Goedkope voordelen kunnen waardevolle medewerkersloyaliteit opleveren
Misschien niet Wees bier om je werknemers dit jaar een verhoging te geven, maar er zijn een paar dingen die je kunt doen om de voordelen te versterken - zonder de bank te verbreken. Aanvullende voordelen en door het bedrijf gesubsidieerde voordelen leveren een belangrijke bijdrage aan de loyaliteit van werknemers, zo blijkt uit een nieuwe studie.
Er zijn een aantal dingen die u kunt doen om uw uitkeringen te verbeteren:
- Aanvullende verzekeringen - Aanbieding tandarts-, invaliditeits- en levensverzekering. Deze programma's kunnen erg goedkoop zijn, vooral als u de kosten deelt met uw werknemers. Toch realiseren veel bedrijven hun waarde niet, concludeerde de MetLife-studie. Terwijl 59 procent van de werknemers in kleine bedrijven zegt dat deze voordelen bijdragen aan hun loyaliteit tegenover hun werkgever, erkent slechts 34 procent van de werkgevers dit.
- Wellness-programma's - Verzorg wellness-programma's om de productiviteit te helpen en de medische kosten onder controle te houden. Terwijl 61 procent van de grotere werkgevers wellness-programma's aanbiedt, doet slechts 22 procent van de kleine bedrijven dat. Echter, 67 procent van de kleine bedrijven is van mening dat wellness-programma's effectief zijn in het verlagen van medische kosten. Opties zijn bijvoorbeeld het gebruik maken van lokale gezondheidsorganisaties en -verenigingen die kunnen helpen om werknemers voor te lichten over gezond gedrag, of die gemakkelijke toegang en vrije tijd bieden om deel te nemen aan wellnessprogramma's zoals gewichtsverlies, lichaamsbeweging en stoppen met roken.
- Financiële Planning Hulp - Overweeg aftappen van lokale financiële instellingen en diensten om opties voor pensionering en / of financiële planning tijdens werkuren te bieden. Ongeveer een op de vijf werknemers in kleine bedrijven geeft toe dat ze in de afgelopen twaalf maanden een onverwachte vrije dag hebben genomen (of tijd op de werkplek hebben doorgebracht) om een financieel probleem op te lossen. 64 procent van de kleine bedrijven is er namelijk sterk van overtuigd dat de productiviteit van werknemers wordt beïnvloed wanneer ze zich zorgen maken over persoonlijke financiële zaken.
- Voordelen Communicatie - Slechts een op de vijf werknemers van kleine bedrijven is van mening dat de communicatie met de voordelen van hun werkgever effectief is. Vereenvoudig uw voordelencommunicatie en zorg ervoor dat u iemand bij het personeel of bij uw verzekeringsmakelaarskantoor hebt die vragen kan beantwoorden.
- Work-Life Balance - Bied kansen voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Werkgevers in kleine bedrijven kunnen profiteren van hun bedrijfscultuur en de flexibiliteit die mogelijk wordt gemaakt door minder bureaucratische werkplekken om een omgeving te creëren waarin het evenwicht tussen werk en privéleven, dat loyaliteit van werknemers geniet, de norm is. Top 9 Oorzaken van stress op de werkplek onthuld
- Outsources en Temps Zorg voor gemormerde werknemers
- Small Business Job Creation Remains Stagnant
Vrouwen ondersteunen elkaar niet in leiderschapsplaatsen
Een gebrek aan zusterschap onder vrouwen kaderleden dragen bij aan een schaarste aan vrouwelijke CEO's van topbedrijven, nieuw onderzoek toont aan. Uit een onderzoek van onderzoekers aan de Washington University in St. Louis bleek dat vrouwen in leiderschapsfuncties andere gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten vaak niet ondersteunen als potentiële leeftijdsgenoten.
Wilt u uw werknemers behouden? Geef hen groeimogelijkheden
Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun retentiecijfers moeten rekening houden met het volgende: werknemers hebben heel verschillende redenen om te blijven werken dan voor het verlaten van een baan. In een wereldwijd onderzoek van adviesbureau BlessingWhite hebben werknemers onthuld dat ze een baan behouden omdat ze van het werk houden dat ze doen.
Populaire Berichten