Vrouwen ondersteunen elkaar niet in leiderschapsplaatsen
Een gebrek aan zusterschap onder vrouwen kaderleden dragen bij aan een schaarste aan vrouwelijke CEO's van topbedrijven, nieuw onderzoek toont aan.
Uit een onderzoek van onderzoekers aan de Washington University in St. Louis bleek dat vrouwen in leiderschapsfuncties andere gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten vaak niet ondersteunen als potentiële leeftijdsgenoten.
Michelle Duguid, een assistent-professor gedrag van organisaties aan Olin Business School en de auteur van de studie, stelt een concept voor met de naam 'waardebedreiging'. Ze is van mening dat het feit dat ze de enige vrouw in het managementteam is, een vermeende dreiging kan zijn dat ze niet als een gewaardeerd groepslid wordt beschouwd, en bijdraagt aan de negatieve reacties van vrouwen op andere vrouwen die in hogere rollen dienen.
Concurrerende en collectieve dreigingen zijn de twee vormen van 'waardebedreiging' die uit het onderzoek naar voren komen.
Concurrentiedreiging is de angst dat een hooggekwalificeerde vrouwelijke kandidaat wellicht meer gekwalificeerd, competent of geaccepteerd is dan u bent, zei Duguid. <> Collectieve dreigingen zijn te zien in vrouwen die mogelijk bezorgd zijn over het inbrengen van een andere vrouw met lagere kwalificaties, die negatieve stereotypen zouden kunnen versterken en de indrukken van anderen zouden kunnen beïnvloeden, aldus Duguid. "Dit is waar vrouwelijke tokens in hoog prestige werkgroepen kunnen bezorgd zijn over het verschijnen van vooroordelen tegenover andere vrouwen en zullen daarom niet voor hen pleiten, "zei Duguid. Het onderzoek heeft grote implicaties voor het bedrijfsleven en ik eadership in de Verenigde Staten, zei Duguid. "Leiders van organisaties moeten deze potentiële bedreigingen echt herkennen, aangezien ze een aanzienlijke impact kunnen hebben op de interactie tussen vrouwelijke groepsleden, wat uiteindelijk de prestaties zou kunnen beïnvloeden," zei ze. Duguid raadt leiders aan om die symbolische vrouwen te stimuleren zich te identificeren met hun eigen demografische groep om hen te helpen hun werkrelaties te beheren en allianties en mentorrelaties met andere vrouwen te ontwikkelen. Dat kan op zijn beurt een organisatie helpen de voordelen van diversiteit te realiseren. said. Dat onderzoek, "Vrouwelijke Tokens in High-prestige werkgroepen: katalysatoren of remmers van groepsspreiding?", werd gepubliceerd in het maart-april nummer van Organization Science. Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance bedrijfs- en technologie schrijver die heeft gewerkt in public relations en 10 jaar als dagbladjournalist heeft doorgebracht. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness . Hoe je ouders je tot ondernemer hebben gemaakt Denk aan je beslissing om een eigen bedrijf te hebben is helemaal van jou? Misschien niet. Uit nieuw onderzoek blijkt dat uw ouders veel meer te maken hadden met uw beroepskeuze dan u dacht. Terwijl vorige onderzoekers hebben vastgesteld dat uw loopbaan geneigd is genetisch overgeërfd te zijn en anderen zeggen dat de drijfveer onze opvoeding is en de zorg die we krijgen van onze ouders overbrugt een nieuwe theorie van kindontwikkeling deze twee modellen. Medewerkers praten over geld als het gaat om motivatie Werkgevers die uitsluitend vertrouwen op jaarlijkse prestatiebeoordelingen om het moreel te stimuleren en de omzet te verminderen, blaffen de verkeerde boom op, blijkt uit een nieuw onderzoek. Amerikaanse werknemers zeggen dat promoties of bonussen de meest effectieve manier zijn om hen betrokken en op het werk te houden.
Populaire Berichten