Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven


Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven

Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows.

Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.

De studie komt op de hielen van het controversiële besluit van Yahoo om een ​​einde te maken aan telewerken en vereisen dat alle werknemers vanuit een kantoor werken. Die beweging werd snel gevolgd door de beslissing van Best Buy om zijn work-van-home-beleid te beperken door te bepalen dat werknemers eerst toestemming van hun supervisor krijgen.

John A. Challenger, CEO van Challenger, Gray & Christmas, zei dat wanneer grote bedrijven opmerkelijke beleidswijzigingen doorvoeren, is het gebruikelijk dat andere werkgevers kennis nemen van en hun beleid opnieuw evalueren, maar het zou misleidend zijn om aan te nemen dat ze blindelings zullen volgen zonder rekening te houden met hun eigen unieke omstandigheid.

"Als een bedrijf heeft succes met zijn telewerkprogramma, het is onwaarschijnlijk dat de stekker eruit getrokken zal worden, gewoon omdat Yahoo dat deed, "zei Challenger. "Geen twee bedrijven zijn hetzelfde, dus elk moet beleid evalueren zoals thuiswerken op basis van hoe het zijn klanten, medewerkers en bedrijfsresultaten zal beïnvloeden."

De meeste werkgevers hebben geen algemeen telewerkbeleid, zo blijkt uit de studie. Minder dan 10 procent van de ondervraagde bedrijven bood telewerken aan alle werknemers aan, waarbij ongeveer 40 procent telewerkmogelijkheden biedt aan sommige werknemers. Daarnaast heeft nog eens 30 procent geen formeel telewerkprogramma, maar staat het sommige werknemers toe om op sommige dagen thuis te werken.

"Niet elke werknemer heeft de discipline en zelfwerkzaamheid om regelmatig vanuit huis te werken, waardoor het bijna onmogelijk om een ​​algemeen beleid te voeren, "zei Challenger. "Elke manager moet bepalen of telewerken van geval tot geval wordt toegestaan."

De studie ontdekte dat verhoogde productiviteit, een verlangen voor werknemers om een ​​betere balans tussen werk en privéleven te hebben, een beter moreel vermogen en lagere kantoorkosten. de belangrijkste factoren die de beslissingen van werkgevers ertoe aanzetten werknemers toe te staan ​​thuis te werken.

Verminderde samenwerking en verhoogde vijandigheid onder degenen die niet mochten telewerken drijven die werkgevers aan die overweegt of reeds thuiswerkopties hebben uitgeschakeld.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 120 personeelsleden van human resources.


Zit je vast in een sleur? Hoe je een carrière kunt onderhandelen

Zit je vast in een sleur? Hoe je een carrière kunt onderhandelen

Er komt waarschijnlijk een moment dat je het gevoel hebt vast te zitten in je carrière. Of u nu een hoger salaris nodig heeft of gewoon niet geniet van het werk dat u doet, u zou kunnen overwegen om een ​​promotie te vragen of een aanvraag in te dienen bij andere bedrijven. Maar soms, om te krijgen wat je wilt, moet je onderhandelen.

(Carrière)

Genieten van je vakantie begint met voorbereid zijn

Genieten van je vakantie begint met voorbereid zijn

Iedereen heeft vakantie nodig. Een broodnodige pauze nemen is nodig in de hedendaagse werkwereld. Als je dat niet doet, zul je passie en energie beginnen te missen. Veel werknemers falen echter om hun vakantietijd te gebruiken, zodat deze tegen het einde van het jaar ongebruikt kan blijven. Voor degenen die ervoor kiezen om op vakantie te gaan, brengen velen vaak tijd door op hun apparaten, controleren ze zakelijke e-mails en beantwoorden zakelijke gesprekken - ook al leidt dit op de lange termijn tot burn-out.

(Carrière)