Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes
Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt.
Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's.
"Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.
Bolton en andere onderzoekers analyseerden de relatie tussen CEO-opleiding, CEO-omzet en bedrijfsprestaties om te ontdekken of onderwijs beïnvloedt het besluit van een bedrijf om zijn huidige CEO te vervangen en een nieuwe te selecteren en of academici de prestaties significant beïnvloeden.
De onderzoekers concluderen dat bedrijven weliswaar belangrijk belang hechten aan onderwijs bij het aannemen van CEO's, maar dat een indrukwekkende opleiding bedrijven er niet van weerhoudt om te vervangen slecht presterende CEO.
"Hoewel CEO Education niet leidt tot superieure prestaties van bedrijven, kunnen bedrijven vertrouwen op CEO-onderwijs bij het aannemen van beslissingen, omdat ze weinig andere identificeerbare en meetbare criteria hebben om te gebruiken," zei Bolton. "Al het andere is gelijk, ze vertrouwen op wat zij geloven dat de waarneembare stambomen van de uitvoerende macht zijn", zoals werkervaring, track record en opleiding.
"Interpersoonlijke vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en strategische visie behoren tot de eigenschappen die CEO's zouden moeten hebben bezitten, "zei Bolton, maar" deze kunnen moeilijk te identificeren zijn en zelfs moeilijker te meten zijn. "Onderzoekers gebruikten ongeveer 15.000 jaar CEO-ervaringsgegevens en meer dan 2.600 gevallen van CEO-omzet van 1992 tot 2007 om hun onderzoek uit te voeren .
Mobiele meditatie: mentale training heeft een app voor die
- mediaan baanbezit stijgt, maar er is een vangst
- VS Niet langer nr. 1 in ondernemersprestaties
LGBT-werknemers hebben nog steeds discriminatie op het werk
Ondanks recente vorderingen in de richting van gelijke behandeling, is het nog steeds riskant voor lesbische, homoseksuele, bi-seksuele of transgender (LGBT) mensen komen naar buiten op het werk. Dat is de bevinding van onderzoek van het Williams Institute van de UCLA School of Law, die vandaag (26 juli) een rapport publiceerde met een samenvatting van academische studies en ander gedocumenteerd bewijs van discriminatie op grond van arbeid op basis van seksuele geaardheid en geslacht identiteit en de negatieve impact van dergelijke discriminatie op LHBT-mensen.
Shoppers profiteren van loyaliteit voor kortingen
Geld kan geen geluk kopen, maar kan het kopen loyaliteit? Een nieuwe studie suggereert dat klanten hun trouw aan favoriete winkels kunnen gebruiken als hefboom om lagere prijzen te bedingen. Uit het onderzoek van economen aan de Ruhr-universiteit in Bochum, Duitsland, is gebleken dat vaste klanten die kortingen eisen, vaak weinig weerstand ondervinden van verkopers.
Populaire Berichten