Werven in het tijdperk van goed-geïnformeerde baankandidaten

Werkzoekenden zijn eerder overgeleverd aan werkgevers die de kandidaten uitkiezen die het best bij hun behoeften passen, ManpowerGroup Solutions, een outsourcing voor rekrutering dienstverlener, merkt op dat het nieuwe tijdperk van goed geïnformeerde werkzoekenden de machtsverhoudingen heeft verschoven van werkgever naar kandidaat.

Om bedrijven te helpen het huidige landschap te doorlopen en toptalent aan te trekken, heeft ManpowerGroup Solutions onlangs 14.000 werkzoekenden ondervraagd - Velen van hen verzamelen uitgebreide informatie over een potentiële werkgever ruim voordat ze ooit een open functie aanvragen.

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over het werven van software? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig hebt:

Volgens het rapport onderzoeken werkzoekenden vaak details over levensstijlfactoren op de werkvloer, inclusief voordelen en flexibele planning. als het soort werk dat van hen verwacht wordt als ze aangenomen worden. Het belangrijkste criterium is echter compensatie. Momenteel kent 44 procent van de kandidaten compensatiegegevens over een functie voordat ze zich aanmelden, en dit niveau van transparantie neemt alleen maar toe.

"Gemakkelijke toegang tot informatie heeft de manier veranderd waarop individuen banen en banen vinden," zegt Jim McCoy, vice president en wereldwijde praktijkleider bij ManpowerGroup Solutions. "Aangezien organisaties over de hele wereld problemen blijven melden bij het invullen van rollen, is het begrijpen van kandidaat-voorkeuren van cruciaal belang."

ManpowerGroup Solutions biedt het volgende advies voor werkgevers en wervingsmanagers om te helpen bij wervingsinspanningen.

Het juiste talent bereiken waar ze zijn

Begrijp dat kandidaten veel van hun informatie van de website van uw bedrijf ontvangen, dus het is belangrijk om prioriteit te geven aan het maken van inhoud die zowel relevant als van hoge kwaliteit is.

Sta open voor nieuwe gesprekken en nieuwe manieren om ze te hebben

U moet bereid zijn om volledig transparant te zijn met de informatie-hongerige kandidaten van vandaag - vooral met betrekking tot compensatie.

Bewaak de buzz

Volg conversaties over uw bedrijf op sociale media en carrièresites zoals Glassdoor, en wees klaar om te springen in en reageren op vragen of bieden aanvullende informatie wanneer dat nodig is.

"Organisaties moeten denken aan kandidaten als consumenten," McCoy toegevoegd. "Het beheer van de boodschap naar de markt is de sleutel tot het opbouwen van een succesvol employer brand en het aantrekken van het beste talent."

Van mama en pop tot openbaar verhandeld: de evolutie van het bedrijf van ons gezin

Mijn broer en ik zijn begonnen met werken voor ons papa-gedeelte tijd terwijl nog op school; en toen ik in 1979 afstudeerde aan Boise High School, stapte ik over naar fulltime werken in het familiebedrijf. Ik ben nooit weggelopen van de dienstensector of het familiebedrijf; Ik heb nog nooit een aanvraag ingevuld om ergens anders te werken.

(Bedrijf)

5 Tips voor het meten van medewerkersbetrokkenheid

Elke werkgever heeft de woorden 'werknemersbetrokkenheid' gehoord, maar begrijpen de meeste managers echt wat het betekent? Wat nog belangrijker is, weten ze hoe ze het moeten meten? Betrokkenheid van werknemers is belangrijk omdat betrokken medewerkers doorgaans productiever zijn, meer energie hebben en creatiever zijn.

(Bedrijf)