Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes


Prestigieus onderwijs is niet altijd gelijk aan CEO-succes

Denk twee keer na voordat u een kandidaat met een topopleiding als uw CEO inhuurt.

Nieuw onderzoek toont aan dat chief executive officers met diploma's van de meest prestigieuze scholen niet beter zijn in het verbeteren van de prestaties van bedrijven op lange termijn dan andere CEO's.

"Deze bevindingen suggereren dat beide besturen en onderzoekers voorzichtigheid moeten betrachten door teveel de nadruk te leggen op het onderwijs van een persoon bij het beoordelen van hun vermogen om het bedrijf te leiden en de aandeelhouderswaarde te maximaliseren", schreef co-auteur Brian Bolton, assistent hoogleraar financiën aan de Whittemore School of Business and Economics aan de Universiteit van New Hampshire.

Bolton en andere onderzoekers analyseerden de relatie tussen CEO-opleiding, CEO-omzet en bedrijfsprestaties om te ontdekken of onderwijs beïnvloedt het besluit van een bedrijf om zijn huidige CEO te vervangen en een nieuwe te selecteren en of academici de prestaties significant beïnvloeden.

De onderzoekers concluderen dat bedrijven weliswaar belangrijk belang hechten aan onderwijs bij het aannemen van CEO's, maar dat een indrukwekkende opleiding bedrijven er niet van weerhoudt om te vervangen slecht presterende CEO.

"Hoewel CEO Education niet leidt tot superieure prestaties van bedrijven, kunnen bedrijven vertrouwen op CEO-onderwijs bij het aannemen van beslissingen, omdat ze weinig andere identificeerbare en meetbare criteria hebben om te gebruiken," zei Bolton. "Al het andere is gelijk, ze vertrouwen op wat zij geloven dat de waarneembare stambomen van de uitvoerende macht zijn", zoals werkervaring, track record en opleiding.

"Interpersoonlijke vaardigheden, leiderschapskwaliteiten en strategische visie behoren tot de eigenschappen die CEO's zouden moeten hebben bezitten, "zei Bolton, maar" deze kunnen moeilijk te identificeren zijn en zelfs moeilijker te meten zijn. "Onderzoekers gebruikten ongeveer 15.000 jaar CEO-ervaringsgegevens en meer dan 2.600 gevallen van CEO-omzet van 1992 tot 2007 om hun onderzoek uit te voeren .

Mobiele meditatie: mentale training heeft een app voor die

  • mediaan baanbezit stijgt, maar er is een vangst
  • VS Niet langer nr. 1 in ondernemersprestaties

  • 10 New Year's resoluties voor jonge werknemers

    10 New Year's resoluties voor jonge werknemers

    De eerste januari komt snel dichterbij en veel mensen hebben hun lijst met nieuwjaarsresoluties al opgesteld. Afvallen, meer sporten en zelfs nog aardiger zijn voor mensen zijn populaire beloften om met het nieuwe jaar te beginnen, maar hoe zit het met het verbeteren van je carrière? Elk jaar organiseert personeelsbureau Spherion een Emerging Workforce Study, een onderzoek van Amerikaanse werknemers die zijn ontworpen om ontdek trends in werknemersmindsets en werkgeverspraktijken, in de context van sociale en economische gebeurtenissen.

    (Algemeen)

    Langdurig werklozen onthullen strijd

    Langdurig werklozen onthullen strijd

    Hun huis verliezen, worstelen om hun gezin te voeden en zich tot hun ouders moeten wenden om het inkomen aan te vullen, zijn enkele van de ernstige gevolgen van miljoenen langdurig werklozen in de VS, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een studie van CareerBuilder bleek dat degenen die al minstens een jaar werkloos zijn, te maken hebben met het langzamere dan verwachte herstel van de arbeidsmarkt.

    (Algemeen)