Zijn slackers de dood voor uw kantoorcultuur?

Uw bottom line is niet het enige dat negatief wordt beïnvloed door slecht presterende werknemers, vindt nieuw onderzoek.

Medewerkers die slecht presteren, kwetsen de cultuur van een organisatie en helpen hun beter presterende leeftijdsgenoten te verdrijven, een studie van Eagle Hill Consulting.

68 procent van de professionals zei in het onderzoek dat het grootste probleem van laag presterende werknemers is dat ze het moreel op de werkplek verminderen, terwijl 44 procent zei dat het grootste probleem van werknemers is dat ze de werkdruk van degenen die hard werken.

Veel professionals zeggen dat werknemers die niet aan de verwachtingen voldoen ook schadelijk zijn voor bedrijfsinnovatie. Uit de studie bleek dat 54 procent van de professionals zei dat low-performers bijdragen aan een gebrek aan initiatief en motivatie, wat resulteert in een middelmatige acceptatiecultuur. Bijna 40 procent van de ondervraagden noemde het grootste pluspunt in het vervangen van werknemers die niet meedraaien hun eigen gewicht is dat het de mogelijkheid biedt om iemand met nieuwe ideeën en benaderingen binnen te halen.

Melissa Jezior, president en chief executive officer van Eagle Hill, zei dat de resultaten van de studie verontrustend zijn.

"De meest succesvolle organisaties zijn die die de zwakke schakels verdrijven en hun toppresteerders koesteren, "zei Jezior in een verklaring. "Toch geven onze bevindingen aan dat low-performers in sommige gevallen de cultuur van een organisatie vernietigen en leiden tot uitputtingsverschijnselen van de getalenteerde medewerkers [die] werkgevers zouden moeten behouden."

De sleutel tot het omkeren van deze trend begint tijdens het wervingsproces. Door Jezior aanbevolen bedrijven maken gebruik van een op competentie gebaseerd wervingsproces dat diep in de carrière- en opleidingsgeschiedenis van een kandidaat doordringt om een ​​beter inzicht te krijgen in zijn of haar motivaties en belangrijke beïnvloeders.

"We vinden dit de beste manier om een ​​'A' te huren 'team', zei Jezior.

"Ten slotte is het van cruciaal belang om echt te begrijpen wie uw high-performers zijn en vervolgens manieren te ontwerpen om ze te behouden - extra prikkels en kansen, bijvoorbeeld, "zei Jezior. "Medewerkersonderzoeken kunnen helpen, samen met" verblijfinterviews "om feedback van uw toppresteerders te vragen."

Uit het onderzoek blijkt dat veel organisaties hun inspanningen op het gebied van personeel en retentie willen verbeteren. Slechts 45 procent van de ondervraagden zei dat hun bedrijf goed werk levert door hoog presterende werknemers aan te nemen. Slechts 49 procent zegt dat hun organisatie uitblinkt in het behoud van toppresteerders.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.700 professionals uit de hele federale, private en non-profit sectoren.

Een Small Business Guide voor overheidsopdrachten

Paul J. Karch, president van SelltoGovernment.com, wat kleine bedrijven helpt overheidscontracten te verdienen, zegt dat het aanvraagproces een langdurig proces is, dus nu is het tijd voor kleine bedrijven om een ​​basis te leggen. Wetende dat de overheid niet in een razendsnelle beweging beweegt, adviseert Karch eigenaren van kleine bedrijven om voorbereid te zijn op een uitgebreid proces en geen onmiddellijke resultaten te verwachten.

(Bedrijf)

Dell Inspiron 13 7000 2-in-1 Review: Is het goed voor bedrijven?

Snelle prestaties, een robuust aluminium ontwerp en een zeer betaalbare prijs maken de Inspiron 13 7000 2-in-1 van Dell tot een verleidelijke collega. Het hybride systeem, dat een flexibel, opvouwbaar ontwerp heeft, begint bij een uiterst betaalbare prijs van $ 750. Het wordt tegengehouden door een middelmatig toetsenbord en een zwakke levensduur van de batterij, maar het is nog steeds een zeer goede deal voor zakelijke zakelijke gebruikers.

(Bedrijf)