Uit angst voor baanzekerheid, werknemers komen ziek aan het werk
Zieke werknemers die proberen door te vechten hun loopneuzen en keelpijn tijdens het werk lijken misschien op troupers op de werkvloer, maar nieuw onderzoek laat zien dat ze mogelijk een slecht geval van onveiligheid hebben.
Een nieuw Concordia University-onderzoek wees uit dat werknemers die onzeker waren over hun werk ook waren meer geneigd om te werken terwijl ze ziek waren - waardoor ze in het lichaam aanwezig waren, maar niet in de geest. "Veilige werknemers zijn niet bang voor vergelding voor een occasionele afwezigheid vanwege ziekte," Gary Johns, de auteur van de studie en een managementprofessor bij Concordia's John Molson School of Business in Montreal, zei.
Volgens het onderzoek meldden werknemers meer dan zes maanden dat ze driemaal terwijl ze ziek waren naar het kantoor liepen; verhoudingsgewijs meldden ze zich ziek en bleven ze slechts ongeveer anderhalve dag in diezelfde periode.
Sommige beroepen, inclusief zorgverleners en mensen die in het vroege onderwijs werkten, lieten een hoger percentage werknemers zien die ziek kwamen werken. Degenen die aan onderling afhankelijke projecten of in teams werkten, toonden ook hogere niveaus van wat het onderzoek "presenteïsme" noemt.
"Vaak kan een persoon zich sociaal verplicht voelen om naar het werk te gaan ondanks ziekte, terwijl andere werknemers de druk van de organisatie voelen om naar het werk te gaan ondanks medische ongemakken, "zei Johns.
Hoewel bedrijven lang hebben gehandeld met gevallen van toegenomen ziektedagen van werknemers, zei Johns dat zijn onderzoek suggereert dat bedrijven eigenlijk meer zouden moeten doen om de waargenomen werkplekverplichting van medewerkers te beteugelen om op kantoor te zijn wanneer ze onder het weer zijn.
"Het schatten van de kosten van verzuim is concreter dan het tellen van de impact van presenteïsme," zei Johns. "Toch kan de afwezigheid van een werknemer - of aanwezigheid - tijdens ziekte zowel kosten als voordelen voor de kiezers hebben."
De volledige studie, die enquêtes van meer dan 400 werknemers omvatte, werd gepubliceerd in een recent nummer van het Journal of Occupational Health Psychology .
Medewerkers die bang zijn om vakantiedagen te vragen
- De grote mythe van work-life-balans
- Is het je werk dat je ziek maakt
Wil je een carrière-boost? Word mentor
In een traditioneel mentorschap is er een mentee, meestal een nieuwe of minder gekruide werknemer die op zoek is naar richting in zijn of haar carrière, en een mentor, die meestal een oudere professional die op basis van zijn of haar uitgebreide ervaring wijsheid aan de mentee overdraagt. Als mentee kun je een beroep doen op je mentor om je te begeleiden bij je uitdagingen in de loopbaan, je helpen moeilijke beslissingen te nemen en advies te geven als je niet zeker weet welke richting je moet inslaan.
Ondanks de aanhoudend hoge werkdruk ligt het stressniveau onder IT-professionals achteruitgang, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit de studie van GFI Software bleek dat 57 procent van de IT-specialisten overweegt hun baan te verlaten vanwege stress op de werkplek, een daling van 10 procentpunten ten opzichte van een jaar geleden.
Populaire Berichten