Vrouwen die mentors zoeken: empowerment voor succes

"Vrouwen hebben mentoren nodig omdat we ondersteuning nodig hebben om in onze macht te staan ​​Mentoren bieden een spiegel voor onze sterke punten en geven richting aan het creëren van de toekomst die we willen, "zei Carin Rockind, een expert op het gebied van geluk en levenservaring. "Mentoren herinneren ons aan wie we zijn en stellen ons in staat om vertrouwen op ons pad te hebben." Lourdes Martin-Rosa, een American Express OPEN-adviseur over overheidscontracten, was het daarmee eens en merkte op dat de ervaringen die mentors uit het echte leven kunnen delen, zullen helpen Mentees creëren een betere weg naar succes.

"Een mentor helpt bij het opbouwen van leiderschap, waarde en karakter," vertelde Martin-Rosa aan Mobby Business. "Een persoon die [u] begeleidt en deskundig advies geeft over de dagelijkse zakelijke uitdagingen, is buitengewoon nuttig."

Waarom mentorschap belangrijk is voor vrouwen

Sommige uitdagingen die vrouwen op de werkplek tegenkomen, doen niet noodzakelijkerwijs komen uit hun werkomgeving, maar eerder van binnenuit, zei beroepsliftercoach Vittoria Adhami.

"We hebben alle kwalificaties die we nodig hebben om het werk te doen, maar we geloven niet dat we kunnen presteren," zei Adhami. "Mannen voelen zich positief over de mogelijkheid om het werk te doen totdat hen wordt verteld dat ze het niet kunnen. Vrouwen beginnen met te denken dat ze het niet kunnen, [en blijven dat denken] totdat hen wordt verteld dat ze het goed doen."

"Vrouwen trekken hun eigen hoorn niet zo vaak aan als mannen", voegde Rockind eraan toe. "Meisjes worden vaak opgevoed om te geloven dat het niet beleefd is om over jezelf te praten. Zoveel vrouwen wachten om herkend te worden en zijn dan gefrustreerd als ze dat niet zijn."

Met de hulp van een vertrouwde mentor kunnen vrouwen leren overwinnen de interne en externe factoren die ze tegenhouden en vervolgens succesvol groeien in hun loopbaan. Hier zijn vijf vragen die vrouwelijke professionals zichzelf moeten stellen om te helpen bij het vinden van de juiste mentor:

Waarom kijk ik naar deze persoon?

Eerst en vooral moet je jezelf afvragen of je deze persoon bewondert voor haar of zijn prestaties en industriële ervaring. Je mentor zou idealiter iemand moeten zijn die jouw professionele kijk deelt en misschien zelfs de doelen heeft bereikt die je hoopt te bereiken.

"Denk aan mensen waar je echt iets van kunt krijgen," zei Jayna Cooke, CEO van het evenement Locatie Locatie EVENTup. "LinkedIn is een geweldige bron om mensen te vinden, iemand die je bewondert en naar boven kijkt in je ruimte is [beste] als je net begint."

Wanneer je iemand hebt geïdentificeerd waarvan je denkt dat het een goede mentor kan zijn, vermijd de persoon vooraan te vragen of hij of zij bereid is om je te begeleiden. Cooke adviseerde om te beginnen met een uitnodiging voor koffie of lunch en om de hersenen van de persoon te vragen naar zijn of haar ervaring om een ​​beter idee te krijgen van hoe je professionele relatie zou werken.

"Het is een proces," zei Cooke. "Het is niet iets dat van de ene op de andere dag zal gebeuren. Je zult veel mensen vragen om de juiste fit te vinden."

Kan ik goed met deze persoon werken?

Hoewel je misschien iemand hebt geïdentificeerd die voldoet aan uw vereisten voor een ideale mentor, die persoon hoeft niet noodzakelijkerwijs als een geweldige partner te dienen. Het is belangrijk om te weten dat je goed kunt werken en communiceren met de persoon die je carrière zal helpen leiden.

"De mentor moet ondersteunend, communicatief en inspirerend zijn en moet het gevoel hebben dat je behoeften belangrijk zijn," zei Adhami. . "Ken de persoon goed voordat je hem of haar vraagt ​​om je mentor te worden, maak eerst een relatie, zelfs als je denkt dat de mentor die je wilt over veel kennis beschikt, kan hij of zij misschien niet noodzakelijk in staat zijn om effectief zijn kennis te communiceren."

