7 Persoonlijke geheimen Uw cv is onthullend
Uw CV vertelt potentiële werkgevers veel meer over u dan u denkt.
De manier waarop een cv is geschreven en de informatie die het bevat, kan veel onthullen over sollicitanten. Je cv kan vragen beantwoorden die werkgevers niet legaal kunnen stellen, zoals vragen over leeftijd en religie, en details over je werkethiek. Deze details geven werkgevers een levendige kijk op je achtergrond.
Met zoveel kandidaten die dezelfde functie aanvragen, is het van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat wat je op je cv zegt, er niet voor zorgt dat je er nog een keer naar kijkt. Hier zijn zeven dingen die uw cv kan onthullen die u een interview zou kunnen kosten:
Leeftijd: Volgens de wet mogen werkgevers in de VS geen kandidaten vragen hoe oud ze zijn. Dat betekent echter niet dat ze het niet kunnen ontcijferen uit het CV van een sollicitant. Zelfs zonder expliciet een leeftijd op te sommen, dienen de data van een middelbare school of college-afstuderen, of een langere tijd in het personeelsbestand als goede indicatoren. Als een kandidaat in zijn of haar cv schrijft dat hij of zij in 2001 studeerde en studeerde in 2005, is de kans groot dat ze ongeveer 30 jaar oud zijn. En zelfs als iemand geen afstudeerdata opneemt, kan een enorme werkgelegenheidsgeschiedenis nog steeds zijn of haar leeftijd onthullen. Als een resumé banen heeft die teruggaan tot de jaren 1970, dan zegt het de werkgever dat de kandidaat minstens vijftig is. Terwijl het weggeven van je leeftijd op je cv misschien niet zo belangrijk lijkt, kan het zijn als een werkgever een ideale kandidaat voor ogen heeft. Als ze op zoek zijn naar iemand die jong is, kunnen ze de kandidaat die volgens hen in de 50 is een kans geven om te interviewen. Of, als ze op zoek zijn naar iemand met meer ervaring, zou iemand die in de vroege jaren 2000 afstudeerde misschien niet de kans hebben om hen in een interview te overtuigen dat ze de beste fit zouden zijn.
Kinderen: Nog een vraag werkgevers Het is niet toegestaan om kandidaten te vragen of ze kinderen hebben. Er zijn echter manieren waarop uw cv deze vraag kan beantwoorden. Bijvoorbeeld, mannen of vrouwen die vrijwilligersposities opnemen, zoals dienen op hun lokale PTO of PTA of Little League coachen, geven een duidelijk signaal dat ze waarschijnlijk kinderen hebben en actief betrokken zijn bij hun externe belangen. Hoewel ze het misschien niet zeggen, zijn veel werkgevers mogelijk niet op zoek naar iemand die vroegtijdig vertrekt voor een voetbalwedstrijd of een ontmoeting op de school van hun kind. Dus hoewel moeders en vaders graag willen weten wat voor geweldige ouders ze zijn, moeten ze niet vergeten dat het weggeven van dergelijke informatie schadelijk kan zijn. Het gedeelte over vrijwilligers in een cv kan ook weggeven andere details die u mogelijk niet wilt delen met potentiële werkgevers. Sollicitanten die zeggen dat ze zich vrijwillig aanmelden bij hun plaatselijke kerk of synagoge, kunnen snel en per ongeluk hun religieuze overtuiging weggeven. Politieke verbondenheid kan op dezelfde manier worden bepaald. Kandidaten die zeggen dat ze zich vrijwillig aanmelden bij de Republikeinse Partij van Manhattan of Amerikanen voor Democratische actie, geven informatie weg die werkgevers misschien wel willen weten, maar mogen dit wettelijk niet vragen. Hoewel het geweldig zou zijn om te leven op een plek waar mensen niet werden gediscrimineerd vanwege hun religieuze of politieke overtuigingen, is dat niet altijd de realiteit. Wetende dat iemand een specifieke religie volgt of op een bepaalde manier politiek leunt, kan het allemaal een rekruteringsmanager zijn om die kandidaat niet voor een interview te brengen, ongeacht hoe goed hun cv is. Niet op details gericht: een snelle manier om een potentiële werkgever te laten zien dat je