Pensionering verandert in 'rehirement' voor de meeste Amerikanen

Een pensioen vol met golf, winkelen en ontspanning is niet langer in de kaarten voor de meeste Amerikanen ouder dan 60 jaar, nieuw onderzoek gevonden.

Uit een studie uitgevoerd door CareerBuilder bleek dat 57 procent van de werknemers 60-plussers van plan is om een ​​nieuwe baan te zoeken na hun pensioen bij hun huidige bedrijf, wat aantoont dat pensioen niet langer betekent het einde van een werkdag.

Veel van degenen ouder dan 60 jaar zien geen stereotype pensionering in hun toekomst voor een aantal jaren, zo blijkt uit het onderzoek. De helft van de ondervraagden zei dat het minstens vijf jaar zal duren voordat ze van plan zijn om met pensioen te gaan van hun huidige baan, waarbij een op de tien denkt dat ze nooit uit hun baan zullen kunnen stappen.

Het goede nieuws voor zulke doorgewinterde werknemers is dat veel werkgevers openstaan ​​voor het aannemen van hen, blijkt uit de studie. Meer dan 40 procent van de ondervraagde werkgevers is van plan om werknemers van 50 jaar of ouder in dienst te nemen. Bovendien zei 75 procent van de werkgevers dat ze een aanvraag van een overgekwalificeerde werknemer van meer dan 50 zouden overwegen. 59 procent van hen zegt dat dit komt omdat volwassen kandidaten een schat aan kennis naar een organisatie brengen en anderen kunnen begeleiden.

" Of volwassen werknemers nu gemotiveerd zijn door financiële zorgen of gewoon elke dag naar hun werk gaan, we zien meer mensen afwijken van de traditionele definitie van pensioen en streven naar 'rehirement' ', zegt Rosemary Haefner, vicepresident human resources bij CareerBuilder. "Tegelijk zien werkgevers de waarde die deze volwassen werknemers kunnen bieden aan een organisatie, van hun intellectuele kapitaal tot hun mentor- en trainingsmogelijkheden." PrimeCB.com, de jobsite van CareerBuilder voor oudere werknemers en gepensioneerden, biedt verschillende tips voor het vinden van een baan later in je leven:

Gebruikmaken van professionele en praktische ervaring - Oudere werknemers moeten bij het bijwerken van een cv of een sollicitatiegesprek nadenken over hun ervaring op het gebied van werk en levenservaringen. Of het nu gaat om sterke leiderschapsvaardigheden of een middel om een ​​moeilijke economie te doorstaan, speel de sterke punten die samenhangen met meer jaren achter de rug hebben. Waarde toevoegen aan het bedrijf - doorgewinterde werknemers die bij hun huidige bedrijf willen blijven na hun pensioengerechtigde leeftijd om nieuwe manieren te vinden om een ​​bijdrage te leveren buiten hun dagelijkse taken, zoals het leiden van een mentorschapsprogramma of aanbieden om nieuwe medewerkers te trainen. Overweeg parttime of freelance werk - voor werknemers die niet klaar zijn om volledig te stoppen werken, deeltijdarbeid kan een goede oplossing zijn. Ze moeten vacatureschappen bekijken, praten met uitzendbureaus en gebruikmaken van hun sociale en professionele netwerken voor parttime, freelance of tijdelijk werk. De studie was gebaseerd op enquêtes van meer dan 800 Amerikaanse werknemers van 60 jaar en ouder en meer dan 3.000 wervingsmanagers en HR-professionals.

• Frank Godwin is een freelance schrijver uit Chicago die 10 jaar als dagbladverslaggever heeft gewerkt voordat hij in public relations werkte. Je kunt hem bereiken op
• of hem volgen op Twitter @

mobbybusiness

.

---

Waarom veteranen problemen hebben Jobs vinden

Deze bevinding komt overeen met de mening van driekwart van de dierenartsen dat de vaardigheden die ze tijdens het leger hebben opgedaan waardevol zijn in hun carrière . Monster.com heeft meer dan 900 veteranen en 900 bedrijven ondervraagd voor haar tweejaarlijkse Monster Worldwide Veteran Talent Index.

(Carrière)

5 Tips voor het instellen van persoonlijke grenzen bij een nieuwe taak

Wanneer u een nieuwe baan start, is het normaal dat u een geweldige indruk wilt maken op uw nieuwe baas en collega's. Gepassioneerd om indruk te maken, zou je kunnen aanbieden om te blijven of extra opdrachten te nemen tijdens je eerste paar weken - alleen om erachter te komen dat je collega's nu verwachten dat je op dat niveau blijft presteren.

(Carrière)