Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes


Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes

Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt.

Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's.

"Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.

Bolton en andere onderzoekers analyseerden de relatie tussen CEO-opleiding, CEO-omzet en bedrijfsprestaties om te ontdekken of onderwijs beïnvloedt het besluit van een bedrijf om zijn huidige CEO te vervangen en een nieuwe te selecteren en of academici de prestaties significant beïnvloeden.

De onderzoekers concluderen dat bedrijven weliswaar belangrijk belang hechten aan onderwijs bij het aannemen van CEO's, maar dat een indrukwekkende opleiding bedrijven er niet van weerhoudt om te vervangen slecht presterende CEO.

"Hoewel CEO Education niet leidt tot superieure prestaties van bedrijven, kunnen bedrijven vertrouwen op CEO-onderwijs bij het aannemen van beslissingen, omdat ze weinig andere identificeerbare en meetbare criteria hebben om te gebruiken," zei Bolton. "Al het andere is gelijk, ze vertrouwen op wat zij geloven dat de waarneembare stambomen van de uitvoerende macht zijn", zoals werkervaring, track record en opleiding.

"Interpersoonlijke vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en strategische visie behoren tot de eigenschappen die CEO's zouden moeten hebben bezitten, "zei Bolton, maar" deze kunnen moeilijk te identificeren zijn en zelfs moeilijker te meten zijn. "Onderzoekers gebruikten ongeveer 15.000 jaar CEO-ervaringsgegevens en meer dan 2.600 gevallen van CEO-omzet van 1992 tot 2007 om hun onderzoek uit te voeren .

Mobiele meditatie: mentale training heeft een app voor die

  • mediaan baanbezit stijgt, maar er is een vangst
  • VS Niet langer nr. 1 in ondernemersprestaties

  • De 10 beste carrièremogelijkheden nu

    De 10 beste carrièremogelijkheden nu

    Volgens de Monster Employment Index, die de online-jobvraag voor werknemers op basis van beroep en industrie bewaakt, zijn er veel industrieën die inhuren. De top vijf van beroepen om een ​​grotere vraag te ervaren van november 2010 tot november 2011, en hun stijgingspercentage, waren: Persoonlijke verzorging en service (65 procent) Transport en materiaalverhuizing (39 procent) Architectuur en engineering (35 procent) Installatie, onderhoud en reparatie (22 procent) Computer en wiskundig (19 procent) De enquête kijkt ook naar online wervingspatronen van industrieën in plaats van specifieke beroepen.

    (Algemeen)

    5 Manieren om een ​​IT-leverancier te vinden, is net als online Dating

    5 Manieren om een ​​IT-leverancier te vinden, is net als online Dating

    Het kiezen van technologische oplossingen is een van de zwaarste en belangrijkste beslissingen die elke ondernemer ooit zal nemen. De uitdaging is niet alleen om te beslissen welke technologieën moeten worden gebruikt, maar ook om de juiste leverancier te vinden om aan de unieke behoeften van uw kleine onderneming te voldoen.

    (Algemeen)