een interview niet waard bent, is om spelling- of grammaticale fouten in je cv te hebben. Résumés moeten perfect zijn geschreven. Wanneer dat niet het geval is, stuurt het een duidelijk signaal dat de kandidaat misschien lui is of geen aandacht besteedt aan details, geen van beide eigenschappen die de meeste werkgevers zoeken in een nieuw personeelslid. Hoewel een simpele typo misschien niet een groot ideaal lijkt, is het voor de persoon die het in dienst neemt. Als een personeelsmanager slechts tijd heeft om vier kandidaten te interviewen, zal hij of zij hoogstwaarschijnlijk geen tijd verspillen aan iemand die niet zeker wist dat hun cv foutloos was. Geen loopbaanontwikkeling: Sollicitanten moeten potentiële werkgevers laten zien dat hun loopbaan een opwaarts traject volgt. Het hebben van dezelfde of vergelijkbare functietitels gedurende een carrière geeft dat signaal niet. Het inhuren van managers die vergelijkbare titels door de loopbaan van een kandidaat zien, leidt vaak snel (nauwkeurig of onnauwkeurig) af dat de persoon niet heeft gedaan wat nodig is om gepromoveerd te worden bij zijn huidige werkgever. Hoewel dat misschien niet zo belangrijk is voor iemand die al lange tijd niet aan het werk is, zal het de verkeerde boodschap sturen voor kandidaten met jarenlange ervaring. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die laten zien dat ze de vaardigheden hebben om constant verder te gaan. Niet verplicht: Het kost werkgevers duizenden dollars om nieuwe werknemers te werven, te interviewen, in te huren en op te leiden. Met zo veel op het spel zijn wervingsmanagers op zoek naar kandidaten die hun werk willen doen. Terwijl zowat alle aanvragers zeggen dat ze 100% toegewijd zijn aan hun werkgever, kunnen hun cv's anders suggereren. Kandidaten die in korte tijd voor veel bedrijven hebben gewerkt, houden in dat ze zich niet zullen inzetten voor hun werkgever wanneer een nieuwe kans zich voordoet. Eerdere studies hebben aangetoond dat het hebben van vijf of meer functiewijzigingen in tien jaar kan leiden tot zorgen dat een werknemer een baanthopper is. Zo'n rode vlag kan reden genoeg zijn voor werkgevers om de kandidaat niet een tweede blik te geven. Kan niet meteen beginnen: Werkgevers die iemand zoeken die meteen aan de slag kan, zullen er waarschijnlijk niet zo goed uitzien op kandidaten die een uit-van-adres vermelden in hun cv. Kandidaten die ver weg wonen, zijn mogelijk niet in staat om naar een nieuwe stad te verhuizen, ergens te wonen en te werken binnen het ideale tijdsbestek van de werkgever. Hoewel de ervaring en referenties van een kandidaat belangrijker zijn dan die bezorgdheid, kan living out of state de beslissende factor zijn tussen twee gelijk gekwalificeerde kandidaten . Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Slimme tips voor het stoppen van je werk Smart exit Het beëindigen van een baan is nooit gemakkelijk. Het kan zenuwslopend zijn om het kantoor van je baas binnen te lopen om het nieuws te brengen. Hoewel de volgende tips om je baan op een slimme manier te beëindigen niet de zenuwen wegnemen, weet je tenminste dat je er alles aan hebt gedaan om je huidige positie op de juiste manier te verlaten, en dat zal het pad effenen voor je toekomstige werkgever op meer dan één manier. 5 Banenjachtstrategieën die werken Het zoeken naar een baan is praktisch een fulltime baan zelf. Je moet banen vinden die overeenkomen met je vaardigheden en interesses, cv's en sollicitatiebrieven opstellen, plannen en voorbereiden op interviews en follow-up houden bij verschillende potentiële werkgevers. Hoewel je op zoek bent naar werk kan overweldigend zijn, kun je het jezelf gemakkelijker maken door het zoek- en toepassingsproces te beheersen, wat u op zijn beurt zal helpen bij het vinden - en uiteindelijk landen - van betere kansen.
Populaire Berichten