5 Manieren waarop de banenmarkt zal veranderen in 2018

Een nieuwe baan vinden is altijd een populaire goede voornemens. Welke betere manier om een ​​sprong op die resolutie te maken dan door de meest invloedrijke trends op de arbeidsmarkt te leren voor het komende jaar?

Glassdoor publiceerde onlangs vijf trends op de arbeidsmarkt die de manier veranderen waarop bedrijven werknemers aantrekken, aannemen en behouden in 2018.

1. AI verandert de toekomst van het werk. Dit zou niet als een verrassing moeten komen, maar AI en automatisering zullen een enorme impact hebben in bijna elk facet van de beroepsbevolking, maar vooral in human resources en financiën.

2. Mobiele sollicitaties krijgen een moderne revisie.

Als u recent een baan hebt aangevraagd, weet u dat de meeste toepassingsprocessen en volgsystemen lijken op overblijfselen uit het stenen tijdperk, die het solliciteren naar banen van mobiele apparaten vaak buitengewoon frustrerend maken . Mobiele aanvraag is in 2018 aan een serieuze en volledige herziening toe. Helaas zal het waarschijnlijk een tijdje duren voordat we de eindresultaten zien.

3. Gezondheidszorg, technologie en arbeidsintensieve rollen zullen groeien.

Het creëren van banen in 2018 wordt niet alleen aangedreven door voortdurende technologische innovaties, die ook zullen blijven uitbreiden naar niet-technische industrieën, maar ook door belangrijke demografische verschuivingen. Veel traditionele taken die in de nabije toekomst niet gemakkelijk kunnen worden geautomatiseerd - zoals restaurantkelers, bouwvakkers en vrachtwagenchauffeurs - zullen blijven groeien en een belangrijke bron van banen zijn. <4> Het aanvraag- en interviewproces zal steeds transparanter worden.

Hoewel werkplekken de afgelopen jaren gestreefd hebben naar meer transparantie, blijft het online sollicitatieproces modder. In 2018 kunnen werkzoekenden een verhoogde zichtbaarheid verwachten in het sollicitatieproces met updates van de real-time applicatie-status.

5. Medewerkers zullen worden aangemoedigd om hun passies te verkennen door middel van rolexperimenten. Om de omzet te helpen verminderen en bewezen talent beter te kunnen afstemmen op de meest productieve rollen, zoeken steeds meer bedrijven manieren om de ambities van werknemers buiten verticale banen te ondersteunen door middel van rolexperimenten. Dit geeft duidelijkere paden voor interne zijwaartse werkmoves die bijdragen aan de veranderende vaardigheden en passies van werknemers.

Tips voor werkzoekenden

Gebaseerd op het onderzoek van de hoofdeconoom van Glassdoor, Andrew Chamberlain, lijkt dit de beste gok voor werkzoekenden kijken om vooruit te komen in het nieuwe jaar is het zoveel mogelijk aanpassen van hun cv's en sollicitatiebrieven. Met AI en automatisering die de HR-industrie infiltreert, staat de software die gebruikt wordt om door het toenemend aantal cv's te ziften op het punt om veel geavanceerder te worden. Zorg ervoor dat je CV de grootste kans heeft om gezien te worden door het zo veel mogelijk aan te passen aan de criteria waar werkgevers naar op zoek zijn.

Je moet je ook richten op uitgebreid onderzoek naar je potentiële werkgevers. Omdat bedrijven steeds transparanter worden met hun functie-eisen en meer inzicht bieden in de bedrijfscultuur en -verwachtingen, profiteren van de beschikbare informatie en de positie waarin u solliciteert zo veel mogelijk onderzoeken.

Voor meer informatie over wat is Kom in 2018, bekijk het volledige rapport van Glassdoor en bekijk dit artikel in Mobby Business voor meer tips voor werkzoekenden.

Verplaats hem! 5 eenvoudige manieren om meer te bewegen op het werk

Je weet al dat je de hele dag op je werk zit is niet goed voor je gezondheid, maar hoe ga je de negatieve gezondheidseffecten van een bureaubaan tegen? Natuurlijk kun je na het werk naar de sportschool gaan, maar als je geen tijd hebt om je volledig op je conditie te concentreren, kun je nog steeds een beetje oefenen op kantoor - zonder zelfs te zweten.

(Carrière)

Destination Dream Job: een carrière-routekaart maken

Of je nu je eigen bedrijf wilt runnen of het hoekkantoor bij je huidige baan wilt betrappen, je hebt waarschijnlijk een einddoel voor je carrière. Maar weet u echt wat u moet doen om daar te komen? "Het is belangrijk dat mensen de stappen zien die er daadwerkelijk bij betrokken zijn [bij het bereiken van hun carrièredoelen]", zegt Ryan Porter, mede-oprichter van het carrièreplanningsplatform.

(Carrière)