Thuiswerken is de toekomst bij de meeste bedrijven
Best Buy lijkt in de minderheid te zijn als het gaat om het volgen van Yahoo's voorsprong door het beperken van het werk-van-huis-beleid, nieuwe onderzoekshows.
Van de 80 procent van de werkgevers die momenteel wat bieden vorm van telewerken optie voor werknemers, 97 procent heeft geen plannen om het voordeel te elimineren, een studie door personeel van het bedrijf Challenger, Gray & Christmas, Inc onthuld.
De studie komt op de hielen van het controversiële besluit van Yahoo om een einde te maken aan telewerken en vereisen dat alle werknemers vanuit een kantoor werken. Die beweging werd snel gevolgd door de beslissing van Best Buy om zijn work-van-home-beleid te beperken door te bepalen dat werknemers eerst toestemming van hun supervisor krijgen.
John A. Challenger, CEO van Challenger, Gray & Christmas, zei dat wanneer grote bedrijven opmerkelijke beleidswijzigingen doorvoeren, is het gebruikelijk dat andere werkgevers kennis nemen van en hun beleid opnieuw evalueren, maar het zou misleidend zijn om aan te nemen dat ze blindelings zullen volgen zonder rekening te houden met hun eigen unieke omstandigheid.
"Als een bedrijf heeft succes met zijn telewerkprogramma, het is onwaarschijnlijk dat de stekker eruit getrokken zal worden, gewoon omdat Yahoo dat deed, "zei Challenger. "Geen twee bedrijven zijn hetzelfde, dus elk moet beleid evalueren zoals thuiswerken op basis van hoe het zijn klanten, medewerkers en bedrijfsresultaten zal beïnvloeden."
De meeste werkgevers hebben geen algemeen telewerkbeleid, zo blijkt uit de studie. Minder dan 10 procent van de ondervraagde bedrijven bood telewerken aan alle werknemers aan, waarbij ongeveer 40 procent telewerkmogelijkheden biedt aan sommige werknemers. Daarnaast heeft nog eens 30 procent geen formeel telewerkprogramma, maar staat het sommige werknemers toe om op sommige dagen thuis te werken.
"Niet elke werknemer heeft de discipline en zelfwerkzaamheid om regelmatig vanuit huis te werken, waardoor het bijna onmogelijk om een algemeen beleid te voeren, "zei Challenger. "Elke manager moet bepalen of telewerken van geval tot geval wordt toegestaan."
De studie ontdekte dat verhoogde productiviteit, een verlangen voor werknemers om een betere balans tussen werk en privéleven te hebben, een beter moreel vermogen en lagere kantoorkosten. de belangrijkste factoren die de beslissingen van werkgevers ertoe aanzetten werknemers toe te staan thuis te werken.
Verminderde samenwerking en verhoogde vijandigheid onder degenen die niet mochten telewerken drijven die werkgevers aan die overweegt of reeds thuiswerkopties hebben uitgeschakeld.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes onder 120 personeelsleden van human resources.
Hoe u de job krijgt die u echt, echt, echt wilt
Hoe te doen waar je van houdt De meesten van ons dromen ooit van het vinden van een manier om te doen waar we van houden om te leven . In onze wekelijkse kolom Do What You Love staan mensen uit alle lagen van de bevolking die precies weten hoe dat moet. Dit is het beste advies van de aanbevelingen die we tot nu toe hebben gegeven.
10 Crazy Job Interview Fouten Mensen daadwerkelijk hebben gemaakt
Mobiele telefoontjes beantwoorden en ongeïnteresseerd verschijnen zijn onfeilbare manieren om de verkeerde indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit slechts het topje van de ongepastheid is ijsberg als het erom gaat hoe sommige werkzoekenden hun doel missen.
Populaire Berichten