In de wereld van ondernemerschap zijn er over het algemeen twee soorten bedrijven die u kunt starten: een verkoopgestuurde for-profit-onderneming waarvan de opbrengst ten goede komt aan de bedrijfseigenaren of een bedrijf zonder winstoogmerk opbrengsten hebben een grotere sociale missie ten goede. Als u een bepaald doel voor ogen hebt en een bedrijf wilt starten om dit te ondersteunen, is een organisatie zonder winstoogmerk wellicht de juiste weg voor u.
Er zijn tal van voordelen aan het runnen van een non-profitorganisatie. Naast het maken van een zinvol verschil in uw gemeenschap, kunt u openbare en particuliere donaties ontvangen om uw inspanningen te financieren en bent u vrijgesteld van belasting als u een 501 (c) (3) -status aanvraagt bij de IRS. Maar het opnemen van een non-profitorganisatie is niet helemaal hetzelfde als het starten van een startup met winstoogmerk, en net als elk ander bedrijf zal het onderweg een aantal uitdagingen bieden.
De Vision Group, opgericht door Mike Stickler, is een organisatie die andere mensen helpt non-profitorganisaties aan de slag gaan. Met de hulp van The Vision Group richtte pediatrische fysiotherapeut Brett Fischer Victory Lane Camp op, een organisatie die een 'vakantie met een doel' biedt voor kinderen met een handicap en hun gezinnen. Als succesvolle oprichters van non-profitorganisaties weten Stickler en Fischer wat er nodig is om dit type bedrijf van de grond te krijgen. Ze deelden hun ervaringen en tips om medesteerders te helpen hun eigen non-profitorganisatie te starten.
Zoals bij alle startups is het eerste wat je nodig hebt voor een succesvolle non-profitorganisatie een geweldig idee. Als je eenmaal dat idee hebt, moet je erachter komen hoe je het kunt realiseren.
"Wanneer je een non-profitorganisatie start, moet je van een idee en een missie naar een visie verhuizen," vertelde Stickler aan Mobby Business . "Zonder financiën kun je er niet echt komen."
Bij het opstarten van de planning wordt vaak een visie gebruikt om de langetermijndoelen van een bedrijf te schetsen, terwijl in een bedrijfsplan wordt beschreven hoe het bedrijf die doelen gaat bereiken. Je hebt beide nodig om je non-profitorganisatie te starten.
Als je van plan bent een belastingvrije 501 (c) (3) -status aan te vragen, raadt Stickler aan om te vullen uw aanvraag zo snel mogelijk uit, aangezien het tot twee jaar kan duren om goedgekeurd te worden. Hij adviseerde ook om juridische hulp te zoeken, maar om heel voorzichtig te zijn bij het selecteren van een advocaat om mee samen te werken. "Zoek uit hoeveel non-profitorganisaties de advocaat in het verleden heeft geholpen", aldus Stickler. "Veel van hen hebben het nog nooit eerder gedaan."
Ontwikkel je merk
"Ons concept om de rehabbehoeften van het kind te integreren en hun ouders uit te rusten in een kampomgeving is een nieuw idee," zei Fischer. "De luisteraars helpen alle facetten van wat we doen begrijpen, is moeilijk, daarom hebben we 'vakantie met een doel' in het kamp gebouwd als ons merk."
Bouw een geweldig bord
Wees voorbereid om resultaten te tonen
"Als u op zoek bent naar supporters en grote donoren, moet de aanpak vergelijkbaar zijn met investeren in een bedrijf met winstoogmerk," zei Stickler. "Hun rendement op investering is veranderd, ze zullen gemakkelijk aan je organisatie worden gegeven als ze die ROI kunnen zien."
Geef niet op wanneer het moeilijk wordt
"Kritiek zal komen, maar laat niemand in de steek gedachten of ongeduld bij het opstijgen, stop je, vooral je eigen, "zei Fischer. "Mensen van topkwaliteit stijgen naar de top en zijn aangetrokken tot grote doelen, dus blijf je visie uiten en vertrouw erop dat de mensen zullen komen."
Voor meer informatie over het starten van een non-profitorganisatie, ga naar de Small Business Administration-website.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business
.
10 Gelukkigste retailwerkgevers
Net op tijd voor Black Friday , Amerika's gelukkigste retailers zijn onthuld. Nordstrom staat bovenaan de lijst voor het tweede opeenvolgende jaar in de enquête, uitgebracht door CareerBliss, een carrièresite die bedrijven kiest op basis van hoe zij omgaan met hun werknemers. De bepaling houdt rekening met beoordelingen door werknemers van hun werkgever op basis van de balans tussen werk en privéleven, beloning van het senior management, voordelen en werkzekerheid.
4 Manieren waarop uw bedrijf de cyberbeveiligingskloof kan overbruggen
Cybersecurity is een belangrijk onderdeel van de bedrijfsvoering van een bedrijf. Kleine bedrijven lopen vooral risico op gegevensdiefstal of beveiligingsinbreuken - Keeper Security en het Ponemon Institute hebben vastgesteld dat 50 procent het afgelopen jaar is geschonden. Daarom hebben ze mensen en technologie nodig om hun gevoelige informatie te beschermen.