De 10 baanvaardigheden Werkgevers willen

Met de concurrentie voor nieuwe banen op een historisch hoog niveau moeten werknemers over de vaardigheden beschikken die werkgevers nastreven. Vanuit het vermogen om effectief te communiceren met de bereidheid om meerdere hoeden op kantoor te dragen, zoeken werkgevers tegenwoordig werkers met verschillende vaardigheden. Hier zijn 10 vaardigheden die werkgevers zoeken naar de meeste op de snelle, technologisch geavanceerde werkplek van vandaag:

Commitment

Betrokkenheid bij zowel hun werk als hun werkgever is iets dat Dennis Boone, voormalig president en CEO van Verizon New Jersey en de huidige directeur is van het Feliciano Center for Entrepreneurship van Montclair State University aan de School of Business, heeft altijd gezocht naar werknemers.

"Een medewerker die zich inzet voor het bereiken van zijn doelen en doelstellingen is een wonder om te getuigen," vertelde Bone aan MobbyBusiness. "Ik waardeer vooral de medewerker die, als de tijden zwaar zijn, blijft streven naar oplossingen en zich onthoudt van het 'beschuldigen van anderen' gedrag dat we helaas te vaak zien."

The Extra Mile

Om te winnen het vertrouwen van een baas, werknemers moeten bereid zijn om verder te gaan dan wat ze normaal op hun werk nodig hebben, zei Brett Good, een senior districtsvoorzitter voor Robert Half International.

"Medewerkers die projecten aannemen die buiten hun normale verantwoordelijkheden kunnen hun vaardigheden uitbreiden en nieuwe wegen verkennen voor professionele groei, "Goed gezegd. "Hoewel je misschien niet altijd de tijd hebt om vrijwilligerswerk te doen voor een extra opdracht, zal het doorgeven van elke gelegenheid voorkomen dat je door je manager wordt bekeken als een doorgewinterde persoon op de afdeling."

Meerdere hoeden dragen

Kevin Watson, CEO en mede-oprichter van jobdromen, zei dat kleine bedrijven geen ruimte hebben voor mensen die gewoon hun werk willen doen, en alleen hun baan.

"Medewerkers die gemakkelijker worden ingehuurd en uiteindelijk succesvol zijn, zijn degenen die toon een bereidwillige bereidheid om te doen wat er gedaan moet worden, niet alleen wat er in hun functieomschrijving staat, "zei Watson.

Positieve houding

Een positieve houding hebben is niet onderhandelbaar voor Brian Goodman, managing director van Experis .

"Attitude zet succes voort en mensen willen in de buurt zijn van positieve mensen, het is besmettelijk en anderen zullen het merken," zei Goodman. "Naysayers zijn een belemmering voor het bedrijfsleven."

Decision Makers

Dave Gambrill, executive coach en leiderschapsconsulent, is van mening dat de enige vaardigheid die elke medewerker moet hebben, het vermogen is om kritisch te denken en de juiste beslissingen te nemen.

"Leaders don wil hun werknemers niet micromanieren, maar vaak worden ze gedwongen omdat de medewerkers geen kritische denkvaardigheden hebben, "zei Gambrill. "In het ideale geval zou u willen zeggen:" Ik vertrouw erop dat u beslissingen neemt die goed zijn voor het bedrijf, "en laat mensen met hun eigen oplossingen komen."

Passie

Elle Kaplan, CEO en oprichtende partner van Lexion Capital Management LLC, zei dat het voor ondernemers belangrijk is om werknemers te vinden die net zo gepassioneerd zijn over hun werk als de baas.

"Wanneer een werknemer sterk in de missie van het bedrijf gelooft, is hun werk niet langer een baan. Het is een roeping, "zei Kaplan. "Ik heb uit de eerste hand geleerd dat mensen harder werken als ze zich verbonden voelen met en geloven in je missie als leider en de missie van het bedrijf."

Georganiseerd

In het snel veranderende bedrijfsleven van vandaag is het ergste een werknemer kan zijn, is een afgang van de tijd van hun baas, zei Nick Gidwani, oprichter van Skilledup.com.

"Medewerkers moeten altijd waarde toevoegen, en de makkelijkste manier om waarde te vernietigen, om zo te zeggen, is om niet te hebben je eigen werk georganiseerd, "zei Gidwani. "Dat zou kunnen betekenen dat eenvoudige ideeën, zoals het correct benoemen van bestanden of mappen, of meer substantiële taken zoals het schrijven van hoogwaardige vergaderoverzichten."

Betrouwbaar

Wendy Pike, president van Twist-kantoorproducten, zei dat ze zoekt naar werknemers die kunnen worden haperde consistent af om de klus te klaren.

"Als werkgever moeten we erop kunnen rekenen dat onze werknemers op tijd komen en het werk doen waarvoor ze betaald worden", zei Pike.

Communicatie

Op de werkplek van vandaag is communicatie de vaardigheid van het grootste belang, zei Charley Polachi, medeoprichter en partner bij Polachi Access Executive Search.

"Je moet communicatieve vaardigheden hebben waarmee je beknopt en effectief je gedachten kunt bijdragen," zei Polachi. "Een effectieve communicator laat geen ruimte voor fouten en kan gedachten op een directe manier vertonen."

Consciëntieusheid

Telkens weer bewijst consciëntieusheid zich als een van de topindicatoren voor de werkprestaties, zei Lynda Zugec, managing director van The Workforce Consultants.

"Let op de details," zei Zugec. "Spelling- en grammaticale fouten, verloren en zoekgeraakte bestanden, of algemene desorganisatie kunnen jou maken of breken."

5 Executive Job Hunting Tactics Je moet proberen

Heb je je ooit afgevraagd hoe topbestuurders baanbrekende banen vinden en banen? Het geheim ligt vaak in hun zoekstrategieën. Om zich de meest aantrekkelijke kandidaten voor open posities te maken, gebruiken leidinggevenden enkele toptactieken, aldus het uitzendbureau Robert Half. De strategieën van leidinggevenden zijn onder meer dat ze zichzelf zichtbaarder maken, hun netwerken uitbreiden en openstaan ​​voor nieuwe banen.

(Carrière)

Wilt u een actie? Mind Your Manners

Zeggen "alstublieft" en "dank u" zou de sleutel kunnen zijn tot vooruitgang je carrière. Meer dan 80 procent van de werknemers zei dat beleefdheid jegens collega's invloed heeft op iemands carrièrevooruitzichten, zo blijkt uit een onderzoek van het uitzendbureau Accountemps. Slechts 14 procent van de ondervraagden zei dat het hebben van slechte manieren op het werk geen invloed heeft op de vooruitzichten van een werknemer.

(Carrière)