien hoe de medewerkers zich voelen en doen.

"Wat het belangrijkste is ... vanuit het perspectief van een ondernemer is dat ze het gedrag dat ze willen kunnen modelleren zie in hun werknemers, "zei Ellison.

Het ontwikkelen van gezinsvriendelijk beleid kan enige tijd en aandacht vergen. Ellison raadpleegde voor één bedrijf in Pennsylvania dat 50 uur nodig had om een ​​uitgebreid plan voor flextime en gedeelde verantwoordelijkheden te maken, maar de resultaten waren het zeker waard, zei ze.

Hoewel het verleidelijk kan zijn om werknemers te verliezen die nieuwe ouders worden, werkgevers moet in gedachten houden dat het zoeken en herscholen van een nieuwe medewerker uiteindelijk duurder en tijdrovender zal zijn dan het werken met gezinsgerelateerde problemen met de ouders.

Hoe Office 365 uw bedrijf kan verbeteren

Office 365 is niet alleen een voorproefje van Microsoft's eerbiedwaardige Office-softwaresuite die de oude stand-bymodus verschoont en deze verplaatst naar de cloud, zeggen de auteurs van een zojuist gepubliceerde gids voor dit productiviteitspakket. De geweldige app die Office 365 biedt voor de Small Business-toolkit is samenwerking.

(Bedrijf)

5 Stappen voor het bouwen van een geweldige SEO-strategie

Zoekmachine-optimalisatie is de laatste jaren een populair onderwerp voor contentmarketeers geweest. Google, de onbetwistbare leider van webindexering, verandert voortdurend zijn algoritmen voor welke inhoud tot de top van de zoekresultaten stijgt en pogingen om het systeem te bedriegen, maken uw webpagina bijna onzichtbaar.

(Bedrijf)