9 Carrièreversterkende gewoonten die u zou moeten aannemen

Iedereen heeft kleine gewoonten thuis en op het werk. Of het nu het tijdstip van de dag is waarop u uw e-mail controleert of hoe u met groepen werkt, deze gewoonten kunnen van invloed zijn op hoe u met anderen en uw carrière werkt. Door kleine wijzigingen aan te brengen, kunt u uw productiviteit, uw werkvoldoening en uw algemene reputatie verbeteren. jouw collega's. Hier zijn negen gewoontes die je vandaag kunt vormen om je carrière te helpen.

1. Leren luisteren

Er is een groot verschil tussen echt naar iemand luisteren en gewoon wachten om te praten, zei Dana Brownlee, oprichter van Professionalism Matters. De meeste mensen doen dit meestal wanneer ze doen alsof ze het eerste doen, maar als je de moeite neemt om aandachtig te luisteren, te verwerken en te reageren, zullen je collega's het opmerken.

Brownlee's advies:

"Luister naar anderen Alsof je zou worden ondervraagd over wat ze zeggen. Door goed te luisteren kun je niet alleen betere informatie extraheren, het maakt de andere persoon ook gehoord, wat enorm is in het opbouwen van relaties.Dit soort vaardigheid, als het wordt gevoed en ontwikkeld vroeg, kan van onschatbare waarde zijn. " 2. Los problemen op

Het maakt niet uit in welk veld u zich bevindt, het is handig om te weten hoe u problemen oplost. Het toont je mogelijkheden en bereidheid om in een team te spelen. Vroeger laten zien van die eigenschappen kan nuttig zijn. Jeff Wiss, vice-president bedrijfsmarketing bij Duo Security, merkte op het gebied van aanwerving een van de belangrijkste eigenschappen op die zijn bedrijf zoekt bij kandidaten om hun problemen op te lossen.

Wiss 'advice: "

To succesvol zijn in elk type carrière, is het cruciaal dat je leert om het vermogen om anders te denken te demonstreren en unieke oplossingen voor uitdagingen aan te dragen, zelfs al in het interviewproces. " 3. Controleer en bevestig

Een van de grootste oorzaken van conflicten op het werk is onduidelijke verwachtingen, zowel bij managers als bij medewerkers. Als een persoon op een vage of verwarrende manier aanwijzingen geeft, of als de andere persoon aanneemt dat zijn of haar eigen interpretatie juist is, krijgt geen van beide partijen de resultaten en validatie die het wil. Adam Robinson, mede-oprichter en CEO van het huren van technologiebedrijf Hireology, zei dat de beste manier om dit te bestrijden is om consequent in te checken over projecten om te verduidelijken wat de andere persoon van je verwacht (of wat je die persoon nodig hebt om te doen).

Robinson's advies:

"Verantwoording en communicatie zijn de sleutelwoorden als het gaat om het verbeteren van je carrière." In elke rol moet je het doel en de vereisten bevestigen, de verwachtingen beheren en mensen op de hoogte houden. willen bereiken door proactief mensen op de hoogte te houden, zullen ze zich bewust zijn van waar je aan werkt en zien dat je bent geïnvesteerd in het bereiken van het doel. " 4. Zeg "dank u"

Dankbaarheid is een zeer eenvoudige maar vaak over het hoofd gezien hulpmiddel voor het opbouwen van sterke relaties, vooral op de werkplek. Iedereen wil zich gewaardeerd voelen en een gewone gewoonte om anderen te bedanken voor hun inspanningen kan een lange weg gaan, zei Deidre Paknad, CEO van collaboratiesoftware Workboard.

"Werk is een teamsport en daar is zijn geen solo overwinningen. Hoewel de meesten van ons verwachten erkenning en dankbaarheid van onze baas, geef zo ​​veel erkenning aan anderen als je zou willen ontvangen.Heb de persoon die de winsten en acties van anderen herkent. "

5. Zoek stil Zelfs wanneer ze niet fysiek op kantoor zijn, beantwoorden de huidige werknemers e-mails, nemen ze werk en voltooien ze hun taken op alle uren van de dag en nacht. De constante toestroom van meldingen en communicatie kan je mentale ruimte erg luidruchtig maken, wat je focus op je werk kan schaden. Daarom adviseert Melanie Wells, oprichter en klinisch directeur van nationale psychotherapie-franchise The Lifeologie Institute, elke dag een paar minuten te nemen om deze afleidingen te verwijderen en je geest opnieuw in te stellen.

