Het handboek Ontwikkelaarshandleiding: 6 aandachtspunten
Veel organisaties geven een medewerkershandboek uit, een officieel document waarin hun beleid wordt behandeld, van computergebruik tot vakantietijd. Naarmate nieuwe technologieën en bedrijfsgerelateerde wetten van kracht worden op kantoor, moeten HR-afdelingen dit beleid bijwerken om de meest recente trends weer te geven.
Maar dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Uit een nieuwe enquête van resource resource voor personeelsbeheer, XpertHR, bleek dat, hoewel de meerderheid van de bedrijven (78 procent) de afgelopen twee jaar wijzigingen in hun handboek heeft aangebracht, de grootste uitdaging voor 41 procent is om hun handboek up-to-date te houden met een steeds veranderende werkplek en personeel.
"Werknemershandboeken blijven een eeuwige uitdaging en een mogelijkheid voor werkgevers", zegt Peggy Carter-Ward, hoofd content bij XpertHR, in een verklaring. "De uitdagingen om gelijke tred te houden met een veranderend personeelsbestand, nieuwe wetten en alleen maar om werknemers het handboek te laten lezen, zijn niet nieuw, maar het aanpakken van veranderende problemen op de werkplek ... [is] complex." Hoewel het een moeilijke taak kan zijn, is het een belangrijke: het bijwerken van uw handboek om opkomende wetten en trends op te nemen, zelfs als ze uw bedrijf nog niet hebben beïnvloed, zal helpen eventuele verwarring tussen werknemers te voorkomen als zich een situatie zou voordoen. Voorop blijven lopen, kan uw bedrijf ook helpen om juridische problemen te voorkomen.
"Handboeken kunnen een uitstekend hulpmiddel zijn om te zorgen voor consistentie in werknemersbeheer en om ervoor te zorgen dat alle werknemers en supervisors bekend zijn met hun rechten en plichten , 'Zei Carter-Ward. "Onjuist opgestelde handboeken kunnen echter potentiële aansprakelijkheid voor werkgevers creëren en ze ontvankelijk maken voor juridische claims van werknemers op basis van de inhoud van het handboek."
Volgens de XpertHR-enquête zijn dit de belangrijkste nieuwe en nieuwe problemen op de werkplek die worden aangepakt in de nieuwste herhalingen van Amerikaanse werknemershandboeken:
Betaald ziekteverlof (79,4 procent)
- Gegevensprivacy (67,2 procent)
- Sociale media (64,2 procent)
- E-sigaretten (20,6 procent)
- LGBT bescherming (17,2 procent)
- BYOD-beleid (14,5 procent)
- Hoewel draagbare technologie en medische marihuana een populair thema zijn onder de algemene bevolking, pakken slechts 4,1 procent en 6,4 procent van de organisaties ze in hun officiële handboeken aan.
Ongeacht welke onderwerpen u uiteindelijk in uw handboek wilt behandelen, zorg ervoor dat u deze met uw personeel bespreekt en hun inbreng krijgt voordat u een officieel beleid uitvaardigt.
XpertHR ondervroeg 521 vertegenwoordigers van openbare, particuliere en non-profit organisaties ons over hun werkplekbeleid en werknemershandboeken. Ga naar XpertHR voor het volledige rapport.
5 Grote wijzigingen in regelgeving die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf in 2018
Een nieuw jaar betekent nieuw regelgevingsbeleid en debatten om in het oog te houden. Hoewel deze voorgestelde verschuivingen bewegende doelen zijn die al dan niet kunnen gebeuren, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen die uw bedrijf uiteindelijk zouden kunnen beïnvloeden in 2018 en daarna.
Uw werknemers kunnen mogelijk geld stelen
Hebt u een medewerker die nooit wil Neem vakantie? Of iemand die graag 's nachts werk meeneemt? Misschien wil je zeker weten dat ze niet goed zijn. De vingers van medewerkers zijn meer dan ooit tevoren, blijkt uit nieuw onderzoek en dat zijn twee van de signalen dat een werknemer geld van uw bedrijf zou kunnen stelen.
Populaire Berichten