3 Redenen om te solliciteren voor een baan die je niet wilt


3 Redenen om te solliciteren voor een baan die je niet wilt

In een economie waarin full-time kansen schaars zijn, hebben veel werkzoekenden een "neem wat u kunt krijgen" houding aangenomen, elk interview accepteren dat ze worden aangeboden in de hoop een positie te kunnen innemen in plaats van hun droombaan te vervullen. Hoewel een kandidaat voor een bepaalde baan gekwalificeerd kan worden, betekent het nemen van een interview niet altijd dat zijn of haar hart zich op die positie bevindt.

Terwijl u uw tijd (of de tijd van de werkgever) niet moet verspillen met solliciteren en interviewen voor een baan waar je geen interesse in hebt, kun je je cv indienen voor kansen die minder goed zijn voor jou. Als je volgende sollicitatiegesprek een baan is waar je niet volledig aan bent verkocht, zijn hier drie redenen om het je helemaal goed te maken.

Werkgevers zullen meteen kunnen zien of ze jou zijn tweede (of derde of vierde) keuze. Hoe je je ook voelt over de positie, behandel hem alsof het je eerste keuze is, en geef hem alles.

"Als je een interview wilt doen, ga dan altijd voor het aanbod, zelfs als de interviewer lijkt gek of irritant, "zei Shon Burton, CEO van rekruteringshulpmiddel HiringSolved.

Hoewel je uiteindelijk het afronden dreigt te verliezen, kan het krijgen van een jobaanbieding je voordeel opleveren als een ander bedrijf je een positie biedt, vooral als de eerste wil om je een hoger salaris te geven.

Zelfs als je de baan niet echt nodig hebt, kan je interview nog steeds waardevol voor je zijn. Als je een paar interviews op een rij hebt staan, gebruik je degenen waar je minder in geïnteresseerd bent als een kans om te oefenen voor het interview dat voor jou het belangrijkst is.

"Als je je sollicitatievaardigheden wilt oefenen, benader de situatie alsof u in een review zit, "zei Bill Peppler, managing partner van Kaysal-dienstverlener Kavaliro. "Beschrijf uw sterke punten en wat u naar de tafel brengt, maar stel ook veel vragen over waar de werkgever naar op zoek is in een kandidaat om de functie te vervullen."

Voordat u ingaat op elk interview, ongeacht hoeveel of hoe weinig je wilt, weersta de drang om een ​​vlug oordeel te vellen. Misschien ben je aangenaam verrast door wat het bedrijf (en de rol zelf) te bieden heeft.

"Beslis niet dat je het niet echt leuk vindt in vijf minuten," zei Burton.

Zie het interview tot het einde voordat u een beslissing neemt over of u de baan wilt. Probeer altijd een goede indruk op de werkgever te maken, maar denk eraan om de werkgever een kans te geven om ook een goede indruk op u te maken.

Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness .


5 Manieren om het meeste uit je vakantietijd te halen

5 Manieren om het meeste uit je vakantietijd te halen

Als het op hun vakanties aankomt, hebben bedrijfsleiders veel spijt, blijkt uit nieuw onderzoek. Volgens een onderzoek van OfficeTeam neemt de grootste fout die managers maken met hun vakanties te weinig tijd in beslag. Meer in het bijzonder zei meer dan een derde van de senior managers dat het niet genoeg tijd nam om hun grootste spijt te betrachten.

(Carrière)

IT-banen vereisen communicatie, kritisch denkvermogen

IT-banen vereisen communicatie, kritisch denkvermogen

Hoewel de nieuwste IT-beveiligingsmaatregelen of topmarketingstrategieën belangrijk zijn, zijn dit niet de vaardigheden die op de lange termijn vruchten zullen afwerpen voor de afgestudeerden van vandaag, nieuwe onderzoekshows. Uit een onderzoek van het College of Business and Technology van Kaplan University is gebleken dat kritisch denken en schriftelijke communicatie de belangrijkste vaardigheden zijn die afgestudeerden met een hoofdvak in bedrijfs- of informatietechnologieprogramma's moeten slagen in het personeel.

(Carrière)