Millennials zeggen dat innovatie de sleutel is tot zakelijk succes
De volgende generatie van leiders gelooft dat het vermogen van werknemers om te komen met baanbrekende ideeën essentieel is voor toekomstige bedrijfsgroei, vindt nieuw onderzoek.
Uit het onderzoek van Deloitte Touche Tohmatsu Limited bleek dat 78 procent van de millennials wereldwijd denkt dat innovatie van cruciaal belang is voor evoluerende bedrijven . Desondanks vindt slechts 26 procent van de millennials dat bedrijfsleiders genoeg doen om praktijken aan te moedigen die de ontwikkeling van nieuwe ideeën bevorderen.
"Innovatie op institutioneel niveau is nodig om de mentaliteit van een organisatie voldoende te veranderen om nieuwe ideeën echt mogelijk te maken opduiken en gedijen, "zei Deloitte Global CEO Barry Salzberg. "Terwijl onze huidige bedrijfsleiders kunnen debatteren over hoe en waar te innoveren, is het duidelijk hoeveel belang onze toekomstige leiders hechten aan innovatie - niet alleen als aanjager van bedrijfsgroei, maar ook als een katalysator voor het oplossen van de meest urgente problemen van de maatschappij."
De millennials (losjes gedefinieerd als degenen die zijn geboren in de jaren tachtig en negentig) geloven dat het ontwikkelen van geavanceerde ideeën meer voordelen heeft die bedrijven gewoon geld opleveren. Meer dan 80 procent denkt dat bedrijfsinnovaties een positieve impact hebben op de maatschappij, waarbij bijna de helft van de bedrijven de vorming van nieuwe ideeën aandrijft die de meeste positieve impact hebben op de samenleving, tegenover slechts 18 procent die hetzelfde over de overheid denken.
Innovatie is ook een belangrijk onderdeel van rekrutering en retentie van talent, het gevonden onderzoek. Tweederde van de millennials denkt dat bedrijven die werknemers aanmoedigen om met nieuwe ideeën en praktijken te komen, een sleutelfactor zijn om een organisatie een voorkeurswerkgever te maken. "Er vindt een generatiewisseling plaats in het bedrijfsleven als babyboomers, van wie velen mogelijk getrouwd zijn met de ' oude manier van zakendoen, beginnen af te treden van hun leidende rol om met pensioen te gaan, "zei Salzberg. "Er is een reële kans voor organisaties om op te klimmen en de voorwaarden en de inzet te creëren die nodig zijn om innovatie in hun werkomgeving te stimuleren en te bevorderen." Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van bijna 5.000 millennials geboren na januari 1982 op 16 verschillende markten wereldwijd, inclusief de VS, Canada, Zuid-Afrika, Brazilië, Nederland, het VK, Frankrijk, Duitsland, Spanje, Rusland, Zuid-Korea, India, Australië, Japan, China, Zuidoost-Azië.
Zijn uw leiderschapscompetenties verouderd? 5 Moderne uitdagingen op de werkvloer
Niets blijft hetzelfde - vooral niet in de bedrijfswereld. Net zoals de samenleving verandert en zich ontwikkelt, net als uitdagingen op de werkvloer. Als leider moet u zich kunnen aanpassen aan de technologische vooruitgang en economische krachten die uw team rechtstreeks beïnvloeden. Hier zijn vijf moderne leiderschapuitdagingen en hoe hiermee om te gaan.
15 Toffe vacatures die werknemers blij houden
Tevreden medewerkers zijn gemotiveerd, loyaal en productief - kwaliteiten die u bij elke werknemer moet aanmoedigen. Medewerkertevredenheid is essentieel voor het algehele succes van een bedrijf, daarom is het cruciaal om incentives aan te bieden die personeel prikkelen en inspireren. Hoewel uw eerste gedachte een loonsverhoging kan zijn, zijn er veel andere manieren om werknemers te belonen dan financieel.
Populaire Berichten