Waar ging u naar het college? Werkgevers geven niet
Die Ivy League-graden zijn misschien niet zo waardevol als afgestudeerden ooit dachten dat ze dat waren, ontdekte een nieuwe studie.
Uit onderzoek van Gallup bleek dat de meerderheid van de Amerikaanse bedrijfsleiders zeggen hoeveel kennis een kandidaat in een veld heeft, evenals toegepast vaardigheden, zijn belangrijker factoren bij het huren dan wanneer een kandidaat naar school ging of wat hun hoofdvak was.
84 procent van de ondervraagde leiders zei dat de hoeveelheid kennis die een kandidaat op een bepaald gebied heeft "erg belangrijk is , "vergeleken met slechts 9 procent die hetzelfde voelde over waar een kandidaat zijn of haar universitaire graad behaalde. Daarnaast was 79 procent van mening dat de toegepaste vaardigheden van werkzoekenden erg belangrijk waren, wat veel groter is dan de 28 procent die hetzelfde zei over de hoofdvakopleiding van een kandidaat.
"Naarmate kansen om toegang te krijgen tot postsecundaire graden, certificaten en inloggegevens blijven evolueren en meer worden toegankelijk via innovatieve leermodellen, zullen Amerikanen hun kennis op de werkplek in de toekomst sneller en efficiënter kunnen uitbreiden en gebruiken ", schreven onderzoekers in het onderzoek. "Verder kan er meer nadruk zijn op wat potentiële werknemers weten en hun manier van werken, in plaats van op het niveau van de kandidaat, per se." De studie wees uit dat het grote publiek meer belang hecht aan de universiteitsuniversiteiten van de kandidaten en waar zij ontvingen hun diploma's dan bedrijfsleiders. Bijna de helft van de ondervraagde VS-volwassenen zei dat de universiteit van de kandidaat of universitair hoofddocent een zeer belangrijke factor is voor het aannemen van managers, terwijl 30 procent vond dat waar de kandidaat zijn of haar universitair diploma behaalde, erg belangrijk was. Onderzoekers zeiden dat de studie aantoont dat universiteit is nog steeds belangrijk voor bedrijfsleiders, maar dat Amerikanen moeten erkennen dat college alleen niet genoeg is.
"Een baan vinden en succes op lange termijn behalen in je carrière kan in toenemende mate afhankelijk zijn van het aantonen van echte waarde voor werkgevers door ervaring en gericht leren - en steeds minder op graden, zelfs als ze afkomstig zijn van prestigieuze universiteiten, "schreven de auteurs van de studie.
Het onderzoek was gebaseerd op onderzoeken van 623 Amerikaanse bedrijfsleiders in uitvoerende en senior rollen bij hun bedrijven, evenals 1.012 Amerikaanse volwassenen ouder dan 18.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Hoe vloeken op het werk je @ # * kan ruïneren! Carrière
Medewerkers willen misschien investeren in een stuk zeep. Uit nieuw onderzoek is gebleken dat 64 procent van de werkgevers minder denkt aan werknemers die zweren op het werk en 57 procent zegt dat ze minder geneigd zijn om een werknemer te promoten die op kantoor zweert. Een meerderheid van de bazen zei dat vloeken op het werk een professionaliteit, controle, volwassenheid en intelligentie van medewerkers in vraag.
5 Tips voor het maken van een succesvol Work from Home-programma
Steeds meer werknemers zetten een dag lang hun werk in zonder ooit het comfort van hun huis te verlaten, nieuw onderzoek toont. Meer dan 35 procent van de ondervraagde chief financial officers (CFO's) zei dat het aantal work-from-home en andere mogelijkheden voor werken op afstand bij hun bedrijf de afgelopen drie jaar is toegenomen, en slechts 3 procent zei dat ze zag een daling, volgens een studie van het uitzendbureau Accountemps.
Populaire Berichten