Is een vijandige werkplek uw werknemers ellendig?
Het onderzoek, uitgevoerd door Rand Corp., Harvard Medical School en de Universiteit van Californië in Los Angeles, openbaarde dat 1 op 5 werknemers worden geconfronteerd met vijandige omstandigheden op het werk, waaronder gedrag zoals seksuele intimidatie en pesten. Dit type misbruik is onevenredig gericht op openbare werknemers die rechtstreeks met klanten en klanten omgaan, vonden onderzoekers.
Bovendien zegt ongeveer 55 procent van de werknemers dat ze worden geconfronteerd met "onplezierige en potentieel gevaarlijke" omstandigheden, waaronder vaak het inademen van gevaarlijke deeltjes zoals stof of rook en het hanteren van chemische producten. Ongeveer de helft van de respondenten meldde ook dat hun werk overloopt in hun persoonlijke leven, hetzij in de vorm van het doen van werk in hun vrije tijd of in onvoorspelbare veranderingen in de planning.
"Voor ons is het nogal een zeer interessante en enigszins een opvallend portret van wat mensen dagelijks meemaken, "vertelde Nicole Maestas, adjunct-econoom bij Rand Corp. en co-auteur van het onderzoek, aan Mobby Business.
Het is echter niet allemaal doem en somberheid: Onderzoekers ontdekten dat Amerikaanse werknemers veel autonomie in hun werk hebben. Ongeveer 80 procent van de respondenten zei dat ze in staat zijn om problemen op te lossen en hun eigen ideeën over het werk te formuleren. En een meerderheid zei dat hun bazen hen ondersteunen (58 procent) en dat ze goede vrienden hebben op het werk (56 procent).
"Een aanzienlijk deel van de werknemers is blootgesteld aan een nadelige fysieke en sociale werkomgeving en is onderworpen aan hoge druk en urenvariaties die overgaan in een persoonlijk leven ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Tegelijkertijd zeggen veel werknemers dat ze de vrijheid hebben om hun werk te doen en dat een meerderheid zich gesteund voelt door hun collega's en bazen."
De onderzoekers zullen hun gegevensbestand uitbreiden in 2018, evenals volgen met de respondenten uit de 2015-enquête, zei Maestas. Hierdoor kunnen ze niet alleen grotere trends op de Amerikaanse werkplek onderzoeken, maar ook de impact van vijandigheid of gevaarlijke werkplekken in de loop van de tijd, in termen van zaken als omzet, productiviteit en gezondheid.
"Mijn idee hier is om te vragen" Welke rol spelen arbeidsomstandigheden? ' Het is niet alleen een kwestie van economische prestaties in de VS, maar ook van de gezondheid en het welzijn van de Amerikaanse werknemer, "zei Maestas. "We hebben het over het erkennen dat banen heel stressvol kunnen zijn voor veel mensen en van invloed zijn op hun fysieke welzijn en hun emotionele welzijn. We werken behoorlijk, en we hebben niet veel controle over wanneer we werken. "
Wat kan worden gedaan aan vijandige werkomgevingen?
Ondanks de positieve punten, zijn vijandige werkomgevingen nog steeds een veel voorkomend verschijnsel voor grote delen van het personeelsbestand. En een meerderheid voelt zich op zijn minst ongemakkelijk. Deze bevindingen brengen een noodzaak met zich mee om de manier waarop we de dingen op de werkplek zien te veranderen, zei Joel Klein, een gecertificeerde professionele bedrijfsbus en producent van BizTank. "Als mensen het gevoel hebben dat hun omgeving vijandig is, of ze het nu weten of niet , hun werk zal waarschijnlijk lijden, en het succes van het bedrijf is in gevaar, "zei Klein. "Hoe minder hierover wordt gesproken, hoe meer een vijandige omgeving een onderwerp wordt dat te genormaliseerd is om te worden aangepakt, waardoor mensen voortdurend ongelukkig worden in hun werk." Gelukkig zei Klein dat er manieren zijn voor zowel werkgevers als werknemers om adres als vijandigheid onder de oppervlakte borrelt. Het oplossen van deze problemen voordat ze oncontroleerbaar worden of tot een kantelmoment leiden, is essentieel voor het behoud van een functionele werkomgeving met gelukkige en productieve medewerkers.
"Werkgevers kunnen cursussen volgen, met HR spreken of advies inwinnen om de vijandige cultuur van het bedrijf te verlichten," zei Klein. "Medewerkers, hoewel moeilijk te doen, moeten een professionele HR-medewerker van het bedrijf of iemand in het hogere management aanspreken die ze kunnen vertrouwen. Het is belangrijk dat het lijden niet onopgemerkt blijft of dat je alleen maar wrok hebt."
10 Resoluties van de New Year's voor uw bedrijf
Er zijn veel geweldige zakelijke boeken die er zijn, maar als eigenaar van een klein bedrijf heeft u misschien geen tijd om lees ze allemaal. Gelukkig konden we enkele van de beste zakelijke schrijvers van het land ertoe brengen hun bedrijfstheorieën te distilleren in één korte en zoete nieuwjaarsresolutie voor jou.
Bureaucratie en gebrek aan innovatie Bedrijven vasthouden terug
Een tekort aan nieuwe ideeën in combinatie met een overschot aan bureaucratie, zorgt ervoor dat bedrijfsleiders hun organisatie naar een hoger niveau tillen, aldus onderzoek. Uit onderzoek van uitzendbureau Robert Half International blijkt dat 35 procent van de chief financial officers van mening is dat een gebrek aan nieuwe concepten de grootste belemmering vormt voor een innovatievere onderneming, die door velen wordt genoemd als de sleutel tot succes.
Populaire Berichten