Als je nog niet eerder met een potentiële mentor hebt gewerkt, adviseerde Adhami om samen te werken aan een enkel project. Dit geeft je de mogelijkheid om uit te zoeken of je een goede match bent.

Is deze persoon betrokken bij de lokale community?

Als je geen specifieke mentor in gedachten hebt wanneer je met zoeken begint, is een goede plaats om te beginnen met kijken is uw eigen lokale gemeenschap. Eigenaars van kleine bedrijven beschikken vaak over een schat aan leiderschapskennis en -ervaring die ze graag met andere lokale professionals willen delen.

"Goede mentors zijn uitzonderlijke leiders in hun eigen gemeenschap," zei Martin-Rosa. "Ze zullen niet alleen uw uitdagingen begrijpen, maar [zij zullen ook] de cultuur en omgeving binnen uw specifieke branche of gemeenschap begrijpen."

Kan deze persoon mij leiden naar mijn professionele doelen?

Het is belangrijk om te onthouden dat een mentor speelt niet dezelfde rol in uw professionele succes als een coach. Mentorschap betekent niet dat iemand je vertelt wat je moet doen; het gaat over iemand die je aanmoedigt om de antwoorden zelf te vinden. Nola Hennessy, oprichter en CEO van Serenidad Consulting, merkte op dat een effectieve mentor niet-veroordelend, een actieve luisteraar, empathisch en zeer medelevend moet zijn en alleen advies moet geven wanneer hem dat wordt gevraagd. De mentee moet op zijn beurt bereid zijn zich open te stellen voor nieuwe ideeën, te handelen op gegeven begeleiding en bereid zijn zich aan te passen en te veranderen, zei Hennessy.

Is deze persoon gelukkig in zijn of haar carrière?

Is goed iets betekenen en het goed doen in de door jou gekozen loopbaan, betekent nog niet dat je succesvol bent geweest. Als een schijnbaar succesvolle persoon werkt aan een baan die hij of zij heimelijk haat, zal dit blijken - en die persoon is waarschijnlijk niet je ideale mentor. Zoek iemand die echt van zijn of haar werk houdt, zei Rachel Martinez, oprichter van het bedrijf Are You Kiddingsock.

Wat als je mentor nee zegt?

Telkens wanneer je mensen om hun tijd vraagt, is er een kans dat ze zal nee zeggen. Het is mogelijk dat ze het te druk hebben en geen tijd hebben, of misschien gaan ze persoonlijk iets door en kunnen ze op dit moment geen ander item aannemen.

"Als een mentor nee zegt, betekent dit dat er iemand is die nog beter is voor jou daarbuiten, "zei Rockind. "Vraag je vrienden om ideeën, doe een Google-zoekopdracht voor mensen die werken zoals je doelen, of vraag zelfs de mentor die je heeft afgeslagen als hij of zij weet van andere [professionals] die misschien een mentee willen."

Rockind stelde voor om jezelf de vraag te stellen: "Wie anders kan ik bewonderen? Wie inspireert mij nog meer? Wie anders kan mij helpen?" Het maakt niet uit wie u kiest, een goede mentor is iemand die in u gelooft en tijd voor u maakt. Een goede mentor geeft je tools, oefeningen, journaalopdrachten, boekaanbevelingen en verbindingen om je op je pad te ondersteunen, zei Rockind.

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Small Business to the Rescue After Hurricane Sandy

Terwijl bewoners van de oostkust herstellen van de vernietiging van de orkaan Sandy heeft het kleine bedrijfsleven een helpende hand uitgestoken. Van het aanbieden van een mobiele telefoon tegen het verstrekken van een warme douche, kleine bedrijven op het pad van de orkaan Sandy doen hun steentje bij om lokale gemeenschappen te helpen terug te komen De miljoenen gaan zonder stroom, veel bedrijven hebben mensen stopcontacten aangeboden om hun mobiele telefoons, laptops, tablets en andere apparaten op te laden.

(Algemeen)

10 New Year's resoluties voor jonge werknemers

De eerste januari komt snel dichterbij en veel mensen hebben hun lijst met nieuwjaarsresoluties al opgesteld. Afvallen, meer sporten en zelfs nog aardiger zijn voor mensen zijn populaire beloften om met het nieuwe jaar te beginnen, maar hoe zit het met het verbeteren van je carrière? Elk jaar organiseert personeelsbureau Spherion een Emerging Workforce Study, een onderzoek van Amerikaanse werknemers die zijn ontworpen om ontdek trends in werknemersmindsets en werkgeverspraktijken, in de context van sociale en economische gebeurtenissen.

(Algemeen)