Medewerkers: een liefdes-haatrelatie

De kans is groot dat uw medewerkers elke dag enthousiast zijn om naar hun werk te komen, vindt nieuw onderzoek.

De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit is waarom bedrijven die alleen mensen inhuren om lege stoelen te vullen hun organisatie een slechte dienst bewijzen.

"Het inhuren van saaie, ongeïnteresseerde mensen zal uw werknemers gewoon naar beneden halen", schreven de auteurs van het onderzoek. "Het vinden van collega's die elkaar pushen en houden, is een van de beste dingen die je kunt doen om motivatie en betrokkenheid te stimuleren." De aard van het werk dat ze elke dag doen, is het tweede aspect van hun werk. . Uit de studie bleek dat 35 procent van de ondervraagden zei dat het soort werk dat ze elke dag doen, hen echt aan het werk krijgt en dat ze zich de moeite waard voelen.

Vrijheid en autonomie om hun werk te doen

Voortdurend leren en worden uitgedaagd

Sterke managers en leiders

• Het product of de service die hun organisatie biedt
• Positieve werkomgeving
• Coole voordelen en voordelen
• Ook al zijn medewerkers wat medewerkers dol zijn op hun baan, collega's zijn ook wat mensen gek maakt. Uit de studie bleek dat werknemers het gebrek aan communicatie en doorwerking van collega's, evenals hun onvolwassenheid en klagen, als de dingen die de productiviteit het meest pijnigden.
• "Net zoals collega's het belangrijkste zijn waar werknemers dol op zijn hun werk, ze kunnen ook het ding zijn dat hen echt naar beneden haalt ", schreven de auteurs van het onderzoek.
• Andere factoren die de productiviteit van werknemers schaden en hen gek maken zijn:

Geen hulpmiddelen hebben om het werk te doen

Gebrek aan transparantie en informatie om het werk te doen

Constante onderbrekingen tijdens het uitvoeren van taken

• De fysieke werkomgeving
• Te veel vergaderingen hebben
• Niet genoeg mensen hebben voor al het werk
• Gebrek aan flexibiliteit schema en work-life balance
• Uit het onderzoek bleek dat een aantal culturele factoren het geluk van werknemers beïnvloeden. Meer in het bijzonder hadden werkomgeving, organisatiecultuur en inspanningen voor teambuilding een sterke correlatie met medewerkerstevredenheid.
• De auteurs van het onderzoek zeiden dat het onderzoek niet zegt dat compensatie en voordelen er niet toe doen, maar wel.
• "Maar deze statistieken laten zien dat interpersoonlijke en omgevingsfactoren een grote rol spelen bij het beïnvloeden van het geluk en de betrokkenheid van werknemers," schreven de auteurs van het onderzoek. "Een investering in cultuur is een investering in betrokkenheid." Ongeacht hun geluk voelen de meeste werknemers dat ze hun rol niet zo goed vervullen als ze zouden kunnen zijn, zo bleek uit de studie. Zeventig procent van de werknemers denkt dat ze hun potentieel niet volledig waarmaken, ontdekte het onderzoek. Een van de grootste redenen waarom werknemers denken dat ze hun volledige potentieel niet bereiken, is vanwege afleiding op de werkplek. Concreet zegt bijna 25 procent van de ondervraagde werknemers dat ze te vaak moeten klauteren of figuratieve branden op het werk moeten uitzetten. Dit zorgt ervoor dat ze niet attent en strategisch zijn in hun benadering van het werk, zeiden ze.

Hoewel onverwachte problemen van tijd tot tijd opduiken, zeiden de ondervraagde werknemers dat dit meer een norm is dan zou moeten zijn.

"Supervisors worden gewaarschuwd: werknemers van project naar project laten springen, vernietigt hun focus en laat hen hun volledige baanpotentieel niet zien", schreven de onderzoekers. <> De studie was gebaseerd op enquêtes van 400.000 werknemers bij 500 bedrijven rond de wereld.

'Het is het seizoen: de meeste werkgevers keuren de cadeaubonnen van het kantoor goed

Met het geschenkseizoen bijna bij ons, zullen veel professionals op zoek zijn naar cadeaus voor hun bazen en collega's. Maar hoe denken uw collega's over een uitwisseling tussen verschillende kantoren? Uit een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps blijkt dat de meeste werkgevers geen probleem hebben met bazen en werknemers die geschenken uitwisselen.

(Carrière)

5 Cool carrières voor geschiedenisbuffers

Deze zomer markeert de 100ste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog en de 40ste verjaardag van het aftreden van president Richard Nixon na het Watergate-schandaal. Met de geschiedenis in gedachten, zou je willen dat je baan er ook een historische draai aan gaf. Geschiedenisliefhebbers voelen zich vaak beperkt tot banen zoals lesgeven, onderzoeken en werken in een archief, maar die carrières zijn niet aantrekkelijk voor iedereen .

(Carrière)