Advies van Wells:

"Implementeer een dagelijkse periode van stilte, van meditatie of reflectie [om angst en stress te beheersen.] Zorg voor een korte periode waarin je van de romp af kunt komen en de mentale rommel kunt opruimen zodat je kunt focus en ga terug in het spel. [Besteed] 10 minuten op een rustige plaats zonder afleiding Je voelt je opgefrist en klaar om je beste werk en inspanning te leveren. "

6. Beheer uw tijd goed Niet op tijd vaststellen en halen van deadlines op het werk betekent niet alleen slecht voor u als werknemer, maar zorgt er ook voor dat iedereen in uw team er slecht uitziet, zegt Allen Shayanfekr, CEO en mede-oprichter van het platform voor crowdfunding voor onroerend goed Sharestates. Het onvermogen om een ​​project op tijd af te ronden omdat een vergadering over liep, of omdat je op de verkeerde weg zat met een taak die had kunnen worden gedelegeerd, zal een negatieve impact hebben op je professionele groei binnen een bedrijf.

"Raak niets tweemaal aan. Als een project uw aandacht trekt, behandel het dan, bewaar het niet voor later. [Ook] aan het eind van de dag, plan voor morgen. ... Planning ... zal voorkomen dat u in de buurt komt volgende dag klauteren om prioriteiten te bedenken, wat tijdverspilling is.

"

7. Omarm positiviteit Wie zou je liever hebben in je team als een project slecht gaat: iemand die probeert positief te blijven en weer op het goede spoor te komen, of een "Debbie Downer", die de situatie voortdurend beklaagt en anderen de schuld geeft? De Robinson van de verhuurorganisatie zei dat negativiteit een van de slechtste gewoonten is die mensen terughouden, in het leven en in hun carrière. Actief werken tegen uw neiging om te klagen als het moeilijk wordt, kan het moreel van uw team echt verbeteren - en uw positie binnen de organisatie. "Niemand geeft erom hoe druk u bent, omdat iedereen druk is. gebrek aan bewustzijn van andere mensen, en ziet er uiteindelijk niet goed uit [op jou]. Een positieve houding hebben en niet klagen toont aan dat je nuchter bent en goed presteert onder druk. "

8. Stel doelen en volg je voortgang

Doelen zijn een voorwaarde voor succes, zei Paknad van Workboard. Zo definieer je wat je nastreeft, hoe succes eruit ziet en hoe je impact wordt gemeten. Neem voordat u uw werkdag begint even de tijd om uw kortetermijn- en langetermijndoelen en eventuele vorderingen daarop te noteren.

Paknad's advies: "Maak er een gewoonte van om te stellen en controleer je doelen elke dag, wanneer je kunt beschrijven wat je hebt bereikt, waarom het er toe deed en hoeveel het waard is in realtime, dan groeit je carrière en je cv met sprongen. "

9. Wees eerlijk tegen jezelf

Als je je bewust bent van je sterke en zwakke punten, kun je je best doen in je huidige en toekomstige rollen. Dit geldt vooral voor uw zwakke punten. Wells van het Lifeologie Instituut merkte op dat het van veel groter belang is om volledig te inventariseren waar ze niet goed in is dan op te sommen waar ze goed in is, omdat het begrijpen van je eigen vaardigheidskloven betekent dat je de juiste mensen kunt zoeken om ze aan te vullen.

Wells's advies: "Het beste dat je voor je carrière kunt doen, is je sterktes en zwaktes te begrijpen en toe te geven dat ze echt zijn. Als je bijvoorbeeld creatief bent, maar ongeorganiseerd, zul je het moeten vinden een manier om te compenseren voor het feit dat organisatie niet vanzelfsprekend is voor jou. Dat kan een aantal verschillende oplossingen met zich meebrengen, maar de sleutel is dat je nooit zou moeten proberen iets te zijn wat je niet bent, niemand kan het voor altijd vervalsen. "

Er zijn enkele broninterviews uitgevoerd voor een vorige versie van dit artikel.

---

Download de job: vermijd deze 3 bedank fouten

"Het is een gebruikelijke hoffelijkheid om drukbezette mensen te bedanken voor het nemen van de tijd om je de kans te geven je talenten tentoon te spreiden. je kunt doen om jezelf te onderscheiden van de concurrentie is goed, "Laura Kerekes, chief knowledge officer bij ThinkHR zei in een ander Mobby Business interview.

(Carrière)

10 Misten hervatten die u tegenhouden om een ​​baan te vinden (en hoe u deze op te lossen)

U stuurt al maanden sollicitaties, maar u hebt nog niets gehoord van potentiële werkgevers. Je begint te denken dat je nooit een baan zult krijgen. Als dit klinkt zoals jij, verlies dan niet de hoop op je zoektocht naar werk - een paar wijzigingen in je cv kunnen het verschil maken. Soms kunnen de kleinste fouten of weggelaten gegevens een geweldig cv in een andere genegeerde en verwijderde e-mail veranderen.

(Carrière)