De sleutel tot succes na een militaire loopbaan: bereid je nu voor
Dienen in de strijdkrachten is een van de meest lonende en eerwaardige paden die een Amerikaanse burger kan nemen. Maar uiteindelijk eindigt de dienstbeoefening van een militair lid en moet hij of zij de overgang naar het burgerleven beginnen maken. Veel studies hebben aangetoond dat veteranen het moeilijker hebben dan de gemiddelde burger bij het zoeken naar en het veiligstellen van een civiele carrière. Volgens de recente Military Career Path Study van IT-brancheorganisatie CompTIA, heeft 60 procent van de veteranen problemen ondervonden bij het vinden van een baan die overeenkomt met hun vaardigheden en ervaringsniveau, en minder dan de helft van de werkende veteranen voelt zich tevreden met hun huidige loopbaanvoortgang. Ondanks deze statistieken hebben actieve personeelsleden geen realistische verwachtingen van hun post-militaire loopbaan.
"Onze studie onderzocht meningen van actieve personeelsleden en vroeg hen om te anticiperen op mogelijke uitdagingen [van] de overgang naar een civiele rol, evenals de meningen van militaire veteranen die al in de burgerbevolking werken ", zegt Todd Thibodaux, president en CEO van CompTIA. "In bijna elke situatie overtrof de feitelijke uitdaging zoals beoordeeld door veteranen de verwachte uitdaging zoals beoordeeld door actieve personeelsleden."
Bijvoorbeeld, uit de CompTIA-enquête bleek dat 27 procent van het actieve personeel anticipeert op een toekomstige uitdaging in het vertalen militaire vaardigheden en ervaring met civiele beroepen, terwijl 47 procent van de veteranen op dit gebied enige moeilijkheidsgraad meldde. Er is ook een verschil in verwachtingen als het gaat om het voldoen aan salarisvereisten: 53 procent van de veteranen stond voor een uitdaging in het verkrijgen van het salaris dat ze nodig hadden, terwijl slechts 39 procent van het actieve personeel een probleem voorzag met het ontvangen van hun vereiste compensatie in de privésector .
"Gezien de grote kloof in percepties, kan dit duiden op een behoefte om het actieve personeel beter te informeren over de realiteit van de overgang naar civiele beroepen," zei Thibodaux.
Als een veteraan van het leger, weet ondernemer Jerry Flanagan van persoonlijke ervaring hoe moeilijk het kan zijn voor voormalige militaire leden om hun basis te vinden na het verlaten van de dienst.
"Actief personeel wil een baan krijgen in hun militaire beroepsspecialist of vakgebied, naar school gaan of gewoon proberen hun eigen beroep te openen ", zegt Flanagan, wiens franchise JDog Junk Removal alleen beschikbaar is voor actieve of voormalige militaire leden en hun families. "De realiteit is dat de arbeidsmarkt moeilijk en zeer concurrerend is." Naar school gaan kan duur zijn en geen inkomen bieden om de kosten van levensonderhoud te dekken. "Het openen van een eigen bedrijf kan riskant zijn, tenzij je een franchise-systeem koopt." deze reden, huidige dienst mannen en vrouwen moeten beginnen na te denken over hun loopbaan van de burger ruim voordat ze veteranen worden. Lida Citroën, merk marketing consultant en auteur van "Your Next Mission: A Personal Branding Guide for the Military-To-Civilian Transition" (Palisades Publishing / LIDA360, 2014), is van mening dat de beste manier om het uiteindelijke civiele zoeken naar een baan te starten. is leren hoe je kunt netwerken en jezelf kunt brandmerken in een civiele werkomgeving.
