Prestatiegebonden salaris zal werknemers niet zo veel motiveren als u denkt
In plaats van werknemers te motiveren, hebben bepaalde soorten op stimulansen gebaseerde beloningsstructuren uiteindelijk negatieve effecten, vindt nieuw onderzoek. Een recent gepubliceerd onderzoek in het Human Resources Management Journal onthulde dat werknemers die op prestaties gebaseerde beloningen ontvangen, zoals degenen wier beloning aansluit op individuele of bedrijfsbrede prestaties, harder werken, maar ook eindigen met hogere stressniveaus en lagere niveaus van werk tevredenheid.
3D-printen in de productie: een nieuwe productiewijze visualiseren
Met de komst van 3D-printers van consumentenkwaliteit tegen lagere prijspunten, heeft deze technologie - die al sinds de jaren tachtig bestaat - onlangs zijn intrede gedaan debuut in het thuiskantoor. Maar 3D-printers hebben niet alleen invloed op het consumentenniveau. In plaats daarvan veranderen ze langzaam de manier waarop fabrikanten denken over ontwerp, prototyping en zelfs productie.