4 Arbeidswetten die u misschien zou breken


4 Arbeidswetten die u misschien zou breken

Een bedrijf runnen betekent op de hoogte blijven van het huidige juridische landschap en ervoor zorgen dat uw activiteiten aan de regels voldoen. Arbeids- en arbeidsreglementering is een van de gemakkelijkst te schenden, maar het nalaten ze te volgen kan ook behoorlijk duur worden.

Grote bedrijven hebben de luxe om HR-professionals en juridisch adviseurs aan te werven om op de hoogte te blijven van hun compliancestatus en eventuele wijzigingen in de pijplijn . Voor kleine bedrijven kan dit een moeilijkere taak zijn, maar een gebrek aan middelen is geen geldig excuus om de wet te overtreden.

< arbeidswetgeving, "zei Ashley Kaplan, een advocaat op het gebied van arbeids- en arbeidsrecht. "Maar de waarheid is dat de paraplu van het arbeidsrecht voor bedrijven uitgebreid is en dat elke werkgever op de hoogte moet zijn."

Vooral de vier onderstaande wetten zijn vaak een punt van zorg voor kleine bedrijven. In een eerder uitgevoerd Mobby Business-interview heeft Kaplan haar advies gegeven over het waarborgen van compliance.

Noot van de redactie: hulp nodig met compliance? Overweeg uw HR uit te besteden aan een derde partij. Vul de onderstaande vragenlijst in om in contact te komen met leveranciers die u kunnen helpen met HR-outsourcing.

FMLA en werknemersverlof

[Wilt u meer weten over FMLA? Lees onze compliancehandleiding hier .] "Naast de zeer specifieke vereisten met betrekking tot dekking en geschiktheid, verbiedt de FMLA werkgevers om zich te mengen in het voorkomen of ontkennen van rechten die door de wet worden geboden," vertelde Kaplan aan Business Nieuws dagelijks. "Het is belangrijk om de nuances te begrijpen." Werkgevers spelen ook een rol bij het verminderen van werknemersmisbruik van de FMLA, zei Kaplan, en kunnen dit doen door de redenen die medewerkers geven om hun verlof te rechtvaardigen op een formulier voor werknemersverzoeken en verplicht te onderzoeken. medische certificeringen. Door dit te doen, kunnen werkgevers bepalen of het verzuim van een werknemer voldoet aan de normen voor FMLA-verlof zoals vastgelegd in de wet.

De rol van NLRA bij niet-aangesloten werkgevers

Zelfs als uw bedrijf geen werknemers in een vakbond in dienst heeft, bent u nog steeds onderworpen aan de vereisten van de Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA). Deze wet is van toepassing op de meeste particuliere werkgevers en verleent werknemers het recht om zich te verenigen, collectief te onderhandelen en deel te nemen aan gezamenlijke activiteiten voor hun "wederzijdse hulp en bescherming" - gewoonlijk aangeduid als Sectie 7-rechten. Deze rechten omvatten de toestemming om de arbeidsvoorwaarden te bespreken, zoals lonen.

Het is echter vermeldenswaardig dat sinds de verkiezing van president Donald Trump het NLRB duidelijk meer is geworden vriendelijk tegenover werkgeversbeleid. In december 2017 vernietigde het bestuur een eerder bestaand precedent dat het gemakkelijk maakte voor een werknemer om terug te duwen tegen beleid waarvan zij dachten dat het redelijkerwijs kon worden geïnterpreteerd om zijn rechten uit hoofde van sectie 7 te schenden. voordat het bestuur vaststelt dat een regel de rechten van werknemers heeft geschonden.

OFCCP en vereisten inzake positieve actie

In 2013 heeft het Department of Labour's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) twee nieuwe regels uitgevaardigd om de bescherming van discriminatie voor veteranen en personen met een handicap te versterken: de Vietnamjustans 'Herjustitment Assistance Act (VEVRAA) en Sectie 503 van de Rehabilitation Act. De eisen voor positieve actie voor gedekte federale contractanten en onderaannemers zijn in 2014 van kracht geworden en omvatten meetbare rekruteringsdoelen, evenals archiveringsverplichtingen en gegevensregistratieverplichtingen.

Als aanvullende nalevingsvereiste moeten werkgevers kandidaten uitnodigen om zichzelf vrijwillig te identificeren als beschermde veteranen of gehandicapte personen in zowel de fase vóór aanbieding als na de aanbieding, via een OFCCP-compliant formulier.

Foutmeldingen van de werknemers van FLSA en IRS

Veel eigenaren van kleine bedrijven vertrouwen op onafhankelijke contractanten om hun activiteiten draaiende te houden. Maar afhankelijk van hun relatie met het bedrijf, kunnen deze werknemers door de federale overheid als werknemers worden beschouwd.

Zowel de IRS als het ministerie van Arbeid richten zich op bedrijven die arbeiders opzettelijk misclassificeerden om overuren, loonheffingen en andere personeelskosten te vermijden, aldus Kaplan. De IRS gebruikt een 20-factor-test om de status van de werknemer te bepalen op basis van drie belangrijke gebieden: gedragsfactoren, financiële factoren en het type relatie. Het niveau van controle dat de werkgever heeft over de dagelijkse activiteiten van de werknemer, evenals zijn of haar bijdragen aan het bedrijf, zal meestal de status van de werknemer dicteren.

Als u niet zeker weet hoe deze of enige andere baan werkt juridische kwesties beïnvloeden uw bedrijf, bezoeken de Small Business Administration-website of raadplegen een advocaat.

Het is belangrijk op te merken dat veel regelgeving (en zelfs sommige agentschappen) zijn overwogen voor belangrijke wijzigingen sinds het begin van de Trump-administratie. Daarom is het belangrijk om op nieuwe ontwikkelingen voorbereid te blijven en op te letten of de bestaande regels verder kunnen worden gewijzigd.


Waarom Happy Workers vaak Equal Boss Burn Out

Waarom Happy Workers vaak Equal Boss Burn Out

Iedereen wil dat zijn baas eerlijk speelt, maar nieuw onderzoek suggereert dat werknemers hierdoor gelukkig kunnen zijn, maar dat dit niet altijd zo is zo geweldig voor de baas. Meer in het bijzonder, bazen die eerlijk zijn, maken hun werknemers gelukkiger en hun bedrijven productiever, maar kunnen uiteindelijk zichzelf opbranden, volgens een nieuwe studie onder leiding van Russell Johnson van de Michigan State University.

(Leiderschap)

Medewerkers herkennen is cruciaal voor retentie

Medewerkers herkennen is cruciaal voor retentie

Normaal 0 fout fout fout EN-US X-NONE X-NONE De sleutel om medewerkers gelukkig te houden in hun werk, is hen te herkennen voor hun harde werk, een nieuwe studie heeft gevonden. Uit een onderzoek van OfficeTeam bleek dat bijna de helft van werknemers zou waarschijnlijk hun functie verlaten als ze zich niet gewaardeerd voelen door hun manager.

(Leiderschap)