"[Veteranen] voelen zich onvoorbereid, niet alleen voor de culturen waar ze naar toe gaan, maar ook hoe ze moeten verschijnen en in passen", vertelde Citroën aan Mobby Business. "Het leger ondersteunt een wij-cultuur, het gaat niet om het individu, maar om de eenheid en zijn missie." Ze weten niet hoe ze over zichzelf moeten praten [aan managers in dienstverband]. "
Hoewel netwerken en personal branding mogelijk voelbaar zijn onnatuurlijk voor de militaire gemeenschap, merkte Citroën op dat deze vaardigheden hen uiteindelijk zullen helpen om te worden aangenomen nadat ze de dienst verlaten.
"Je CV is een belangrijk hulpmiddel, maar het is niet het enige hulpmiddel," zei Citroën. "Bereid jezelf zo ver van tevoren als je kunt voor op de overgang [naar het burgerleven]. Maak een inventaris van je persoonlijke bezittingen - wat voor soort mensen zullen je [jouw vaardigheden] aantrekkelijk vinden? Personal branding gaat niet over opscheppen. uw waarde uitdrukken om de positie te krijgen die u wilt. "
Het meest cruciale onderdeel van het ontwikkelen van een persoonlijk merk is het vertalen van uw vaardigheden uit militair jargon naar de trefwoorden die bedrijven uit de particuliere sector gewend zijn. Flanagan was het ermee eens dat focussen op je verkoopbare vaardigheden een goed idee is, net als het onderzoeken van veteraan-specifieke gemeenschappen en kansen terwijl je nog in de dienst bent.
"Er zijn militair-vriendelijke websites die competitieve voordelen bieden voor terugkerende veteranen," Flanagan zei. "Woon veteranenbanen bij en volg alle veteranevriendelijke kansen, bijvoorbeeld bedrijven die zich bezighouden met veteranen, zoals JDog Junk Removal, bieden uitgebreide training en ondersteuning zodat elke medewerker slaagt binnen zijn civiele gemeenschap."
Thibodaux merkte op dat minder dan 10 procent van het actieve personeel dat door CompTIA werd ondervraagd, had er alle vertrouwen in dat hun bestaande vaardigheden de rest van hun loopbaan zouden ondersteunen. Hij adviseerde de huidige militaire leden om meer tijd vrij te maken voor training; deelnemen aan 'opfriscursussen' om het verleden te verbeteren en vaardigheden bij te houden; zoeken naar mogelijkheden voor cross-training met andere disciplines, eenheden of takken van het leger; en zoek naar trainingsmogelijkheden die zijn afgestemd op toekomstige carrièredoeleinden.
Zodra u uit dienst bent, moet u zo snel mogelijk beginnen met zoeken naar een baan door verbindingen te maken in het door u gewenste veld.
"Uitgaan en mensen ontmoeten is heel belangrijk, "zei Citroën. "Dat is voor u beschikbaar de dag nadat u de dienst verlaat, ga naar netwerk- en branche-evenementen in uw gemeenschap, oefen uw persoonlijke elevator-pitch en haal het naar beneden, doe het onderzoek en zorg dat u uw LinkedIn-profiel en CV gereed hebt."
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Op het werk, politieke correctheid inspireert creativiteit
Hoewel je misschien denkt dat een politiek correcte werkomgeving de creativiteit zou onderdrukken, is het tegenovergestelde geneigd om waar te zijn, vindt nieuw onderzoek. Wanneer mannen en vrouwen samenwerken, duidelijke verwachtingen stellen over hoe de twee geslachten should interact stimuleert de creativiteit van werknemers, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in een aankomende uitgave van Administrative Science Quarterly.
De belangrijkste redenen waarom medewerkers zijn gestopt
Een verlangen naar meer geld en de kans om carrière te maken zijn belangrijk voor werknemers bij het veranderen van baan, maar die redenen zijn niet wat hen het meest motiveert. De kans om in een baan te werken die hen in staat stelt om te doen waar ze goed in zijn, is de top reden waarom medewerkers een lijst hebben gegeven voor het overwegen van of het aannemen van een nieuwe baan, een gevonden Gallup-studie.
Populaire Berichten