De kans is groot dat uw medewerkers elke dag enthousiast zijn om naar hun werk te komen, vindt nieuw onderzoek. De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit is waarom bedrijven die alleen mensen inhuren om lege stoelen te vullen hun organisatie een slechte dienst bewijzen. "Het inhuren van saaie, ongeïnteresseerde mensen zal uw werknemers gewoon naar beneden halen", schreven de auteurs van het onderzoek. "Het vinden van collega's die elkaar pushen en houden, is een van de beste dingen die je kunt doen om motivatie en betrokkenheid te stimuleren." De aard van het werk dat ze elke dag doen, is het tweede aspect van hun werk. . Uit de studie bleek dat 35 procent van de ondervraagden zei dat het soort werk dat ze elke dag doen, hen echt aan het werk krijgt en dat ze zich de moeite waard voelen. Vrijheid en autonomie om hun werk te doen Voortdurend leren en worden uitgedaagd Sterke managers en leiders Geen hulpmiddelen hebben om het werk te doen Gebrek aan transparantie en informatie om het werk te doen Constante onderbrekingen tijdens het uitvoeren van taken Hoewel onverwachte problemen van tijd tot tijd opduiken, zeiden de ondervraagde werknemers dat dit meer een norm is dan zou moeten zijn. "Supervisors worden gewaarschuwd: werknemers van project naar project laten springen, vernietigt hun focus en laat hen hun volledige baanpotentieel niet zien", schreven de onderzoekers. <> De studie was gebaseerd op enquêtes van 400.000 werknemers bij 500 bedrijven rond de wereld. Verliest u uw werknemers om te verbranden? Als u merkt dat een gestage stroom van werknemers uw organisatie verlaat voor andere mogelijkheden, kunt u er te veel werk van maken. Een nieuwe studie van Kronos Incorporated onthulde dat burnout van werknemers een enorme factor is in de reden waarom veel mensen organisaties worstelen om hun topwerkers vast te houden. Klaar om te verplaatsen? Een complete gids voor het stoppen van je job Wanneer het tijd is om verder te gaan van een baan, volgt u uw instincten. Af en toe stopte je om carrière te maken die niet eerder beschikbaar was; andere keren vertrek je vanwege een giftige omgeving. Ongeacht de motivatie, het hoeft geen negatieve ervaring te zijn. "Je baan verlaten is een van de meest kritieke punten in je carrière [terwijl je probeert] om een solide reputatie op te bouwen.