Voer een persoonlijke SWOT-analyse uit om uw loopbaan te verbeteren

Een SWOT-analyse (Strength, Weakness, Opportunity and Threat) is een veelgebruikte tool in de professionele wereld om de vroegere, huidige en toekomstige positie van een bedrijf te evalueren. Het biedt organisatieleiders een nieuw perspectief op wat de organisatie goed doet, waar de uitdagingen liggen en welke mogelijkheden er zijn. Een persoonlijke SWOT-analyse kan hetzelfde doen voor een individu bij het nastreven van hun carrièredoelen.

De SWOT-analyse werd voor het eerst bedacht als een zakelijk hulpmiddel in de jaren 1960 door zakelijke iconen Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews en William D. Guth. In 1982 ging Heinz Weihrich nog een stap verder en construeerde een 2-bij-2 matrix om de antwoorden op de vier belangrijkste vragen te achterhalen voor een gemakkelijke vergelijking. Sterke en zwakke punten kwamen aan de top en kansen en bedreigingen op de onderste rij. Dit blijft de meest gebruikelijke en effectieve manier om de analyse uit te voeren.

Hoe een persoonlijke SWOT-analyse te maken

SWOT kan mensen helpen de beste versies van zichzelf te worden, zei Marlo Zarka, een gecertificeerde professionele coach. Denk bij het uitvoeren van een persoonlijke SWOT-analyse na over wat u eruit wilt hebben. Wil je een nieuwe baan of een nieuwe prestatie in je huidige functie? Bent u op zoek naar persoonlijke groei, of wilt u iets nieuws proberen?

Stel uzelf vragen over elk van de vier onderzochte gebieden om de analyse uit te voeren. Eerlijkheid is cruciaal, of de analyse zal geen betekenisvolle resultaten opleveren. Probeer met dat in gedachten jezelf te zien vanuit het standpunt van een collega of een toeschouwer en bekijk kritiek met objectiviteit.

Het is ook belangrijk om je het potentieel voor te stellen van wat je kunt worden, merkte Caroline Smith op, een copywriter bij Centrica.

"Beperk jezelf niet tot de sterke punten die je op dit moment tentoonspreidt in je werk," zei Smith. "Maak een lijst van al je sterke punten, zelfs degenen die al een tijdje inactief zijn. En let vooral op de dingen die je hebt die je leeftijdsgenoten niet hebben - hoe ben je anders, uniek en speciaal?"

SWOT-vragen om jezelf af te vragen

Om een ​​SWOT de moeite waard te maken, moet je de tijd opzij zetten om echt na te denken, te antwoorden, er vervolgens op te slapen en het opnieuw te bekijken. Je zult niet alles in één keer aan alles denken, en die vraag of antwoord die je in één keer in je brein vindt, is misschien wel het meest relevante en onthullende inzicht in de hele oefening.

Begin met het identificeren van je sterke punten. Dit zijn de eigenschappen of vaardigheden waarmee u zich van anderen onderscheidt. Te stellen vragen zijn onder meer: ​​

• Waar ben je op natuurlijke wijze goed in?
• Welke vaardigheden heb je gewerkt om te ontwikkelen?
• Wat zijn je talenten of natuurlijk geboren geschenken?

De volgende stap is zwakke punten. Dit deel onderzoekt de gebieden waarop u moet verbeteren en de dingen die u in uw carrière terug zullen brengen. Te overwegen vragen zijn:

• Wat zijn uw negatieve werkgewoonten en -kenmerken?
• Moet een deel van uw opleiding of training verbeterd worden?
• Wat zouden andere mensen als uw zwakke punten zien?

Voor de Kansen , kijk naar de externe factoren waar u van kunt profiteren om een ​​promotie te volgen, een nieuwe baan te vinden of een carrièregids te bepalen. Te onderzoeken vragen zijn:

• Hoe is de economie?
• Is uw branche aan het groeien?
• Is er nieuwe technologie in uw branche?

