10 Crazy Job Interview Fouten Mensen daadwerkelijk hebben gemaakt
Mobiele telefoontjes beantwoorden en ongeïnteresseerd verschijnen zijn onfeilbare manieren om de verkeerde indruk te maken tijdens een sollicitatiegesprek, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit slechts het topje van de ongepastheid is ijsberg als het erom gaat hoe sommige werkzoekenden hun doel missen.
Naast het benadrukken van de meest voorkomende interviewfouten, waaronder sms'en tijdens het interview, verkeerd aankleden, kauwgom en slecht praten over vroegere werkgevers, een nieuwe CareerBuilder studie onthult ook een aantal van de meest ongewone interviewervaringen die zijn gemeld door HR-professionals. Onder hen:
& middot; De kandidaat bracht een "how to interview" -boek met hem mee naar het interview.
& middot; De kandidaat vroeg: "Welk bedrijf is dit alweer?"
& middot; De kandidaat zette de interviewer in de wacht tijdens een telefonisch interview. Toen ze terugkwam, vertelde ze de interviewer dat ze een date had voor vrijdag.
& middot; De kandidaat droeg een uniform van de padvinder en vertelde de interviewers nooit waarom.
& middot; De kandidaat sprak over promptheid als een van haar sterke punten nadat ze 10 minuten te laat was verschenen.
& middot; Op weg naar het interview passeerde, keerde de kandidaat af en draaide zijn middelvinger naar een chauffeur die toevallig de interviewer was.
& middot; De kandidaat deed zijn schoenen uit tijdens het interview.
& middot; De kandidaat vroeg om een slokje koffie van de interviewer.
& middot; Toen een kandidaat die solliciteerde voor een beveiligingspositie niet ter plaatse werd aangenomen, schilderde hij graffiti op het gebouw.
& middot; Kandidaat werd gearresteerd door federale autoriteiten tijdens het interview toen uit de achtergrondcontrole bleek dat de persoon een openstaand bevel had.
& middot; Kandidaat vertelde de interviewer dat ze niet zeker wist of de aangeboden baan de moeite waard was om 'de auto te starten'.
'Het kan onwaarschijnlijk lijken dat kandidaten ooit een telefoon zouden beantwoorden tijdens een interview, of een korte broek dragen, maar als we praten managers, we horen deze verhalen altijd, "zei Rosemary Haefner, vicepresident Human Resources voor CareerBuilder.
Gelukkig voor interviewers, merkt ze op dat het op een goede manier duidelijk is groter probleem voor de meeste werkzoekenden dan het vermijden van een grote fout.
Haefnersaid een succesvol interview is een presentatie die de persoonlijkheid en professionele ervaring van werkzoekende trouwt met de behoeften van de personeelsverantwoordelijke en het bedrijf. Zij beveelt de volgende interviewtips aan:
& middot; Doe onderzoek: onderzoek het bedrijf online vóór het interview door naar hun perskamer te kijken voor recent bedrijfsnieuws, het gedeelte 'Over ons' voor informatie over de bedrijfscultuur en de lijst met producten en services, zodat u bekend bent met al hun do
& middot.; Houd het optimistisch: blijf tijdens het interview positief en vermijd vervelende eerdere werkgevers.
& middot; Bereid voorbeelden en ideeën voor: breng je cv tot leven door het beoefenen van specifieke anekdotes die je prestaties benadrukken en de manieren waarop je met uitdagingen in je vorige rollen omging. Wees voorbereid op het delen van ideeën over wat u zou brengen.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 3.000 wervingsmanagers en HR-professionals.
Frank Godwin is een in Chicago wonende freelance schrijver die heeft gewerkt in public relations en werkte 10 jaar als dagbladreporter en werkt nu als freelance bedrijfs- en technologiereporter. Je kunt hem bereiken op of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Terwijl veel stagiaires gratis werken, nemen velen veel geld mee naar huis voor hun werk. Sommige stagiairs verdienen een inkomen van meer dan $ 75.000 per jaar, aanzienlijk meer dan het Amerikaanse gemiddelde inkomen van $ 53.046, nieuw onderzoek van online carrièresite Glassdoor onthuld . De studie, die de 25 bestbetaalde bedrijven voor stagiaires identificeerde, werpt licht op hoeveel geld sommige bedrijven aan hun laaggeschoolde werknemers besteden, en onderstreept het huidige concurrentieklimaat onder werkgevers voor het beste nieuwe talent.
De beste 25 bedrijven voor work-life-balans
Een nieuw onderzoek door vacaturesite Glassdoor heeft aangetoond dat sommige werkgevers genereuzer dan anderen bij het geven van die voordelen aan de werknemers, waaronder flexibele planningen en de mogelijkheid om thuis te werken. Vooraanstaand is de business analytics-software en serviceprovider SAS Institute, die de ranglijst van beste bedrijven voor werk van dit jaar overtreft levensbalans.
Populaire Berichten