4 Manieren om te klagen over je werk op sociale media zullen averechts werken


4 Manieren om te klagen over je werk op sociale media zullen averechts werken

"Je professionele en persoonlijke leven kan elkaar overlappen, maar het is het beste om een ​​aantal harde lijnen in te stellen die je niet kunt oversteken," zei Courtney Spritzer en Stephanie Cartin, co-CEO's en mede-oprichters van Socialfly. "Als het op sociale media aankomt, worden werkgevers steeds slimmer over hoe ze talent werven, en vooral in onze sector is de sociale media van potentiële werknemers iets waar we rekening mee houden."

Het is prima om af en toe een positieve boodschap over te brengen uw team- of bedrijfscultuur, elk drama of klachten over werk moeten altijd privé worden gehouden van de rest van de wereld. Dit is wat je riskeert door te veel informatie te geven.

jezelf een slechte naam geven

"Wanneer anderen je alleen kennen op basis van je berichten en je berichten neigen naar een drama van de dag, hebben de neiging om over te komen als onrijp, oplettend zoekend en overbodig, "Gail Z. Martin, auteur van The Essential Social Media Marketing Handbook (Career Press, 2017). "Je lijkt je problemen niet op een volwassen manier aan te pakken als alles aan de orde is, of je moet een poll doen om te weten wat je moet doen."

Toen je op zoek was naar een nieuwe baan, voegde Martin eraan toe , wilt u zeker weten dat uw sociale media schoon zijn van werkdetails, positief of negatief. Te veel stript u van professionaliteit.

De reputatie van uw werkgever schaden

"U kunt niet weten hoeveel klanten, potentiële klanten, collega's - misschien zelfs donoren, bestuursleden en aandeelhouders - uw sociale media-berichten zien , "zei Martin. "Wanneer je werkdrama deelt, ben je niet alleen in een negatief daglicht gesteld als mogelijk zeurderig en ondoeltreffend, maar je plaatst je bedrijf ook in een slecht daglicht."

Permanente inhoud plaatsen

"[Deze] problemen kunnen het best worden opgeworpen via officiële kanalen (HR) of privé onder een paar goede vrienden als je stoom wilt afblazen, zei Martin . "Sociale media zijn openbaar en permanent. U hebt geen idee wie uw bericht kan zien, zelfs als u denkt dat uw instellingen voor delen zijn vergrendeld. "

Problemen veroorzaken bij werknemers

"Een bijzonder risico zou zijn als je een promotie zou krijgen en de details van je nieuwe rol zou delen via je sociale kanalen; je zou een bedrijfsbeleid kunnen overtreden zonder het te beseffen, "zeiden Spritzer en Cartin." Zo kan het lijken alsof je louter een opwinding deelt over een interviewmoment, maar voor je potentiële werkgever komt het af als onprofessioneel omdat je de jobaanbieding niet hebt gekregen. "

Dit wil niet zeggen dat je een nieuwe positie of rolverandering niet op een bescheiden manier kunt aankondigen, zoals het vermelden in je werkervaring op Facebook. fijne lijn tussen vieren en overdrijven


Achter het businessplan: brutaal

Achter het businessplan: brutaal

Cheeky verkoopt een assortiment papierproducten uitsluitend via Target-winkels in het hele land, maar wil ook voedsel op de platen van gezinnen in nood zetten. In het eerste jaar hielp Cheeky 5 miljoen maaltijden te bieden via haar partnerorganisatie Feeding America. CEO en oprichter PJ Brice besprak de missie van Cheeky om de hongerigen te helpen, evenals de relatie van Cheeky met Target en toekomstige uitbreidingsplannen, met Mobby Business.

(Bedrijf)

5 Invloedrijke beoordelingssites die aan uw reputatie voldoen

5 Invloedrijke beoordelingssites die aan uw reputatie voldoen

Online beoordelingen zijn een must voor elk bedrijf. Deze consumentenevaluaties bieden niet alleen belangrijke inzichten in wat klanten van uw bedrijf vinden, maar online beoordelingen bieden ook een uitstekende mogelijkheid om nog meer klanten aan te trekken, hoger op de resultaten van zoekmachines te lijken en uw reputatie te beheren.

(Bedrijf)