"Passie" lijkt misschien een veelgebruikt woord in de wereld van startups en kleine bedrijven. Hoewel het waar is dat deze persoonlijkheidstrek een cliché is geworden bij het beschrijven van de ideale ondernemer of sollicitant, is daar een goede reden voor. Zich volledig inzetten voor en zorgen over wat u doet - of het nu het hele bedrijf bestuurt of alleen het product verkoopt - levert altijd de beste resultaten op.
Het opbouwen van een cultuur van medewerkers die echt van hun werk houden, begint tijdens het wervingsproces. William Powley, oprichter en chief creative officer van designbureau Mad * Pow, heeft zes manieren gedeeld om gepassioneerde kandidaten te identificeren die je aan je team wilt toevoegen.
.
Zes stappen naar slimme wervingsbeslissingen
Max Messmer, voorzitter en CEO van Robert Half International, heeft dit artikel bijgedragen aan de Expert-voices van Mobby Business: Op-Ed & Insights. Als u een manager bent bij een klein bedrijf dat financieel talent nodig heeft, bent u vrij vaak een accountant aan het werven - u rekruteert de accountant voor uw bedrijf.
Werk voor een jongere baas? Hoe het uw betrokkenheid beïnvloedt
De leeftijd en werkervaring van een baas hebben invloed op hoe betrokken werknemers bij hun werkgever zijn, vindt nieuw onderzoek. Uit de studie bleek dat oudere werknemers die werken voor jongere bazen met minder opleiding en werkervaring het moeilijk hebben om loyaliteit aan hun werkgever te ontwikkelen.