Kijk ten slotte naar eventuele bedreigingen aan je loopbaangroei. Dit deel verklaart de externe factoren die uw kansen kunnen schaden om uw doelen te bereiken. Te overwegen vragen zijn:

• Werkt uw branche samen of wijzigt u de weg?
• Is er een sterke concurrentie voor de soorten banen waarvoor u het meest geschikt bent?
• Wat is het grootste externe gevaar voor uw doelen?

Vergeet niet om objectief te zijn en raadpleeg zonodig anderen die u kennen. Als u buiten uw comfortzone beweegt, kunt u de resultaten krijgen waarnaar u op zoek bent, in plaats van uw eigen overtuigingen te versterken.

Bepaal de uitkomsten

U kunt uw resultaten evalueren met behulp van twee populaire methoden. De eerste is matching. Matching betekent twee van de categorieën verbinden om een ​​gedragslijn te bepalen. Als u bijvoorbeeld sterke punten afstemt op kansen, ziet u waar u agressief bent en onderneemt u actie. Aan de andere kant legt het afstemmen van zwakheden op bedreigingen de gebieden bloot waar u aan moet werken of situaties die u moet vermijden, en laat u weten waar u meer defensief bent ten opzichte van uw positie. De tweede is omzetten is om negatieven om te zetten in positieven - in met andere woorden, uw zwakheden omzetten in sterke punten of bedreigingen in kansen. Dit kan betekenen dat je een vaardigheid ontwikkelt door middel van onderwijs of een creatieve manier vindt om een ​​zwakte als een sterkte te laten zien. Als je bijvoorbeeld heel extravert bent, kan werken in een introspectieve en geïsoleerde omgeving misschien niet zo goed voor je zijn. Maar als u naar een positie kunt werken, zoals verkoop, waarin u met veel mensen omgaat, wordt die zwakte een kracht en kunt u uitblinken.

Onderneem actie

Nadat uw persoonlijke SWOT-analyse is voltooid, het is van cruciaal belang om de inzichten die u hebt blootgelegd, te volgen.

"SWOT-analyse kan niet effectief zijn als deze eenvoudig als een 'waslijst' wordt behandeld, zonder dat u zich aansluit bij de manier waarop de elementen die in de analyse zijn geïdentificeerd, kunnen worden gebruikt. in het spel voor het individu dat de beoordeling uitvoert, "zei Zarka. "Hoe kunnen bijvoorbeeld de geïdentificeerde sterke punten de naald bewegen om een ​​belangrijk doel te bereiken? Of hoe kan een potentiële bedreiging navigeren nadat deze is geïdentificeerd ... om te verzekeren dat er geen grond verloren gaat?"

"Het beste resultaat is om actie te ondernemen en te slagen in de kansen die je hebt geïdentificeerd, "voegde Smith toe. "Dit kan u op persoonlijk en professioneel niveau van dienst zijn en u onderscheiden van uw collega's en collega's."

Zodra u uw resultaten begint te gebruiken, volgt u uw voortgang. Stel metingen en mijlpalen in en blijf ernaar werken. Stap voor stap, beetje bij beetje, zult u krijgen waar u wilt zijn, dus ga nu aan de slag. Sommige broninterviews zijn uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

Ja, misschien? Hoe u uw CV in de juiste stapel krijgt

Een cv schrijven kan een zenuwslag zijn Het is moeilijk om alles wat je te zeggen hebt over je vaardigheden en carrière-ervaring in een paar pagina's over te brengen. Maar wat je op die paar pagina's plaatst, kan het verschil zijn tussen een interview starten en je cv in de letterlijke of digitale zin laten gooien Prullenbak.

(Carrière)

Quiz: bent u te gestrest op het werk?

Stress kan uit veel verschillende aspecten van je leven komen, en een beetje stress nu en dan is volkomen normaal. Maar als je je vanwege je baan voortdurend gestresseerd voelt, moet je je carrière mogelijk opnieuw evalueren. Omgaan met te veel stress op het werk kan van invloed zijn op je lichamelijke en geestelijke gezondheid, zei Melissa Lamson, CEO en voorzitter van intercultureel trainingsbedrijf Lamson Consulting.

(Carrière)