CEO heeft een egoprobleem?
Als je een ondernemer bent met een sterke wil en een grote houding, je kunt beter een gelijkgestemde raad van bestuur krijgen, ook al is het een niet-officiële. Anders zal u waarschijnlijk uw bedrijf in de grond drijven.
Volgens een nieuwe studie drijven dominante CEO's, die krachtige cijfers zijn in de organisatie in vergelijking met andere leden van het topmanagementteam, bedrijven aan om ofwel uit te blinken of om spectaculair te falen. Hoe dan ook, hun invloed op de prestaties van het bedrijf is extreem.
De oplossing is dat deze krachtige CEO's, ondernemers en bazen zichzelf in evenwicht brengen met borden met een even sterke wil of een hoger management.
Bedrijven met sterke borden gaan tegen krachtige CEOS , en het tij van prestaties naar de positieve kant te brengen, volgens het onderzoek in het huidige Journal of Management Studies .
"Een sterk bord biedt een nuttige waakhond en een tweede reeks waardevolle meningen aan de strategische richting van het bedrijf. Dit toezicht door het bestuur kan helpen om de afwijkende strategie vast te leggen die kan leiden tot falen van het bedrijf, voordat het wordt geïmplementeerd door de CEO en het topmanagementteam van de organisatie, "aldus het artikel.
- Het geheim van zakelijk succes? Winstgevendheid, geen investeerders
- Hoe de 5 meest voorkomende fouten in het opstarten te vermijden
- CEO's spelen grote rol bij bedrijfsfaze
7 Woorden succesvolle mensen live
Bibliotheken zijn vol met boeken over hoe je succes kunt vinden in het leven, werken en ondernemen. Maar soms is het het eenvoudigste advies dat het gemakkelijkst te volgen is. Daniel C. Steenerson, oprichter en directeur van de in San Diego gevestigde Disability Insurance Services, deelt zeven woorden waarin succesvolle mensen leven.
5 Trainingstactieken voor werknemers die echt werken
Elke nieuwe baan heeft een leercurve - en elke bestaande taak evolueert in de loop van de tijd. Consistent leren en trainen helpt medewerkers hun vaardigheden te ontwikkelen en aan te scherpen en zorgt ervoor dat uw team groeit met hun rollen in plaats van stil te staan. Het omzeilen van een lange PDF of diavoorstelling lijkt misschien de eenvoudigste methode om te trainen, maar het is niet helpen uw teamleden te leren hoe ze hun werk goed kunnen doen.
Populaire Berichten