Als het gaat om de verantwoordelijkheid om de leiding te hebben, denken de meeste werknemers dat ze hebben wat nodig is, ontdekte een nieuwe studie.
Uit onderzoek van de Universiteit van Phoenix bleek dat terwijl bijna 80 procent van de werkende volwassenen denkt dat ze een geweldige baas zouden worden, hebben degenen die momenteel leidinggevende posities hebben veel meer vertrouwen in hun capaciteiten. Meer dan 90 procent van de managers, directeuren en managers op C-niveau zeiden dat ze een grote baas waren of zouden zijn, vergeleken met 72 procent van de werknemers die anderen niet beheren.
Daarnaast is 89 procent van de managers, directeuren en Directieleden op C-niveau zijn van mening dat ze uitzonderlijke leiderschapsvaardigheden hebben, vergeleken met 73 procent van de andere werknemers.
[Leiderschap definiëren: 8 manieren om een goede leider te zijn]
Als ze de leiding hadden, zouden de meeste werknemers hun eigen stempel zetten onderweg het kantoor wordt gerund, waarbij 80 procent van de ondervraagden zegt dat ze de dingen anders zouden doen.
De meest genoemde veranderingen die werknemers zouden melden, zijn onder meer het bieden van meer opleidings- en opleidingsmogelijkheden voor werknemers, waardoor een flexibelere werkomgeving ontstaat en meer vertrouwen op teamwerk en samenwerking.
Uit de studie bleek dat leeftijd een groot verschil maakt in ondernemersgeest, met 55 procent van de werknemers in de 20 die momenteel geen eigenaar zijn een bedrijf in de hoop dat te doen in de toekomst, gevolgd door 48 procent van de werknemers in hun jaren '30 en 36 procent in hun 40s. Sam Sanders, collegevoorzitter van de Universiteit van Phoenix School of Business en een voormalig human resources executive, zei een bedrijfseigenaar zijn is niet eenvoudig, maar het kan zeer lonend zijn voor degenen die hun huiswerk hebben gedaan en zijn opgeleid over de verschillende facetten van het runnen van een bedrijf.
"Een van de grootste uitdagingen is het herkennen van wat je niet weet , "Zei Sanders. "Ondernemers hebben mogelijk een goed inzicht in een niche of bedrijfstak, maar hebben misschien niet veel ervaring met andere aspecten van het runnen van een onderneming, zoals strategische planning, marketing, financiën, people management, inkoop en onderzoek en ontwerp."
Sanders biedt verschillende tips voor werknemers die overwegen om een eigen onderneming te starten:
Leren om marktonderzoek uit te voeren
Doelgroepen identificeren en begrijpen wat hen motiveert om te handelen
Drie stappen om stress op de werkplek te elimineren
Volgens de Centers for Disease Control and Prevention ziet 25 procent van alle werknemers hun baan als de belangrijkste stressor waarmee zij worden geconfronteerd. Stress is niet altijd slecht; het kan een motivator zijn om taken snel en effectief te voltooien. Wanneer stress echter te groot wordt, kan dit een nadelige invloed hebben op de prestaties van de werkplek en zelfs doorsijpelen in uw persoonlijke leven, met gevolgen voor vriendschappen, gezinsleven en recreatie.
Oefening is goed voor uw gezondheid en uw loopbaan
Waren. Naar de sportschool gaan is misschien goed voor je lichaam, maar het kan beter zijn voor je mentale en professionele gezondheid. Volgens nieuw onderzoek ervoeren werknemers die deelnamen aan een of andere vorm van lichamelijke activiteit significant minder depressies en burnout op het werk. De beste resultaten kwamen van werknemers die vier uur per week trainden, omdat zij de helft minder kans hadden om achteruitgang van de geestelijke gezondheid te ervaren, zoals depressie en burn-out.