De top 10 van werkplekken voor vrouwen
Aangezien gendergelijkheid nog steeds de aandacht krijgt in kwesties op het werk, zijn er meer vrouwen op zoek naar banen bij bedrijven waar ze waarschijnlijk gelijke beloning en behandeling zullen krijgen.
InHerSight, een werkplekwaarderingen en bijpassende site voor vrouwen, verzamelde gegevens van gebruikersbeoordelingen over 27.000 Amerikaanse bedrijven in vijf hoofdcategorieën: gelijke kansen voor mannen en vrouwen, salaristevredenheid, zwangerschaps- en adoptieverlof, leiderschap en managementmogelijkheden voor vrouwen.
Terwijl InHerSight zijn gegevens gebruikte om de beste werkplekken in elke categorie op een vijfpuntsschaal te rangschikken, omvatten de 10 beste werkplaatsen voor vrouwen in het algemeen:
- Titelbron (4.6)
- Procore Technologies (4.4)
- The Boston Consulting Group (4.2)
- The Motley Fool (4.0)
- Netflix (4.0)
- Facebook (4.0)
- NetSuite (3.9)
- PayPal (3.9)
- Google (3.8 )
- CEB (3.8)
Volgens Ursula Mead, CEO van InHerSight, vrouwelijke vertegenwoordiger n leiderschaps- en managementkansen voor vrouwen, evenals gelijke kansen en salaristevredenheid, zijn sterke voorspellers van vrouwentevredenheid op het werk. Vorig jaar kondigden verscheidene spraakmakende bedrijven verbeteringen aan in hun ouderschapsverlofprogramma's, dus moederschap en adoptie verlof werd een gemarkeerde factor voor InHerSight. Mead hoopt dat deze trend zich voortzet in 2017.
"Het geweldige nieuws over veel van deze grotere bedrijven is dat ze altijd mensen inhuren en vaak een groot aantal openstaande vacatures aannemen," zei Mead. "Een snelle blik op de carrièrepagina van Netflix toont bijvoorbeeld honderden openstaande posities. Natuurlijk is er veel concurrentie voor deze banen, maar dat zou je er niet van moeten weerhouden om je aan te melden."
Het gesprek benaderen met je huidige werkgever
Hoewel het moeilijk kan zijn om een baan te vinden op veel van de grotere plaatsen op de lijst, betekent dat niet dat je niet al die voordelen kunt hebben bij je huidige of toekomstige bedrijf. InHerSight ontdekte dat het herzien van salarissen en het corrigeren van loonverschillen de beleidsverandering was die vrouwen het meest wilden bij hun huidige werkgever (meer dan 31 procent).
"Bedrijven zijn geen hersenkraker - als u veranderingen in voordelen of initiatieven wilt zien, Misschien moet je dat gesprek met je manager of HR-team beginnen, de meeste bedrijven willen weten hoe ze hun werknemers beter kunnen ondersteunen en zullen die dialoog verwelkomen, "zei Mead. <> Ze suggereerde ook dat vrouwen die een verandering wilden hun bedrijf doet een eerste onderzoek naar hoe het beleid van hun bedrijf zich verhoudt tot anderen en wat de opties zijn. "Het is ook belangrijk om vanuit het perspectief van de werkgever na te denken over uw verzoek om blijk te geven van wat sommige van hun zorgen en beperkingen kunnen zijn, zodat u zowel oplossingsgericht kunt zijn."
Vrouwen op de werkvloer hebben toegang tot veel informatie die hen kan helpen bepalen welke functie of welk bedrijf het beste bij hen past. Soms is alles wat nodig is een beetje onderzoek doen om te ontdekken wat mogelijk de perfecte match zou kunnen zijn.
"Als je mensen kent in het bedrijf, praat dan met ze," adviseerde Mead. "Als je dat niet doet, zijn er heel wat geweldige bronnen online om je te helpen het juiste bedrijf te vinden en om meer te weten te komen over hun cultuur en voordelen. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat een bedrijf grote voordelen op papier kan hebben, maar hoe dat beleid wordt geïmplementeerd is van groot belang. "
4 Trucs voor het temmen van vakantielokalen voor na de vakantie
Hoewel het vakantieseizoen in de zomer zo ongeveer is ingepakt, is het inhalen van werk na een reis een probleem dat medewerkers het hele jaar door teisteren. Ondanks je 'afwezigheids'-antwoord (dat je tijdens je vakantie waarschijnlijk hebt tegengesproken) en je zorgvuldige voorbereidingen voor de reis, is de kans groot dat de berg werk die je op je eerste dag wacht, alle ontspanning ongedaan zal maken.
5 Stenen van advies voor het omverwerpen van de reus in uw branche
Moe van hetzelfde van zakelijk advies? Marketing en branding-expert, het nieuwe boek van Stephen Denny, "Killing Giants: 10 Strategies topplay Goliath in Your Industry" (Portfolio Penguin, april 2011) neemt een unieke benadering om u te helpen uw bedrijf naar het volgende niveau. Hij biedt MobbyBusiness lezers vijf tips voor het stelen van de lunch van je competitie.
">
Populaire Berichten