Is een vijandige werkplek uw werknemers ellendig?

Het onderzoek, uitgevoerd door Rand Corp., Harvard Medical School en de Universiteit van Californië in Los Angeles, openbaarde dat 1 op 5 werknemers worden geconfronteerd met vijandige omstandigheden op het werk, waaronder gedrag zoals seksuele intimidatie en pesten. Dit type misbruik is onevenredig gericht op openbare werknemers die rechtstreeks met klanten en klanten omgaan, vonden onderzoekers.

Bovendien zegt ongeveer 55 procent van de werknemers dat ze worden geconfronteerd met "onplezierige en potentieel gevaarlijke" omstandigheden, waaronder vaak het inademen van gevaarlijke deeltjes zoals stof of rook en het hanteren van chemische producten. Ongeveer de helft van de respondenten meldde ook dat hun werk overloopt in hun persoonlijke leven, hetzij in de vorm van het doen van werk in hun vrije tijd of in onvoorspelbare veranderingen in de planning.

"Voor ons is het nogal een zeer interessante en enigszins een opvallend portret van wat mensen dagelijks meemaken, "vertelde Nicole Maestas, adjunct-econoom bij Rand Corp. en co-auteur van het onderzoek, aan Mobby Business.

Het is echter niet allemaal doem en somberheid: Onderzoekers ontdekten dat Amerikaanse werknemers veel autonomie in hun werk hebben. Ongeveer 80 procent van de respondenten zei dat ze in staat zijn om problemen op te lossen en hun eigen ideeën over het werk te formuleren. En een meerderheid zei dat hun bazen hen ondersteunen (58 procent) en dat ze goede vrienden hebben op het werk (56 procent).

"Een aanzienlijk deel van de werknemers is blootgesteld aan een nadelige fysieke en sociale werkomgeving en is onderworpen aan hoge druk en urenvariaties die overgaan in een persoonlijk leven ", schreven de auteurs van het onderzoek. "Tegelijkertijd zeggen veel werknemers dat ze de vrijheid hebben om hun werk te doen en dat een meerderheid zich gesteund voelt door hun collega's en bazen."

De onderzoekers zullen hun gegevensbestand uitbreiden in 2018, evenals volgen met de respondenten uit de 2015-enquête, zei Maestas. Hierdoor kunnen ze niet alleen grotere trends op de Amerikaanse werkplek onderzoeken, maar ook de impact van vijandigheid of gevaarlijke werkplekken in de loop van de tijd, in termen van zaken als omzet, productiviteit en gezondheid.

"Mijn idee hier is om te vragen" Welke rol spelen arbeidsomstandigheden? ' Het is niet alleen een kwestie van economische prestaties in de VS, maar ook van de gezondheid en het welzijn van de Amerikaanse werknemer, "zei Maestas. "We hebben het over het erkennen dat banen heel stressvol kunnen zijn voor veel mensen en van invloed zijn op hun fysieke welzijn en hun emotionele welzijn. We werken behoorlijk, en we hebben niet veel controle over wanneer we werken. "

Wat kan worden gedaan aan vijandige werkomgevingen?

Ondanks de positieve punten, zijn vijandige werkomgevingen nog steeds een veel voorkomend verschijnsel voor grote delen van het personeelsbestand. En een meerderheid voelt zich op zijn minst ongemakkelijk. Deze bevindingen brengen een noodzaak met zich mee om de manier waarop we de dingen op de werkplek zien te veranderen, zei Joel Klein, een gecertificeerde professionele bedrijfsbus en producent van BizTank. "Als mensen het gevoel hebben dat hun omgeving vijandig is, of ze het nu weten of niet , hun werk zal waarschijnlijk lijden, en het succes van het bedrijf is in gevaar, "zei Klein. "Hoe minder hierover wordt gesproken, hoe meer een vijandige omgeving een onderwerp wordt dat te genormaliseerd is om te worden aangepakt, waardoor mensen voortdurend ongelukkig worden in hun werk." Gelukkig zei Klein dat er manieren zijn voor zowel werkgevers als werknemers om adres als vijandigheid onder de oppervlakte borrelt. Het oplossen van deze problemen voordat ze oncontroleerbaar worden of tot een kantelmoment leiden, is essentieel voor het behoud van een functionele werkomgeving met gelukkige en productieve medewerkers.

"Werkgevers kunnen cursussen volgen, met HR spreken of advies inwinnen om de vijandige cultuur van het bedrijf te verlichten," zei Klein. "Medewerkers, hoewel moeilijk te doen, moeten een professionele HR-medewerker van het bedrijf of iemand in het hogere management aanspreken die ze kunnen vertrouwen. Het is belangrijk dat het lijden niet onopgemerkt blijft of dat je alleen maar wrok hebt."

Frequent jobhoppen is niet zomaar een duizendjarige trek

Werknemers die in de laatste jaren van de babyboom zijn geboren, hadden gemiddeld bijna 12 banen in de leeftijd van 18 tot 48 jaar, volgens naar een studie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Het totale aantal banen van boomers verschilt niet veel van datgene waar veel millennials op worden neergekeken.

(Leiderschap)

3 Icebreakers om je team te leren kennen

Werken met een team dat is comfortabel met elkaar kunnen het verschil maken in het bedrijfsleven. Zelfs als je verschillende rollen hebt, deel je nog altijd je bedrijfsdoelen. "Net als met elke groep mensen die goed samen moeten werken, of het nu om een ​​kantoor of een afstandsbediening gaat, is het erg belangrijk om een ​​goede verstandhouding met elkaar te hebben en wees comfortabel ", zegt Brie Reynolds, senior carrière-specialist voor FlexJobs en Remote.

(Leiderschap)